החברה שלך זקוקה לצוות עובדים באיי קיימן כדי לגדול שם, והצעד הראשון בבניית צוות מוצק הוא העסקת האנשים הנכונים. הכרת חוקי העבודה והציפיות הכלליות של המדינה תייעל את תהליך הגיוס, יגרום לעובדים החדשים שלך לעדכן ולפרודוקטיבי הרבה יותר.
גיוס באיי קיימן
חברות שמחפשות לשכור באיי קיימן חייבות לפרסם את משרותיהן בפורטל ג'ובס קיימן למשך שבועיים לפחות. פרסום בפורטל מאפשר לחברה שלך להגיע למועמדים ומוודא שהמשרה הפנויה שלך לגיטימית.
אפשרות נוספת לגיוס עובדים באיי קיימן היא לשתף פעולה עם סוכנות גיוס. חברות מעודדות לשכור אנשים מבוססי איי קיימן תחילה, אך יכולות להרחיב את החיפוש שלהם לתושבי חוץ במידת הצורך.
תהליך הגיוס באיי קיימן
חוק העבודה מכסה את תהליך הגיוס והגיוס באיי קיימן. החוק מפרט את אמות המידה המינימליות שבהן עובדים באיי קיימן חייבים לעבוד. הוא גם קובע ששום דבר לא אוסר על מעסיקים ללכת מעל ומעבר לדרישות המינימום.
כיצד לשכור עובדים מבוססי איי קיימן
עובדים מבוססי איי קיימן חייבים לקבל חוזה העסקה בכתב תוך 10 ימים מתחילת העבודה. החברה שלך יכולה לנהל משא ומתן על תנאי החוזה עם העובדים במהלך תהליך הגיוס. כל חוזה חייב לכלול:
- כותרת משרה ותיאור קצר של המשרה ותחומי האחריות שלה
- שעות עבודה קבועות
- תגמול העובד ואופן חישובו
- תקופות תשלום
- המקבילה לשעה, אם שכרו של עובד מחושב בשיטה אחרת
- תקופת ההעסקה, אם לא בלתי מוגבלת
- תקופת המבחן, אם רלוונטי
- זכאותו של העובד לחופשה ולחופשת מחלה
- דרישות הודעה
חוקי התעסוקה באיי קיימן
יום העבודה הסטנדרטי באיי קיימן אינו עולה על תשע שעות. אסור לעובדים לעבוד יותר מ- 45 שעות 168-hour בתקופות. עובדים שעובדים יותר מ- 45 שעות בשבוע עשויים להיות זכאים לגמול שעות נוספות אלא אם שני הצדדים מסכימים שאין צורך בתשלום שעות נוספות.
עובדים באיי קיימן צריכים לקבל תשלום לפחות פעם בחודש. בתוך שבוע אחד של עובדים משלמים, חברות חייבות לספק הצהרה בכתב המפרטת כיצד התשלום בוצע ואילו ניכויים נלקחו ממנו.
עובדי קליטה באיי קיימן
אין תהליך קליטה מוגדר באיי קיימן, אבל יש צעדים שהחברה שלך יכולה לנקוט כדי לגרום לעובדים חדשים להרגיש רצויים ולהעלות אותם במהירות. הקפד לבדוק:
- חוזה ההעסקה
- ציפיות התפקיד
- מדיניות קוד ההתנהגות וההטרדה של החברה שלך
היתרונות של מיקור חוץ שכירת באיי קיימן
כאשר אתה שוכר באיי קיימן, אתה רוצה להביא את הטוב ביותר והבהיר ביותר על הסיפון. מיקור חוץ של העסקה עם מעסיק של הרשומה מאפשר לך לעשות זאת בצורה חלקה ויעילה. מעסיק הרשום מטפל בכל ההיבטים של קליטה והעסקה, החל מהוספת עובדים חדשים לשכר ועד להבטחת ציות לחוקי העבודה במדינה. אתה יכול להתמקד במטרות התמונה הגדולה של החברה שלך ולא minutiae של חוק העבודה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו Global Growth Platform™ עם צוות איתנה של מומחים בתחום משאבי אנוש ומשפטים, כדי להישאר לצדכם, מוכנים לתמוך בכם כשאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם.צרו עימנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לעזור לכם לגייס, להעסיק ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.