עובדים ברפובליקה הדומיניקנית הם בדיוק כמו עובדים בכל מקום – הם רוצים פיצויים והטבות תחרותיים. החברה שלך צריכה לעמוד בחוקי התגמול של הרפובליקה הדומיניקנית כדי לשמור על תאימות, אך עליך לחרוג ממינימום סטטוטורי זה כדי למשוך עובדים לתפקידך. למרבה הצער, לחברות רבות אין את הזמן או הידע כדי ליצור תוכנית הטבות.
במקום זאת, אתה יכול להוסיף את העובדים שלך לתוכנית השכר הקיימת של G-P והטבות. כאשר אתם משתפים איתנו פעולה עבור הטבות הרפובליקה הדומיניקנית ומיקור חוץ לפיצויים, נדאג לשלם לעובדים שלכם ולתת להם את ההטבות המגיעות להם. מאחר שאנו פועלים כמעסיקי שיא, נטפל בכל הציות.
חוקי פיצוי הרפובליקה הדומיניקנית
חוקי התגמול של הרפובליקה הדומיניקנית כוללים שכר מינימום חודשי בהתבסס על גודל וסקטור החברה של העובד, כולל:
- 24,150 פסוס לחודש לעובדי חברות גדולות
- 22,1380 פסוס לחודש לעובדי חברות בינוניות
- 14,835 פסוס לחודש לעובדי חברות קטנות
- 17,250 פסוס לחודש לעובדים במגזר הביטחון הפרטי
- 11,500 פסוס לחודש לעובדי ארגונים לא ממשלתיים
גודל החברה מבוסס על מכירות שנתיות נטו וספירת עובדים. שיעורי שכר המינימום יכולים להשתנות לעתים קרובות ונוטים להתעדכן על בסיס כל מגזר.
לעובדים במגזר האזור החופשי של הרפובליקה הדומיניקנית יש שכר 13,915 מינימום מובחן, שנקבע כיום בפסוס לחודש (ינואר 2022).
עובדים העובדים שעות נוספות צריכים לקבל 35-100% משכרם לשעה, תלוי בכמה שעות הם עובדים או אם הם עובדים במשמרת לילה או בחגים. מבחינה משפטית, אתה לא צריך לספק שעות נוספות לתפקידים ברמה גבוהה יותר, אבל רבים מסכימים לזמנים מסוימים בחוזה העסקה .
יתרונות מובטחים ברפובליקה הדומיניקנית
התחל את תוכנית ההטבות שלך על ידי הוספת הטבות מובטחות כדי שתוכל לעמוד בדרישות ולהימנע מקנסות או עיכובים. הרפובליקה הדומיניקנית חוגגת את החגים 12 הלאומיים, ועליך לתת לעובדים ימי חופשה אלה. כמו כן, על העובדים לקבל ימי 14 עבודה של חופשה בתשלום מדי שנה, החל מיום השנה הראשון שלהם. לאחר חמש שנים עם החברה שלך, הם צריכים לקבל 18 ימים חופש.
עלי היעדרות בתשלום אחרים כוללים:
- נישואין: 5 ימי חופשה
- מותו של בן משפחה קרוב: שלושה ימי חופשה
- חופשת לידה: יומיים חופש
- חופשת לידה: שלושה חודשים חופש - 1.5 חודשים לפני הלידה 1.5 וחודשים לאחר הלידה.
ניהול הטבות הרפובליקה הדומיניקנית
כאשר אתה מפזר הטבות סטטוטוריות, אתה צריך גם לתת הטבות משלימות, נורמה בשוק כדי להוכיח את המחויבות שלך לעובדים שלך ולעודד אותם להישאר עם החברה שלך לטווח ארוך. אף על פי שהעובדים זכאים לקבל בונוס חג המולד של סכום כל השכר בשנה המחולקת על ידי 12, תוכל לספק בונוסים מבוססי ביצועים כהטבה נוספת.
הגבלות על פיצויים והטבות
ההגבלה הגדולה ביותר עבור פיצויים והטבות היא שיש חברת בת . אתה צריך ישות רשומה ברפובליקה הדומיניקנית לפני שתוכל לחלק פיצויים והטבות אלא אם כן אתה עובד עם G-P. מיקור חוץ של פיצויים והטבות ברפובליקה הדומיניקנית עם הצוות שלנו יבטיח שהעובדים שלך יקבלו את כל מה שהם צריכים בזמן שאתה מתמקד בניהול העסק שלך.
בחר G-P היום
G-P רוצה לעזור לך לחגוג התרחבות מוצלחת. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות הרפובליקה הדומיניקנית ומיקור חוץ של פיצויים.