גיוס והעסקה הם תהליכים מורכבים בכל מדינה, ובמיוחד במדינה שאליה אתם מנסים להתרחב. בקרואטיה יש חוקים חזקים המגינים מפני אפליה ונוהגי העסקה אחרים. כדי לעמוד בדרישות, חברה צריכה להבין כל היבט של חוקים אלה לפני העסקת עובדים בקרואטיה.
גיוס עובדים בקרואטיה
אם אתה אחראי על העסקה עבור העסק שלך בקרואטיה, אתה צריך לדעת את המקומות הנכונים לפרסם מקומות עבודה. מועמדים פוטנציאליים רבים ישתפו את קורות החיים שלהם ישירות עם חברה באמצעות דוא"ל. חברה צריכה לפרסם משרות זמינות באתר האינטרנט שלה ולהפנות עובדים נוכחיים מועמדים מוכשרים.
במדינה יש מספר פורטלים של משרות המשבצים מודעות דרושים בקטגוריות נפרדות בהתאם למגזר העסקי. כמה מאתרי הדרושים הפופולריים ביותר הם Bika, MojPosao, Oglasnik, ו-Nova Karijera.
בדיקות רקע
מעסיקים רשאים לבצע בדיקות רקע כל עוד המידע המבוקש זמין דרך גופים ממשלתיים או זמין לציבור וקשור להעסקה. אלא אם כן אושר על פי חוק, מעסיק אינו יכול לדרוש בדיקת רקע פלילית. זה נפוץ לדבר עם המעסיקים הקודמים של המועמד ולבקש דוחות בית ספר בכתב, תואר באוניברסיטה, והמלצות.
המועמדים שלך חייבים להודיע לך על כל מחלה או מצב בריאותי אחר שעלולים להפריע ליכולתם לבצע את העבודה. במסגרת תהליך הגשת המועמדות, אתם יכולים לבקש מהעובדים הפוטנציאליים לעבור בדיקה רפואית, אבל התשלום עבורה נמצא באחריותכם.
חוקים נגד אפליה בקרואטיה
חוקי ההעסקה של קרואטיה כוללים הוראות נגד אפליה. הן החוק נגד אפליה והן חוק התעסוקה אוסרים על אפליה על בסיס:
- גזע
- מגדר
- שפה
- דת
- עמדות פוליטיות
- רכוש
- חברוּת באיגוד מקצועי
- השכלה
- מצב משפחתי
- נטייה מינית
ודאו שאינכם שואלים בריאיון או בטופס מועמדות שאלות העלולות להוביל לאפליה. שאלו אך ורק שאלות הקשורות לכישוריו של אדם וליכולתו לבצע את המשרה שאליה הוא מגיש את מועמדותו. אותו הדבר נכון עבור כל צד שלישי שתעבדו אתו, מכיוון שאתם עלולים לספוג קנסות בגין הפעולות שלו.
כיצד להעסיק עובדים בקרואטיה
חברה אינה יכולה להעסיק עובדים כלשהם או להתחיל בפעילות עד שיש לה ישות שהוקמה במדינה והעסק נרשם. התהליך להקמת חברת בת לוקח חודשים עד שנה, אבל ברגע שאתה מוכן, הגיוס מתחיל עם קבלת מידע אישי ספציפי מהעובדים הפוטנציאליים שלך. בהתאם לחוק התעסוקה של קרואטיה, יהיה עליך לנסח חוזה העסקה הכולל:
- כתובת המגורים הקבועה של העובד
- תיאור התפקיד
- מקום עבודה
- תאריך הגיוס ותאריך סיום העסקה עבור חוזים לתקופה מוגבלת
- מכסת חופשה שנתית בתשלום
- משכורת
- שעות עבודה
- תקופות הודעה
חוקי תעסוקה בקרואטיה
חוק התעסוקה אוסר על אפליה, כך שמעסיקים צריכים לוודא שכל המדיניות עומדת בדרישות החוק. לפני העסקת עובדים בקרואטיה, הקפד על הנהלים וההכשרות הנכונים לטיפול באפליה והטרדה ובנושאי העסקה אחרים במשרד.
החוק מחייב חברות לספק חוזה העסקה בכתב בשפה קרואטית או כפולה הקובע בבירור את כל תנאי ההעסקה. יש לציין את כל סכומי השכר והפיצויים ביורו במקום במטבע בינלאומי חלופי.
קליטת עובדים בקרואטיה
לאחר שכירת עובדים, תצטרך למצוא את הדרך הטובה ביותר לעלות עליהם. אמנם אין דרך נכונה או לא נכונה, עדיף לעבור על חוזה ההעסקה עם העובדים לפני היום הראשון שלהם, כמו גם לספק לעובד תקנות פנימיות או מדיניות החברה.
היתרונות של שימוש EOR בקרואטיה
המתנה להקמת חברת בת לפני גיוס לוקח חודשים ואולי יותר משנה. כישרונות מובילים עשויים לחפש במקומות אחרים במקום לחכות שתקים את חברת הבת שלך. לחלופין, אתה יכול לעבוד עם G-P עבור הרחבת קרואטיה שלך.
אנו משתמשים בחברות הבת שלנו שכבר הוקמו כדי להעסיק עובדים בקרואטיה בשמך. Global Growth Platform™ לנו להפעיל שכר, לטפל בתהליכים ומסים של משאבי אנוש ועוד. אנו מוודאים שאתה עומד בדרישות החוקים המקומיים כדי שתוכל להרחיב את החברה שלך בשקט נפשי.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.