פיצויים והטבות בג 'יבוטי.

לאחר שתעסיק עובדים, השלב הבא הוא יצירת תוכנית תגמול והטבות תחרותית. ראשית, עליך לעמוד בחוקי הפיצוי של ג'יבוטי. לאחר מכן, עליך להוסיף את כל ההטבות המובטחות לתוכנית ניהול ההטבות של Djibouti כדי לשמור על תאימות. לבסוף, הוספת הטבות משלימות תעזור לך לשמור על העובדים מרוצים ומחוייבים לחברה שלך.

למרבה הצער, לחברות רבות אין את הזמן או הידע להתמודד עם פיצויים והטבות תוך הרחבה לג'יבוטי. זו הסיבה ש- G-P מציעה לג ;יבוטי פיצויים ומיקור חוץ של הטבות. אנו נוסיף את העובדים שלך לתוכנית ניהול ההטבות והשכר הקיימת שלנו של Djibouti כדי לעזור לך לעמוד בדרישות ולחסוך לך זמן.

חוקי פיצוי ג'יבוטי

ג'יבוטי ביטלה את שכר המינימום הלאומי שלה כחלק מקוד 2006 העבודה לטובת קטגוריות תעסוקתיות. כעת, מעסיקים ועובדים קובעים שכר כחלק מחוזה העסקה . לעובדי המגזר הציבורי יש שכר מינימום של 35,000 DJF, או כ- $198 לחודש. זה השתנה לאחרונה ב-2015.

הטבות מובטחות בג'יבוטי

כחלק מההטבות המובטחות שלכם, עליכם לתת לכל העובדים חופש לתשעת החגים הלאומיים של ג'יבוטי. העובדים מקבלים בדרך כלל גם 30 ימי חופשה שנתית בתשלום. לג'יבוטי מדיניות מורכבת של חופשת מחלה הכוללת 29 ימים המסומנים מוגבלות זמנית, שבמהלכה עובדים מקבלים 50% משכרם. לאחר 29 מספר ימים, העובדים מקבלים 75% משכרם. כחלק מביטוח מוגבלות של המדינה, העובדים מקבלים טיפול רפואי וכירורגי, אשפוז, שירותי מעבדה, רפואה, טיפול שיניים ועוד.

עובדות זכאיות גם 14 לשבועות של חופשת לידה בתשלום - שמונה שבועות לפני הלידה ושישה לאחריה. אבות צריכים לקבל שלושה ימי חופשת אבהות בתשלום.

ניהול הטבות ג'יבוטי

לאחר הוספת הטבות מובטחות לתוכנית ניהול ההטבות של ג'יבוטי, אנו ממליצים לפזר הטבות נוספות. היתרונות הנכונים יכולים לשכנע את העובדים להישאר בתפקידם זמן רב יותר ולעזור להם להרגיש מוערכים. לדוגמה, אתה יכול לתת בונוס מבוסס ביצועים או 13 חודשים שנכלל בחוזה העסקה. ג'יבוטי משתמשת במערכת בריאות ציבורית/פרטית, כך שתוכל גם לבחור לתת ביטוח בריאות פרטי. אם אתה לא רוצה להשיג תוכנית ספציפית, אתה יכול לספק קצבה לעובדים למצוא ביטוח בריאות משלהם.

הגבלות על פיצויים והטבות

בדרך כלל, אתה לא יכול לקבל פיצויים והטבות עד שיש לך חברת בת רשומה ב- Djibouti . התהליך לשלב יכול לקחת שבועות או חודשים, וזה אם הכל הולך על פי התוכנית. G-P אין אותה מגבלה עם פיצויים והטבות במיקור חוץ של ג ;יבוטי. כ-PEO גלובלי, יש לנו חברות בת ברחבי העולם שבהן נוכל להשתמש כדי לעזור לכם להתרחב מהר יותר. כתוצאה מכך, לא תצטרך להקים חברת בת, ותוכל מיקור חוץ של כל הציות אלינו.

בחר G-P היום

G-P יש צוות שלם של מומחים גלובליים שרוצים לעזור להתרחבות שלך להצליח.   צור איתנו קשר עוד היום   לקבלת מידע נוסף על היתרונות של ג ;יבוטי ומיקור חוץ של פיצויים ועל כל חבילת שירותי ההרחבה העולמית שלנו.