השווקים העולמיים פותחים דלתות, אך תקנות התעסוקה יכולות לסגור אותן. דנמרק, עם הכלכלה הדינמית שלה כוח עבודה מיומן, הוא שוק אטרקטיבי למצוא כישרון העליון. עם זאת, חיוני להבין את סביבת העובדים המתקדמת ואת החוקים במדינה לפני שתעסיק. 

למרבה המזל, יש דרך בשבילך לגשת למיומנויות אלה ללא קלטת אדומה משפטית. מעסיק בדנמרק (EOR) מנהל את כל ההיבטים של תעסוקה גלובלית, ומסייע לך לשמור על תאימות מהיום הראשון. מניסוח חוזים לטיפול בשכר ומסים, EOR דנמרק כמו G-P מאפשר לך לשכור כישרונות מיומנים, במהירות ובקלות - מבלי להקים ישות חדשה.

לפשט את הגיוס בדנמרק עם מעסיק בעל תקליטים

הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) מעצבים את תנאי ההעסקה של דנמרק. מערכת זו, הידועה בשם המודל הדני, כרוכה במשא ומתן הקובע סטנדרטים של שכר, שעות ותנאים אחרים. בעוד החוקים ברחבי האיחוד האירופי קובעים כמה סטנדרטים מינימליים, הפרטים מבוססים בעיקר על CBA.

כ - 60% מכוח העבודה של דנמרק שייך לאיגודים מקצועיים, ורוב העובדים מכוסים על ידי CBA, גם אם הם לא חברים באיגוד. CBA הם מורכבים וספציפיים למגזר, אבל באמצעות EOR דנמרק אוהב G-P לשכור כישרונות מקומיים מפשט תהליכים רבים.

תהליך הגיוס של EOR בדנמרק

  1. שותפות עם EOR גלובלי מכובד. דנמרק EOR עם מומחיות עמוקה יכול להדריך אותך דרך אתגרים משפטיים מקומיים.

  2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר עבור הצרכים שלך, ואת EOR מטפל בשאר. 

  3. נסח חוזה העסקה תואם. ה-EOR של דנמרק מנסח חוזה מקומי תואם המשקף את כל תנאי החובה תחת CBA, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

  4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. זה כולל רישום העובד עם מערכות המס והביטוח הלאומי של דנמרק ומתן הטבות.

ראה כיצד EOR עובד

חוזי העסקה בדנמרק

חוק אישורי התעסוקה ותנאי העבודה של דנמרק נכנס לתוקף בשנת 2023. על המעסיקים לספק לעובדים חוזה בכתב לא יאוחר משבעה ימים קלנדריים לאחר תחילת ההעסקה. 

עובדים העובדים בממוצע שלוש שעות או יותר בשבוע במשך ארבעה שבועות ברציפות זקוקים גם הם לחוזה.

בעת ניסוח חוזה, עליך לכלול את תיאור המשרה, מקום העבודה, תאריך ההתחלה, השכר, שעות העבודה וזכאות לחופשה. זה תקן עבור מכתב הצעה וחוזה העסקה לפיצוי המדינה בכתר דני (DKK). אבל זו אינה דרישה משפטית, וניתן להסכים על משכורת בכל מטבע (אלא אם כן CBA אומר אחרת). 

למרות שמעסיקים אינם נדרשים לעשות זאת על פי חוק, אנו מציעים לתרגם את החוזה לשפת העובד כדי להימנע מאי הבנות.

מעסיק בדנמרק בעל שיא (EOR) יוצר חוזי העסקה תואמים במלואם, בהתאם לדרישות המקומיות, האירופיות וה-CBA. 

השארת זכויות בדנמרק

שעות עבודה בדנמרק

שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 37 שעות, בימים שני עד שישי. שעות העבודה השבועיות הממוצעות לא יכולות להיות יותר מ -48 שעות במהלך ארבעה חודשים, כולל שעות נוספות. 

העובדים זכאים גם לפחות ליום חופש אחד בשבוע, בדרך כלל ביום ראשון. שעות נוספות אינן נקבעות על פי חוק, אך נשלטות על ידי CBA, אשר עשוי להציע תשלום או חופשה במקום. 

חגים ציבוריים בדנמרק

בדנמרק יש 10 חגים ציבוריים. מאז 2024, יום התפילה הכללי (סטורה בדג) הוא כבר לא חג ציבורי.

  • יום השנה החדשה

  • יום חמישי הקדוש

  • יום שישי הטוב

  • יום שני של חג הפסחא

  • יום העלייה לשמיים

  • Whit יום ראשון

  • יום שני של פנטקוסט

  • יום החוקה

  • חג המולד

  • היום השני של חג המולד

יום החוקה הוא לא חג רשמי, אבל רבים CBAs או חוזים לספק מלא או חצי יום חופשה. חופשות ולשלם בחגים ציבוריים תלויים בחוזה ההעסקה או CBA.

