מיקומו של ג'יבוטי על קרן אפריקה בגבולות היבשה והים הופך אותה למקום רצוי לחברות המעוניינות להתרחב. המדינה שולטת גם בגישה למשלוחים לים האדום, כאשר ארה"ב מפעילה בסיס ימי גם במדינה. בעוד כל החברה שלך מצפה להתרחבות בג'יבוטי, אתה צריך להתמקד איך תתרחב מהגדרת השכר שלך להקמת ישות.
G-P הוא EOR גלובלי שמקל ומהיר יותר להתרחב למדינות ברחבי העולם. אנו נשתמש בשירותי מיקור החוץ הקיימים שלנו של Djibouti ו-Djibouti לשכר כדי לעזור לך לעבוד ללא סיכון של ציות. אנחנו נדאג לכל דבר, החל מהעסקת עובדים מוכשרים שעובדים בשבילך ועד לוודא שהם מקבלים את הפיצויים וההטבות שמגיעים להם.
כללי מיסוי בג'יבוטי
ג'יבוטי משתמשת בסולם מס שכר מתקדם שנע בין 2-30% בהתאם למה שעובד עושה. בנוסף לכך, העובדים תורמים 4% מהשכר בכל חודש לביטוח לאומי. מעסיקים תורמים את אותו 4האחוז לביטוח לאומי אך נדרשים גם לשלם 6.2% מהשכר החודשי עבור ביטוח מוגבלות ו-5.5% מהשכר החודשי עבור קצבאות משפחתיות.
אפשרויות שכר של ג'יבוטי עבור חברות
אתה יכול לבחור מתוך ארבע אפשרויות שכר ג'יבוטי הראשי:
- Remote : אם חברת האם שלך כבר מפעילה שכר גלובלי גדול, אתה יכול להוסיף את העובדים שלך בג'יבוטי אליו. עם זאת, לכל עובד מחברה אחרת יהיו חוקי תעסוקה ותקנות מס שונות שיש לציית להן.
- פנימי : שכר פנימי עשוי להיות הבחירה הראשונה שלך, אבל זה בדרך כלל אפשרות טובה רק עבור חברות גדולות שיש להם את המשאבים עבור צוות משאבי אנוש גדול. תצטרך גם לשכור מומחה בחוקי הציות לתעסוקה של ג'יבוטי אם תבחר בשכר פנימי.
- חברת מיקור חוץ מקומית : חברת עיבוד שכר ג'יבוטי היא אפשרות מיקור חוץ אחת, אך יש לזכור כי חברות אלה אינן יכולות להתמודד עם ציות, כך שעדיין תהיה אחראי לתקנות מס, לחוקי ציות לתעסוקה ועוד.
- Global EOR: בחירת מיקור חוץ שכר ג'יבוטי עם G-P היא הדרך היחידה מיקור חוץ השכר שלך ואת כל העניינים של ציות. אנו נוודא שתוכל להתמקד אך ורק בניהול החברה שלך.
כיצד להגדיר משכורת בג'יבוטי
לפני הגדרת שכר ג'יבוטי, רוב החברות יצטרכו לשלב בארץ . תהליך זה משתנה בהתאם למקום שבו אתה נמצא ואיזה סוג של ישות אתה מגדיר, אבל זה יכול לקחת בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים. העבודה עם G-P לא באה עם אותה הגבלה, כפי שאנו יכולים להשתמש שלנו Djibouti EOR כדי לעזור לך לעבוד ללא הישות שלך. אנו נשתמש בחברת הבת שלנו כדי להעסיק עובדים בשמך ולהוסיף אותם לשכר התואם שלנו כדי שתוכל להתרכז בעסק שלך.
תנאי זכאות/פטורין
סיום העסקה של עובד יכול להיות מסובך במדינה זרה, ולכן אנו ממליצים להוסיף תנאי סיום העסקה וזכאות לכל חוזי ההעסקה לפני הוספת עובד לשכר שלך. אתה יכול לסיים עובדים בג'יבוטי בגין התנהגות בלתי הולמת גסה, כוח עליון, קשיים כלכליים או פיננסיים, צו בית משפט או הסכם בכתב של שני הצדדים.
תן G-P לנהל את השכר הגלובלי שלך
G-P היא מדורגת במקום הראשון על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את מחזור החיים של כל העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלך ביותר מ-180 מדינות. קבל בזמן, שכר ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות בקלות להוסיף בונוסים, עמלות, וחריגים רק כמה קליקים.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ועל פתרונות EOR.
