בקוסטה ריקה, מעסיק של רשומות (EOR) מוצרים ושירותים לשחק תפקיד מכריע בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מפקחים על כל תהליך ההעסקה, החל מהעסקה ועד לסיום העסקה, ומבטיחים ציות לחוקים המקומיים.שירותי EOR המופעלים על ידי  התעשייה האווירית מכסים הכל, החל מחוזי העסקה חוקיים ועד לניהול מסי שכר, ומבטיחים תפעול חלק עבור עסקים. 

על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק שיא קוסטה ריקה, חברות יכולות לנווט בביטחון דרישות רגולטוריות מגוונות, מזעור סיכונים משפטיים. תמיכת EOR מפחיתה את הסיכון לאי-ציות, ומאפשרת לעסקים להתרכז בפעילויות הליבה שלהם ולשחררם מהמורכבויות של דרישות החוק והמס המקומיות.

השכרת רכב ב Costa Rica

ניווט בנוף התעסוקה של קוסטה ריקה דורש הבנה של חוקי העבודה והמנהגים של קוסטה ריקה. שיתוף פעולה עם EOR כמו G-P מבטיח שכל היבט של ההתרחבות שלך, החל מחוזי העסקה ועד לסיום העסקה, יטופל בהתאם. אסטרטגיה זו מסייעת בביסוס נוכחות חזקה בשוק הקוסטה ריקה על ידי הבטחת ציות לחוקים ולמדיניות התעסוקה.

חוזי תעסוקה בקוסטה ריקה

חוזה העסקה בכתב נדרש באופן חוקי בקוסטה ריקה. החוזה חייב להיות בספרדית ומתאר בבירור את תנאי ההעסקה, כולל תיאור התפקיד, שעות העבודה, התגמול, ההטבות ודרישות הסיום. יש לציין את כל הערכים הכספיים במושבות קוסטה ריקה (CRC). EOR מבטיח שהחוזים שלך תואמים באופן מלא את קוד העבודה של קוסטה ריקה מהיום הראשון.

שעות עבודה בקוסטה ריקה

שבוע העבודה הרגיל הוא 48 שעות. משמרות משפטיות מוגדרות כ:

העובדים זכאים להפסקה שלא שולמה של לפחות שעה אחת ביום. שעות נוספות מוגבלות ל- 4 שעות ביום ויש לשלם אותן ב- 150% מהתעריף השעתי הרגיל. תפקידי מנהיגות ואמון מסוימים (כמוגדר בסעיף 143 של קוד העבודה) פטורים ממגבלות שעות עבודה אך לא ניתן לחייב אותם לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום.

חופשה בקוסטה ריקה

עובדים בקוסטה ריקה זכאים ל- 12 חגים ציבוריים בתשלום:

ימי חופשה בקוסטה ריקה

העובדים מרוויחים לפחות שבועיים של חופשה בתשלום לאחר 50 שבועות של עבודה רציפה, השווה ליום אחד של חופשה עבור כל חודש של שירות. מעסיק חייב להעניק חופשה זו בתוך 15 שבועות מיום הפיכתה לראויה. EOR יכול לסייע במעקב אחר זמן החופשה שנצבר כדי להבטיח ציות.

חופשת מחלה בקוסטה ריקה

עבור 3 הימים הראשונים של חופשת מחלה, מעסיק חייב לשלם לפחות 50% משכרו של העובד. מהיום הרביעי ואילך, המינהל לביטוח לאומי של קוסטה ריקה (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) מספק סובסידיה של 60% משכר העובד, מעסיק אין חובת תשלום סטטוטורית נוספת. נדרש אישור רפואי כדי שהעובד יטען להטבה זו.

חופשת לידה ואבהות בקוסטה ריקה

נשים זכאיות ל- 4 חודשי חופשת לידה בתשלום: חודש אחד לפני הלידה ו- 3 חודשים לאחר מכן. העלות מחולקת, כאשר גם מעסיק וגם ה-CCSS משלמים 50% משכר העובד. ביטחון תעסוקתי מוגן במהלך ההריון וחופשת הלידה.

החל משינוי חוק 2022 , אבות ביולוגיים זכאים לחופשת אבהות בתשלום של 2 ימים בשבוע במשך 4 השבועות הראשונים לאחר לידת הילד.

מיסים וביטוח לאומי בקוסטה ריקה

כל עובד חייב להיות רשום ב-CCSS לציות לקרנות בריאות ופנסיה. העלות הכוללת של תרומות לביטוח לאומי היא משמעותית. הן המעסיקים והן העובדים חייבים לנווט בתחומי האחריות של הבטחת ציות לתשלומי המס.

מעסיקים אחראים גם על מניעת מס הכנסה ממשכורות עובדים על בסיס סולם פרוגרסיבי. G-P , בתור EOR, מנהל את כל חישובי השכר של קוסטה ריקה , ניכויים והעברות לרשויות הנכונות, ומבטיח ציות מוחלט.

בונוס 13 חודשים בקוסטה ריקה

עובדים זכאים באופן חוקי לבונוס של 13 חודשים, הידוע בשם האגינלדו. זה מחושב על בסיס הממוצע של כל המשכורות הרגילות שנצברו בין השנה 1 דצמבר הקודמת לבין השנה 30 נובמבר הנוכחית. יש לשלם על ידי 20 דצמבר.

סיום העסקה ופיטורין בקוסטה ריקה

ניתן להגדיר תקופת מבחן לתקופה מרבית של 3 חודשים, שבמהלכה סיום ההעסקה אינו דורש פיצויי פיטורים. סיום העסקה עם סיבה צודקת, כהגדרתה בסעיף 81 של קוד העבודה, גם פוטר את מעסיק מתשלום פיצויי פיטורין.

עבור סיום העסקה ללא סיבה, על המעסיקים לספק הודעה (preaviso) או תשלום במקום:

עובדים המופטרים ללא סיבה זכאים גם לפיצויי פיטורים (cesantía). הסכום מבוסס על משך השירות, החל מתשלום של 7 ימים והגדלה הדרגתית עבור כל שנת שירות, כאשר החישוב מוגבל לשווה ערך ל- 8 שנות שירות. ניווט חישובים מורכבים אלה ודרישות משפטיות לסיום הוא פונקציה עיקרית של EOR, הפחתת הסיכון עבור החברה שלך.

למה לבחור G-P מעסיק השיא שלך בקוסטה ריקה?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

 בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.