תוכנית הטבות לעובדים תחרותיים יכולה לעזור לתמוך ביעדים הכוללים של החברה שלך לצמיחה באקוודור. בעזרת האסטרטגיה הנכונה, תוכל ליצור גישה המתאימה לצרכים הייחודיים של החברה שלך ומספקת ערך אופטימלי לצוות שלך. גורמים מרכזיים שיש לקחת בחשבון כוללים ציות, מיסים, ציפיות עובדים ותקני שוק מקומיים.
תוכניות הטבות לעובדים באקוודור
כאשר אתה מקים את העסק שלך ברחבי העולם, תצטרך לפתח תוכנית הטבות העומדת בתקנות משפטיות ובסטנדרטי השוק. למרות שממשלת אקוודור מתארת הטבות חובה לעובדים, רוב המעסיקים מציעים גם הטבות משלימות כדי למשוך ולשמר כישרונות. להלן חלק מההטבות המשלימות הנפוצות ביותר:
- בונוסים לחגים
- הזדמנויות לעבודה מהבית
- קצבאות נסיעה
- קצבת טל-עבודה
- קצבת טלפון
- קצבת ביטוח
היתרונות הנדרשים באקוודור
על פי חוקי העבודה הלאומיים, חברות באקוודור צריכות לספק לכל הפחות את הטבות החובה הבאות:
- 13th תגמול: ידוע גם כבונוס לחג המולד, העובדים זכאים לקבל תשלום יחסי חודשי של 1/12 מהתגמול שהם מקבלים במהלך השנה הקלנדרית.
- 14th תגמול: ידוע גם כבונוס בית ספר, העובדים זכאים לקבל בונוס חודשי שווה ערך ל- 1/12 משכר הבסיס המאוחד לעובדים באופן כללי (כיום 450 דולר).
- קרן מילואים: לאחר שנת שירות אחת, העובדים זכאים לסכום השווה לחודש משכורת אחד שעל המעסיקים לשלם במהלך כל שנת שירות לאחר מכן.
- שיתוף רווחים: מעסיקים נדרשים לחלק 15% מהרווח הנקי לשנה לעובדים. הסכום ניתן לניכוי עבור חישוב מס הכנסה.
- ביטוח לאומי: על המעסיקים לרשום עובדים ב-IESS. מעסיקים תורמים 12.15% ועובדים 9.45% מהתגמול החודשי.
- פרישת המעסיק: עובד המשלים 25 שנות שירות עם אותו מעסיק (אלא אם כן הוותיקות) זכאי לפנסיה לפנסיה לכל החיים, גם הוא משולם ליורשיו עד שנה אחת לאחר מותו. העובד זכאי גם לגמלת פרישה פרופורציונלית של מעסיק, כאשר פוטר ללא עילה לאחר 20 שנות שירות באותו מעסיק (אלא אם כן הוכרה בותק). שני הצדדים רשאים להסכים לספק קרן פרישה, המחליפה את פנסיית הפרישה החודשית.
- תשלום כספי גלובלי: זהו תשלום חד פעמי המבוצע על ידי מעסיק לעובד לאחר סיום חוזה ההעסקה (על פי הסכם בין הצדדים). באופן כללי, היא כרוכה בהקרנת הפנסיות החודשיות שגמלאי יקבל, בהתחשב בגורמים כגון תוחלת חיים, ערך נוכחי של כסף, בין היתר.
תכנון תוכניות ההטבות לעובדים באקוודור
בעוד שתוכנית הטבות תחרותית תואמת תיראה שונה ממדינה למדינה, תוכל לבצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי ליצור תוכנית מוצלחת בכל מקום.
1. הגדר את התקציב ואת סדר העדיפויות שלך.
העריכו את ההכנסות הצפויות של החברה שלכם והחליטו כמה אתם יכולים להרשות לעצמכם להשקיע בהוראת עובדים. תרצו לקבוע יעדים מובילים לאזור - לדוגמה, שיעורי שימור עובדים וצמיחת צוות - ולהחליט כיצד לתמוך ביעדים אלה עם הצעות ההטבות שלכם.
2. גלה את השוק המקומי.
לפני שאתה עוסק בשוק המקומי, קח את הזמן כדי לחקור מגמות כלכליות ותנאים. זה חכם לחקור מה עסקים אחרים באזור מציעים בתוכניות ההטבות שלהם. בדוק אם החברה שלך יכולה להתאים או לחרוג מהוראות אלה.
כדי להבין טוב יותר מה העובדים רוצים ממעסיקים, שוחח ישירות עם עובדים מקומיים ודון בהעדפות הצרכים וההטבות שלהם.
3. התחל לתכנן את התוכנית שלך.
התחל ליצור תוכנית הטבות המתאימה לתנאי השוק המקומי ועונה על צורכי העובדים. התחל עם הוראות החובה והשתמש בשאר התקציב שלך לקבלת הטבות שוליים בעדיפות עליונה.
כאשר אתה מחשב את העלויות הסופיות, זכור לקחת בחשבון את תרומות העובדים ואת כל ההוצאות המנהליות.
עלות ממוצעת של הטבות
גורמים רבים יכולים להשפיע על הוצאות תוכנית ההטבות של החברה, ולכן עלות ממוצעת לא יכולה להיות מדד בעל ערך. במקום זאת, התמקדו בתקציב ובדרישות של החברה שלכם לתכנון תוכנית בת קיימא.
אתה יכול לשקול לייעד אחוז מההכנסות הכוללות כדי לתמוך בתוכנית שלך בכל שנה. עם גישה זו, תוכל להגדיל את המימון שלך כמו החברה שלך גדל.
כיצד לחשב את הטבות העובד
יש לציית לכל דרישה חוקית לתשלומי הטבות וסטנדרטים מחייבים. ודא שהחברה שלך יכולה לעמוד בתנאים אלה או לחרוג מהם. מעסיקים מחויבים לספק חופשה שנתית בתשלום מלא וחופשת חג. חלק מההטבות, כגון קרן חיסכון, הן חובה ברגע שהן נקבעות במדיניות החברה.
כאשר אתה מפתח הוראות הטבות שוליים, למנף את המחקר שלך כדי לקבוע תעריפים תחרותיים בשוק המקומי. תעריפים עבור הטבות כגון תחבורה, דיור או הטבות שימוש משתנות יהיו תלויים בתעשייה ובצרכים הספציפיים לעובדים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים באקוודור?
כל ההכנסות שאינן נחשבות להוצאות אישיות חייבות במס. תוכל לצפות לכלול הטבות כספיות כלשהן כחלק מחישובי ההכנסה הכוללים של העובדים.
הטבות בריאות העובדים
ביטוח בריאות בחסות המדינה הוא חובה עבור כל העובדים באקוודור.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.