המיקום המרכזי של צ'כיה באירופה הופך אותה למיקום אטרקטיבי עבור עובדים ועסקים בינלאומיים. אם אתה מתכנן התרחבות למדינה, אתה יכול לנצל טוב תחבורה וקישורים תשתית. עם זאת, תצטרך גם לתעדף עמידה בחוקי הציות הקשורים לויזות עבודה ואישורים בצ'כיה.
סוגי ויזות עבודה בצ'כיה
אזרחים מחוץ לאיחוד האירופי (EU), לאזור הכלכלי האירופי (EEA) או לשווייץ חייבים להגיש בקשה לוויזת שנגן לפני הכניסה לצ'כיה. לכ-60 מדינות יש הסכמים עם המדינה המאפשרים לאזרחים להישאר עד 90 יום כל עוד הביקור אינו קשור לתעסוקה או לעסקים.
בצ'כיה יש 2 קטגוריות ויזה עיקריות - ויזות שנגן לטווח ארוך וקצר. העובדים זכאים להגיש בקשה לכל אחד מהם למטרות העסקה, אך הם עדיין יצטרכו אישור עבודה כדי לעמוד בדרישות. ההבדלים בין הוויזות הם כדלקמן:
- ויזה לטווח קצר מאפשרת למחזיקים להישאר בתוך האזור לא יותר מ 90 ימים על פני תקופה של 180-day. קטגוריה גדולה יותר זו מחולקת לסוגי ויזה נוספים בהתאם לסיבה לביקורו של המחזיק, כגון עסקים, תעסוקה, לימודים או תיירות.
- לטווח ארוך: כל מי שמתכנן להישאר בצ'כיה במשך יותר מ- 90 ימים צריך ויזת שנגן לטווח ארוך. תהליך הגשת המועמדות ארוך יותר ועשוי לכלול ראיון במשימה הדיפלומטית הצ'כית בה חל האדם.
בנוסף לוויזות עבודה אלה בצ'כיה, למדינה יש 2 היתרים ארוכי טווח המשמשים הן כרישיונות מגורים והן כאישורי עבודה - הכרטיס הכחול של האיחוד האירופי וכרטיס העובד. עובדים בינלאומיים שיועסקו בצ'כיה למשך יותר מ-3 חודשים בתפקיד הדורש הסמכה גבוהה יכולים להגיש בקשה לכרטיס כחול של האיחוד האירופי. אזרחים ממדינות שאינן אירופאיות יכולים להגיש בקשה לכרטיס עובד אם הם מציעים מיומנויות וכישורים הנחשבים מבוקשים.
דרישות לקבלת ויזות עבודה בצ'כיה
הדרישות לויזת עבודה בצ'כיה תלויות בסוג הוויזה שהעובד זקוק לה. כל אשרות שנגן דורשות:
- טופס בקשה מלא
- דרכון בתוקף למשך 3 חודשים לפחות לפני ההמראה
- 2 תמונות בגודל דרכון
- מסמכים המתארים את אופי שהייתו של המבקש, כגון היתר עבודה
- הוכחת ביטוח רפואי לנסיעות
- הוכחת לינה למשך השהייה
- רישום פלילי מכל המדינות בהן חי המבקש במשך 6 חודשים או יותר ב-3 השנים האחרונות
- הוכחת אבטחה פיננסית
- תשלום דמי הגשת בקשה לוויזה
תהליך הגשת המועמדות
תהליך הגשת הבקשה להיתר עבודה בצ'כיה תלוי הן מעסיק והן בעובד. עובדים בינלאומיים יכולים לעבוד רק בתפקידים שבהם החברה לא הצליחה למצוא מועמדים מתאימים בתוך צ'כיה או במדינות אחרות החברות באיחוד האירופי.
אם מתקיימים תנאי המדינה, חברות יכולות להגיש בקשה להיתר עבודה למשרד העבודה במחוז העובד הבינלאומי. העובדים חייבים להיות בעלי היתר עבודה לפני הכניסה לצ'כיה, או שהמעסיקים יישאו באחריות.
כדי שהעובדים יקבלו היתרי עבודה, על המעסיקים להגיש את המסמכים הבאים בשמם:
- הוכחת זהות
- הוכחת כתובת במדינת מגורי הקבע של העובד הבינלאומי
- פרטי הזיהוי של החברה
- מידע על מקום העבודה, משך העבודה וסוגה
- הצהרת מעסיק האומרת כי יעסיק את העובד הבינלאומי
- עותקים נוטריונים של כל הכישורים האקדמיים והמקצועיים
- תשלום דמי הניהול
שיקולים חשובים אחרים
כל אזרח שאינו אזרח האיחוד האירופי חייב להירשם במשטרת החוץ או במשרד משרד הפנים בתוך 3 ימי עבודה ממועד ההגעה. בתוך 30 יום, אזרחי האיחוד האירופי ובני משפחותיהם חייבים לרשום את מקום שהותם בפיקוח משטרת הזרים המקומי שלהם או במשרד משרד הפנים.
מחזיקי כרטיס כחול של האיחוד האירופי ועובדים פוטנציאליים צריכים גם הם לגשת אל מחלקת המקלט ומדיניות ההגירה של משרד הפנים כדי לספק נתונים ביומטריים בתוך 3 ימים ממועד ההגעה.
בעת העסקת האיחוד האירופי, EEA, אזרחי שווייץ או כל אדם בעל גישה חופשית לשוק העבודה, המעסיקים נדרשים להודיע למשרד העבודה הרלוונטי של צ'כיה על תחילת ההעסקה.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Employment Platform שלנו יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
עבור מיקום מסוים זה, G-P עשויה להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צור איתנו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.