הבחירה להתרחב למצרים פירושה השקעה במדינה ובעם שלה. זה מתחיל עם שכירת עובדים מוכשרים אתה יכול לסמוך כדי לעזור לבנות את החברה שלך. עם זאת, תזדקק לזמן לגייס, לשכור ולגייס עובדים חדשים, כל זאת תוך ציות לחוקי הציות לתעסוקה של מצרים.
גיוס במצרים
בעת בניית הצוות שלך, אתה יכול גם לשכור מקומיים או אזרחים של מדינות אחרות. עם זאת, חוק החברות של מצרים מחייב מעסיקים לשכור בעיקר מקומיים, שכן רק 10% מהצוות יכול להיות עובדים בינלאומיים עם משכורות שאינן עולות על 20% מכלל השכר. באזורים חופשיים, 25% מכלל העובדים יכולים להיות עובדים בינלאומיים.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
במצרים, חברות חייבות לפעול לפי הוראות דיני העבודה הרלוונטיות במהלך הגיוס כדי לעמוד בדרישות. למעסיקים יש את הזכות לאסוף מידע אישי הקשור לבקשה להעסקה, לפיצוי ולהטבות, אך יש להימנע מנוהגים מפלים. חוק העבודה מגן על העובדים מפני אפליה על בסיס מגדר, שפה, מוצא או דת.
איך לשכור עובדים במצרים
העסקת עובדים במצרים צריכה להתחיל עם חוזה העסקה שהוא קבוע או בלתי מוגבל. מצרים מאפשרת חוזים קבועים לתקופה של עד 5 שנים, אך עובדים שעובדים מעבר לתקופה זו נחשבים באופן אוטומטי כבעלי חוזים ללא הגבלת זמן.
חברות חייבות ליצור 3 עותקים של חוזה ההעסקה, אשר צריך להיות בערבית או דו לשוני. עליו לכלול תנאי העסקה מסוימים כגון דרישות פיצוי, הטבות ופיטורין. כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לכלול סכומי שכר ופיצויים בפאונדים מצריים במקום במטבע אחר. על העובד לקבל אחד מהעותקים כאשר השני ניתן למשרד הביטוח הרלוונטי.
חשוב לציין כי נכון אפריל 2023, 435 עיסוקים ספציפיים כפופים להערכות רמת מיומנות של משרד כוח האדם. מעסיקים המגייסים לתפקידים אלה חייבים להבטיח שהמועמדים ישלימו את ההערכה לפני הגיוס.
חוקי התעסוקה במצרים
שבוע העבודה הטיפוסי הוא 40 שעות בימים ראשון עד חמישי, עם חוקים המגבילים את שעות העבודה ל-8 שעות ביום ו-48 שעות בשבוע. על המעסיקים להתוות כל פיצוי שעות נוספות בחוזה ההעסקה. בעוד שהסכמי מיקוח קיבוציים (CBAs) ואיגודים מקצועיים אינם נפוצים במצרים כמו במדינות אחרות, עדיין עליך לבדוק אם חברי התעשייה או הצוות שלך מכוסים על ידי אחד מאחר שהדבר יכול להשפיע על החוקים והתקנות שעליך לפעול לפיהם.
עלייה למטוס במצרים
על עובדי הקליטה במצרים לכלול קבלת מסמכים מסוימים מעובדים חדשים, כגון:
- עותק סרוק של תעודת הזהות הלאומית שלהם
- מספר הביטוח הלאומי שלהם
- פרטי הבנק וקוד SWIFT
- תעודה אקדמית מקורית
- תמונות
- בדיקת משטרה
- תעודה צבאית מקורית (רק גברים)
- תעודת עבודה
לאחר שתאצרו את המסמכים והמידע הללו, אתם מוכנים לקלוט עובדים באופן שגורם להם להרגיש בנוח לעבוד עבור החברה שלכם. אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה, בקוד ההתנהגות של החברה שלך ובגורמים רלוונטיים אחרים שישפיעו על החוויה שיש לעובדים אלה. תוכל גם לקבוע כל הכשרה שהעובד יצטרך במהלך השבוע הראשון שלו, כך שהוא ירגיש בטוח לגבי תפקידו החדש.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.