ימי חופשה בדנמרק

על פי חוק החג הדני, כל העובדים זכאים ל- 25 ימי עבודה (חמישה שבועות) של חופשה בתשלום בשנה. החופשה מצטברת במקביל, כלומר העובדים מרוויחים ויכולים לצאת לחופשה באותה שנה. שנת החופשה עוברת מ- 1 ספטמבר ל-31 אוגוסט. העובדים מרוויחים 2.08 ימי חופשה בתשלום עבור כל חודש עבודה. 

עובדים שכירים מקבלים גם תוספת חג (ferietilliteg) של 1% מהשכר השנתי שלהם, ששולם בדרך כלל בשני תשלומים או כאשר החג נלקח. יש לקחת את ארבעת השבועות הראשונים של זמן החופשה המובנה ולא ניתן לשלם אותם אלא אם העובד עוזב את עבודתו. אם השבוע החמישי אינו בשימוש עד סוף תקופת החג, ניתן לשלם אותו במקום זאת.

חופשת מחלה בדנמרק

על פי חוק העובדים השכירים של דנמרק (Funktionaryérloven), עובדים שכירים זכאים למשכורתם המלאה כשהם חולים. CBA או חוק הטבות מחלה קובע תשלום חולה עבור עובדים שאינם שכירים. 

לאחר היעדרות של 30 ימים ראשונים, מעסיק עשוי להיות זכאי להחזר של הטבות מחלה מהעירייה המקומית של העובד. הטבות אלה מוגבלות בקצב שבועי מוגדר והן זמינות בדרך כלל למשך עד 22 שבועות בתקופה של תשעה חודשים.

חופשת לידה בדנמרק

לדנמרק יש מערכת חופשת הורים מקיפה, שעברה רפורמה בשנת אוגוסט 2022. הוא מספק 52 שבועות של חופשה, עם הטבות הורים משותפים בין ההורים. הורים עם ילדים שנולדו ב- או לאחר מכן אוגוסט 2, 2022, זכאים כל אחד ל- 24 שבועות של חופשת לידה לאחר הלידה, בתוספת ארבעה שבועות של חופשת היריון להורה שנולד, בסך הכל 52 שבועות. כללים מיוחדים חלים על הורים חד הוריים או הורים שאינם גרים יחד. 

הטבות חופשת לידה מנוהלות על ידי Udbetaling Danmark (מנהל הטבות ציבוריות) ומחושבות על בסיס הרווחים של ההורים ושעות העבודה השבועיות. עובדים רבים זכאים למשכורת מלאה או חלקית במהלך חלק מחופשתם באמצעות תוספים ששולמו על ידי מעסיק. אלה אינם נקבעים על פי חוק, אבל הם נפוצים CBA וחוזים.

כיצד מעסיק בעל מוניטין מסייע בניהול זכאות לחופשות בדנמרק

אתה לא צריך לנהל את שעות העבודה של העובדים ולעזוב - EOR דנמרק תעשה את זה בשבילך. דנמרק EOR מטפלת גם במורכבויות של חופשת הורים, תוספי חגים והחזרים עירוניים לחופשת מחלה.

ביטוח בריאות והטבות משלימות בדנמרק

כל מי שחי בדנמרק במשך יותר משלושה חודשים צריך מספר רישום אישי אזרחי (CPR). זהו מספר ביטוח לאומי המאפשר גישה לשירותים ציבוריים, כולל שירותי בריאות. עובדים זקוקים גם למספר החייאה כדי לקבל את שכרם, לפתוח חשבון בנק, לשלם מסים ועוד. מעסיק רשום בדנמרק יכול לנהל תהליך זה בשמך.

קראו עוד על פיצויים והטבות בדנמרק.  

כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות בדנמרק

מעסיק הרשום בדנמרק מנהל את ההטבות הנדרשות בשמך. הם מבטיחים שההטבות שלך יצייתו לחוקים הדניים ול- CBA, כך שתוכל להעסיק בביטחון מבלי להקים ישות מקומית.

בונוסים בדנמרק

אנו מציעים למעסיקים תקציב 20% עבור עלויות הטבות, בנוסף למשכורות ברוטו של העובדים. בונוסי תמריצים נפוצים יותר ויותר בדנמרק, אפילו במגזר הציבורי. הוצאות נוספות אלה נעשות בדרך כלל במשא ומתן בחוזה ההעסקה.

סיום העסקה ופיטורין בדנמרק

עובדים שכירים המכוסים בחוק העובדים השכירים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים. תקופת ההודעה המינימלית המשפטית הנדרשת מעסיק תלויה באורך השירות של העובד:

  • עד שלושה חודשי העסקה (תקופת מבחן, אם הוסכם): הודעה של 14 ימים

  • עד שישה חודשים: הודעה של חודש

  • לאחר שישה חודשים: הודעה של שלושה חודשים

תקופת ההודעה עולה בחודש אחד על כל שלוש שנות שירות, עד למקסימום של שישה חודשים. 

