קולומביה ידועה בזכות הרי סיירה נבדה דה סנטה מרתה, כמו גם ברכס הרי האנדים ובבירה בוגוטה. למרות שמדובר בתחום עסקים צומח, דיני עבודה בקולומביה מעדיפים מאוד את העובדים. כאשר אתם מקימים שירותי שכר בקולומביה, תצטרכו להבין היטב את החוקים הללו לפני שאתם מגייסים עובד, מוסיפים אותם למערכת השכר ומתחילים להפעיל את חברת הבת שלכם.
סוגי פיצוי בקולומביה
חוקי העבודה בקולומביה קובעים שבוע עבודה רגיל של 42שעות. זהו היעד הסופי במסגרת ההפחתה השלבית שנקבעה בחוק 2101 של 2021. עם זאת, יש לציין את סוג הפיצוי והמבנה בחוזה העבודה. הסוגים הנפוצים ביותר של פיצוי הם:
- משכורת רגילה: סכום קבוע.
- משכורת משתנה: משכורת מבוססת ביצועים.
- משכורת משולבת: בדרך כלל מקצה לתפקידים בכירים יותר וכולל הטבות משפטיות ותשלום שעות נוספות בסופו של דבר.
בהתאם למבנה התגמול, העובדים עשויים להיות זכאים לתשלום עבור שעות נוספות (למעט אלו המקבלים משכורת משולבת), ובמקרים אלה יחולו השיעורים הבאים:
- שעות נוספות במהלך היום: 125% מהתעריף השעתי
- שעות נוספות במהלך הלילה: 175% מהתעריף השעתי
- תוספת תשלום לילה: 35% מעל התעריף השעתי הרגיל עבור עבודה רגילה בלילה
- תוספת תשלום עבור יום ראשון או חגים: 75% מעל התעריף הרגיל לשעה. עבודה בלילה או שעות נוספות עשויה להוסיף תוספות נוספות.
הטבות משפטיות בקולומביה
עובדים המתגוררים בקולומביה זכאים להטבות בסיסיות 3 המכונות יחדיו "הטבות חברתיות". הם כוללים:
- בונוס שירותים משפטיים (prima legal de servicios): שווה ערך ל- 30 ימי משכורת בשנה, בתשלום בשני תשלומים: 15 ימים עד 30 ביוני ו- 15 ימים בתוך 20 הימים הראשונים של דצמבר. הוא משולם על סמך ימי עבודה במהלך הסמסטר בו מתבצע החישוב.
- חופשות: כל עובד זכאי 15 לימי עבודה רצופים של ימי עבודה שנתיים בתשלום עבור כל שנת שירות; כל יתרה שנותרה צריכה להיות משולמת בפיטורין.
- סיוע לאבטלה: שכר חובה שמועבר לקרן שהעובד בוחר. היא שווה לחודש משכורת עבור כל שנת שירות, או באופן יחסי לשנים חלקיות. מעסיקים חייבים גם ריבית שנתית של 12% על ססנטיות שנצברו.
חוקי מיסוי בקולומביה
בקולומביה יש מגוון כללי מיסוי שעליכם לפעול לפיה בעת קביעת שכר. לדוגמה, מעסיקים נדרשים לבצע תשלומי ביטוח לאומי הכוללים:
- בריאות: מעסיקים בדרך כלל משלמים 8.5% מההכנסה הבסיסית של העובד לביטוח לאומי בריאותי. עובדים משלמים 4%. חלק מהמעסיקים עשויים להיות פטורים מהפקדת מעסיק בריאותית עבור עובדים שמרוויחים פחות מ- 10 פעמים שכר מינימום.
- סיכון תעסוקתי: המעסיק חייב לשלם במלואם את ההפקדות לסיכון תעסוקתי ARL. המחירים משתנים לפי קטגוריית סיכון ובדרך כלל נעים בין 0.522% עד 6.960% מהמשכורת.
- קרן רווחת המשפחה: מעסיקים בדרך כלל תורמים 9% משכרם לקרנות פארא-פיסקליות: 4% לקרן Caja de Compensación Familiar, 3% ל-ICBF ו 2% ל-SENA. ייתכן שיחולו פטורים מסוימים על תרומות ICBF ו-SENA.
מעסיקים נדרשים גם להפקיד 12% מבסיס ההפקדה של העובד, משכורת לתוכנית פנסיה. בנוסף לכך, לקולומביה יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית המובעת ביחידות ערך מס (UVT). עובדים עם הכנסה חייבת במס מעל 31,000 UVT מגיעים לשיעור שולי מרבי של 39%. סף ה-COP משתנה מדי שנה מכיוון ש-UVT מותאם מדי שנה.
אפשרויות שכר בקולומביה
ארבע אפשרויות עיקריות זמינות לקביעת שכר בקולומביה. לא כל אפשרות שכר בקולומביה מתאימה לחברת הבת שלך, לכן חשוב לשקול את היתרונות והחסרונות של כל אחת מהן:
- מיקור חוץ של שכר בקולומביה: ניתן לעבוד עם חברת מיקור חוץ של שכר הממוקמת בקולומביה. אפשרות זו מורידה מכתפיך את נטל השכר, אך כמעסיק, אתה עדיין אחראי לטעויות.
- פנימי: ניהול מערכת שכר פנימית גדולה קל יותר עבור חברות גדולות עם מחויבות לקולומביה. זה דורש הקמת צוות משאבי אנוש שלם עבור החברה שלך בקולומביה.
- Employer of Record: לבסוף, ניתן לבחור להשתמש ב-Employer of Record בקולומביה. G-P מפשטת את תהליך השכר הגלובלי עם אפשרויות תשלום מדויקות ותואמות לחוק דרך הפלטפורמה המובילה בתעשייה.
כיצד להקים חשבונית שכר בקולומביה
לפני יצירת חשבון שכר בקולומביה, חברות זקוקות למידע אישי מהעובדים כגון דרכונים, הוכחת כיסוי ביטוח בריאות ודפי בנק. לעובדים יש גם דרישות רישום למס לפני שמעסיקים יכולים להוסיף אותם לשכר. עובדים זקוקים לחוזי העסקה, רישום בביטוח לאומי, רישום לכיסוי בריאות הציבור, רישום בקרן פיצויים וביטוח עובדים.
תנאי זכאות וסיום
לפני שעובדים מתחילים לעבוד, מומלץ לנסח חוזה העסקה חזק הכולל את כל תנאי הזכאות והפיטורין. ניתן לסיים חוזה העסקה הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק, גם ללא סיבה מוצדקת מוכחת. פיצויי פיטורים הם חובה בקולומביה, ועובדים עם חוזה לתקופה בלתי מוגבלת חייבים לקבל:
- עובדים בחוזה בלתי מוגבל המקבלים משכורת חודשית הנמוכה מהשכר המינימלי 10: (א) 30 ימי משכורת לשנה הראשונה או פחות ו -(ב) 20 ימים לכל שנה עוקבת, מחולקים יחסית לשנים חלקיות.
- עובדים עם שכר מינימום חודשי חוקי 10 או יותר: (א) 20 ימי משכורת לשנה הראשונה או פחות ו -(ב) 15 ימי משכורת לכל שנת שירות נוספת, מחושבת יחסית לכל שנה חלקית. יש לשלם גם בנפרד את הסכומים הסופיים הרגילים לתשלום.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.