קולומביה ידועה בזכות הרי סיירה נבדה דה סנטה מרתה, כמו גם ברכס הרי האנדים ובבירה בוגוטה. למרות שמדובר בתחום עסקים צומח, דיני עבודה בקולומביה מעדיפים מאוד את העובדים. כאשר אתם מקימים שירותי שכר בקולומביה, תצטרכו להבין היטב את החוקים הללו לפני שאתם מגייסים עובד, מוסיפים אותם למערכת השכר ומתחילים להפעיל את חברת הבת שלכם.
סוגי פיצוי בקולומביה
Labor law in Colombia stipulates a 42-hour ordinary workweek. This is the final target under the phased reduction set by Law 2101 of 2021. However, compensation type and structure should be stated in the work contract. The most common types of compensation are:
- משכורת רגילה: סכום קבוע.
- משכורת משתנה: משכורת מבוססת ביצועים.
- משכורת משולבת: בדרך כלל מקצה לתפקידים בכירים יותר וכולל הטבות משפטיות ותשלום שעות נוספות בסופו של דבר.
בהתאם למבנה התגמול, העובדים עשויים להיות זכאים לתשלום עבור שעות נוספות (למעט אלו המקבלים משכורת משולבת), ובמקרים אלה יחולו השיעורים הבאים:
- שעות נוספות במהלך היום: 125% מהתעריף השעתי
- שעות נוספות במהלך הלילה: 175% מהתעריף השעתי
- Nighttime surcharge: 35% over the ordinary hourly rate for ordinary night work
- Sunday or public holiday surcharge: 75% over the ordinary hourly rate. Night work or overtime may add further surcharges.
הטבות משפטיות בקולומביה
עובדים המתגוררים בקולומביה זכאים להטבות בסיסיות 3 המכונות יחדיו "הטבות חברתיות". הם כוללים:
- Legal services bonus (prima legal de servicios): Equivalent to 30 days of salary per year, payable in two installments: 15 days by June 30 and 15 days within the first 20 days of December. It is paid based on worked days during the semester in which calculation takes place.
- Vacations: Every worker is entitled to 15 consecutive working days of paid annual vacation for each year of service; any outstanding balance should be paid upon termination.
- Unemployment aid: Mandatory pay that is credited to a fund of the employee’s choosing. It is equal to one month’s salary for each year of service, or proportionally for partial years. Employers also owe 12% annual interest on accrued cesantías.
חוקי מיסוי בקולומביה
בקולומביה יש מגוון כללי מיסוי שעליכם לפעול לפיה בעת קביעת שכר. לדוגמה, מעסיקים נדרשים לבצע תשלומי ביטוח לאומי הכוללים:
- Health: Employers generally pay 8.5% of the employee’s contribution base income for health social security. Employees pay 4%. Some employers may be exempt from the employer health contribution for employees earning less than 10 times the monthly legal minimum wage.
- Occupational risk: The employer must fully pay ARL occupational risk contributions. Rates vary by risk class and generally range from 0.522% to 6.960% of salary.
- Family welfare fund: Employers generally contribute 9% of payroll to parafiscal funds: 4% to Caja de Compensación Familiar, 3% to ICBF, and 2% to SENA. Some exemptions may apply to ICBF and SENA contributions.
Employers also need to contribute 12% of an employee’s contribution base salary to a pension program. On top of that, Colombia has a progressive income tax system expressed in Tax Value Units (UVT). Employees with taxable income above 31,000 UVT reach the maximum marginal tax rate of 39%. The COP threshold changes each year because the UVT is adjusted annually.
אפשרויות שכר בקולומביה
ארבע אפשרויות עיקריות זמינות לקביעת שכר בקולומביה. לא כל אפשרות שכר בקולומביה מתאימה לחברת הבת שלך, לכן חשוב לשקול את היתרונות והחסרונות של כל אחת מהן:
- מיקור חוץ של שכר בקולומביה: ניתן לעבוד עם חברת מיקור חוץ של שכר הממוקמת בקולומביה. אפשרות זו מורידה מכתפיך את נטל השכר, אך כמעסיק, אתה עדיין אחראי לטעויות.
- פנימי: ניהול מערכת שכר פנימית גדולה קל יותר עבור חברות גדולות עם מחויבות לקולומביה. זה דורש הקמת צוות משאבי אנוש שלם עבור החברה שלך בקולומביה.
- Employer of Record: לבסוף, ניתן לבחור להשתמש ב-Employer of Record בקולומביה. G-P מפשטת את תהליך השכר הגלובלי עם אפשרויות תשלום מדויקות ותואמות לחוק דרך הפלטפורמה המובילה בתעשייה.
כיצד להקים חשבונית שכר בקולומביה
לפני יצירת חשבון שכר בקולומביה, חברות זקוקות למידע אישי מהעובדים כגון דרכונים, הוכחת כיסוי ביטוח בריאות ודפי בנק. לעובדים יש גם דרישות רישום למס לפני שמעסיקים יכולים להוסיף אותם לשכר. עובדים זקוקים לחוזי העסקה, רישום בביטוח לאומי, רישום לכיסוי בריאות הציבור, רישום בקרן פיצויים וביטוח עובדים.
תנאי זכאות וסיום
לפני שעובדים מתחילים לעבוד, מומלץ לנסח חוזה העסקה חזק הכולל את כל תנאי הזכאות והפיטורין. ניתן לסיים חוזה העסקה הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק, גם ללא סיבה מוצדקת מוכחת. פיצויי פיטורים הם חובה בקולומביה, ועובדים עם חוזה לתקופה בלתי מוגבלת חייבים לקבל:
- Employees on an indefinite-term contract receiving a monthly salary that is less than 10 minimum salaries: (a) 30 days of salary for the first year or less and (b) 20 days for each subsequent year, prorated for partial years.
- Employees with 10 legal monthly minimum wages or more: (a) 20 days of salary for the first year or less and (b) 15 days of salary for each subsequent year of service, calculated proportionally for any partial year. Ordinary final amounts due must also be paid separately.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.