עובדים המועסקים ברציפות במשך יותר מ- 12 שנים זכאים לתשלום פיצויי פיטורים בין משכורת של חודש לשלושה חודשים, בהתאם למשך עבודתם בחברה.

EOR דנמרק מוציאה את הטרחה מסיום העסקה, מתשלום פיצויי פיטורים ומהוצאה מהסיפון. על ידי לקיחת אחריות זו, EOR מקטין את הסיכונים המשפטיים ומבטיח תהליך חלק, תואם offboarding בדנמרק.

מס שכר ושכר בדנמרק

מעסיק של שיא דנמרק מטפל בכל דרישות השכר, כולל חישוב וניכוי מס הכנסה של עובדים כמו שוק העבודה, המדינה ומסים עירוניים. EOR דנמרק גם מקטין את נטל הציות שלך למנהל מערכת ולביטוח לאומי על ידי ניהול תרומות ביטוח לאומי של מעסיק ועובדים. 

מס דנמרק כולל:

  • מס שוק העבודה (AM-bidrag): מס שטוח של 8% על סך הרווחים.

  • מסי מדינה ועירייה: מס הכנסה אישי משולם הן ברמת העירייה (25% בממוצע) והן ברמת המדינה. 

  • קצבה אישית: לאנשים יש קצבת מס אישית ( 54,100 DKK ב 2026) לפני שהם משלמים מסים מדינה ועירייה. זה מנוכה מהכנסות לפני מסים עירוניים ומדינתיים. עובד חייב להיות חייב במס בדנמרק לשנת הכנסה אחת מלאה כדי לקבל את הניכוי המלא.

  • מס כנסייה: מס לחברי הכנסייה האוונגליסטית-לותרנית הדנית.

תרומות חברתיות של המעסיק ושל העובד:


ביטוח לאומי ממומן באמצעות מסים ותרומות חובה. התרומות הישירות העיקריות הן:

  • ATP Livslang Pension: כל מי שעובד בדנמרק חייב לתרום לקרן הפנסיה המשלימה של שוק העבודה הדני (ATP). אלה מנוכה משכרו של עובד לפני חישוב מס הכנסה. ככלל, העובד משלם שליש, מעסיק משלם לשני השלישים האחרים.

  • תרומות חובה אחרות: מעסיקים גם צריכים לתרום לקרן חופשת לידה, תוכנית ביטוח פציעות תעסוקתיות (AES), ותוכניות ביטוח לאומי ציבורי אחרות. עלויות אלה יש לקחת בחשבון את העלות הכוללת של התעסוקה.

EOR דנמרק עובד משכורות עובדים ובונוסים, יחד עם ניכויים חובה, כגון מס הכנסה ותרומות ביטוח לאומי. זה חוסך לך זמן וכאבי ראש, שמירה על תאימות העסק שלך עם תקנות מס ושכר מורכבות. 

בחר את EOR הנכון בדנמרק

לפני שתחליט על מעסיק של הרשומה בדנמרק, שקול את הדברים הבאים: 

  • מומחיות בדיני עבודה בדנמרק. השותף שלך EOR צריך ידע מעמיק של חוקי העבודה המקומיים, במיוחד CBA מורכב כי לשלוט על רוב תנאי ההעסקה בדנמרק. הדבר מבטיח שהעסקה תמיד תעמוד בדרישות.

  • הצעת שירות מקיפה. חפש שותף המציע תמיכה מקצה לקצה. הדבר כולל יצירת חוזים תואמים, ניהול שכר ומיסים, ניהול הטבות מקומיות והדרכה בנוגע להוצאה מההסכם.

  • תקליט מעקב מוכח. בחר EOR דנמרק עם מוניטין וניסיון חזקים בשוק הדני. עדויות לקוחות ומחקרי מקרה יכולים להיות מועילים כאן.

  • טכנולוגיה עוצמתית. EOR המופעל על ידי AI מפחית את המאמצים הידניים והופך את משימות התעסוקה לאוטומטיות. היא מפשטת את הקליטה, השכר וניהול משאבי אנוש, מה שמגביר את היעילות והדיוק.

  • מומחיות במדינה. גישה למשאבי אנוש מקומיים ולמומחים משפטיים היא חיונית. הדבר מבטיח שתקבל ייעוץ מהיר ומדויק, ושאתגרים כלשהם נפתרים בהתאם לתקנות הדניות.

  • פתרונות ניתנים להרחבה. בחר שותף שיכול לגדול איתך. ה-EOR שלכם צריך לתמוך בצרכים שלכם, בין אם אתם מעסיקים אדם אחד או בונים צוות שלם בדנמרק.

  • אבטחת נתונים וציות. ודא כי ה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולים קפדניים של אבטחת נתונים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

למד עוד על בחירת EOR הנכון.

השתמש ב- G-P EOR לגיוס גלובלי בדנמרק

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, המופעל על ידי AI, המעצים חברות סטארט-אפ, SMB s ועסקים ארגוניים כדי לבנות צוותים גלובליים בקלות. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.


בקשו הצעה להתחיל להעסיק היום בדנמרק.