שכר הוא היבט חיוני של ציות בכל מקום שבו אתה מחליט להגדיל את החברה שלך. למד כיצד להקים ולנהל שכר באיי קיימן.
חוקי המיסוי באיי קיימן (בריטניה)
איי קיימן אינם מטילים מס הכנסה על יחידים, ואין תרומות נדרשות לקרן פנסיה או לביטוח סוציאלי.
כיצד להגדיר שכר באיי קיימן (בריטניה)
כדי לקבוע שכר, תזדקק לפרטי חשבון הבנק של העובדים שלך כדי להפקיד את המשכורות שלהם. מאחר שהמדינה אינה אוכפת מס הכנסה או תשלומי ביטוח סוציאלי, לא תצטרך לאסוף תעודות זהות נוספות מעובדיך.
ניתן לטפל בניהול שכר בדרכים שונות:
- מרחוק: במקרה זה, תוכל לנהל את השכר הבינלאומי שלך לצד תהליכי השכר שלך בבית. אפשרות זו עשויה לחסוך לך כסף, אך צוות השכר הקיים שלך יצטרך להיזהר מהבדלי הציות בין תחומי השיפוט.
- מקומי: אתה יכול לבחור לעבוד עם חברת עיבוד שכר באזור כדי לטפל באחריות. עם זאת, אתה עדיין תישא באחריות לכל טעות שהחברה הזו עושה.
- פנימי: אם אתה לוקח את הזמן כדי להקים חברת בת, אתה יכול לפתח צוות שכר פנימי בארץ. אפשרות זו דורשת משאבים וזמן רבים.
- Global Employment Platform: Global Employment Platform מנהלת את תהליך השכר עבורך - מבלי לדרוש הגדרת חברת בת מקומית או חשבון בנק. מינוף טכנולוגיה זו מפחית את תחומי האחריות שלך ומפחית את הסיכון לאי-ציות.
סיום העסקה וזכאות
כל עובד המועסק ברציפות על ידי מעסיק במשך שנה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים עם סיום ההעסקה. יש יוצאים מן הכלל לחוק הזה. פיטורים אינם נדרשים אם העובד מפוטר עקב התנהגות בלתי הולמת או אי-מילוי תפקידו בכתב.
תשלום פיטורים נובע בדרך כלל במקרים של יתירות, חוסר יכולת לעבוד מסיבות משפטיות, או כל עילה מהותית אחרת שתחייב מעסיק לפטר עובד. חישוב פיצויי הפיטורים הוא שכר של שבוע אחד עבור כל 12-month תקופה שהושלמה. עבור עובדים במשרה חלקית, יש לחשב פיצויי פיטורים כיחס של שעות בהשוואה לשבוע העבודה הסטנדרטי.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P הופכת כל שלב בתהליך ניהול השכר למהיר וקל באמצעות Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד.צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.