G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרת רכב ב El Salvador
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד באל סלבדור, ייתכן שיהיה שימושי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באל סלבדור
באל סלבדור, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ להציב חוזה חזק בכתב, בספרדית, שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד.
מכתב הצעה וחוזה העסקה באל סלבדור צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדולר ארה"ב ולא במטבע אחר.
שעות עבודה באל סלבדור
לאל סלבדור יש שבוע עבודה בן 6-day שאורכו 44 שעות.
חופשה באל סלבדור
- יום השנה החדשה
- יום חמישי הקדוש
- יום שישי הטוב
- שבת טובה
- תחיית יום ראשון
- חג העבודה
- יום האב
- חגיגות סן סלבדור
- יום העצמאות
- יום כל הקדושים
- חג המולד
ימי חופשה באל סלבדור
העובדים זכאים ל-15 ימי חופשה שנתית בתשלום.
חופשת מחלה באל סלבדור
העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום של עד 26 שבועות. מעסיק מחויב לשלם 75% משכרו הבסיסי של העובד.
חופשת לידה/אבהות באל סלבדור
אמהות מצפה צריך לקבל 12 שבועות של חופשת לידה - 6 מהם יש לקחת לאחר הלידה. בנוסף, יש לשלם מראש הטבה השווה ל-75% מהשכר הבסיסי.
מעסיקים רשאים לנכות מהתועלת הכספית את המקבילה למה שהעובד היה מקבל כסובסידיה בכסף על פי חוק הביטוח הלאומי ותקנות היישום שלו.
חופשת הלידה תתחיל כאשר איש המקצוע יציג את תעודת חופשת הלידה הרשמית; הם יצטרכו גם להציג אותה בפני ה-ISSS כדי לקבל פיצוי מלא. למרות אל סלבדור אין כל תקנות חופשת אבהות, חברות עדיין יכול לספק כמה ימים חופש כיתרון משלים.
ביטוח בריאות באל סלבדור
המכון לביטוח לאומי של סלבדור (ISSS) מציע ביטוח בריאות ושירותי בריאות לאזרחים שיש להם עבודה רשמית.
היתרונות המשלימים של אל סלבדור
הטבות נפוצות כוללות:
- קצבת טל-עבודה
- קצבת משרד ביתי
- קצבת טלפון
- קצבת רכב
סיום/פיטורין באל סלבדור
באל סלבדור, מעסיקים חייבים להודיע לעובדים על פיטוריהם. על פי בקשת העובד, על מעסיק להנפיק תעודה אשר חייבת לכלול את הסיבות לסיום ההעסקה. העובדים זכאים לקבל משכורת בסיס של חודש אחד עבור כל שנה שעבדו בחברה.
מסים באל סלבדור
מסים באל סלבדור חלים הן על מעסיקים והן על עובדים. המסים העירוניים הנדרשים משתנים בהתאם למיקום, אך שיעור מס החברות נותר קבוע ב-30%. יש לנכות מס הכנסה אישי ממשכורות העובדים, שכן המדינה משתמשת במערכת תשלום לפי הרווח (PAYE).
מעסיקים צריכים לשלם ביטוח לאומי בשיעור של 7.5%, בעוד העובדים חייבים 3%. כל חברות ההכנסות בחו"ל כפופות למס של 1.75%, ומע"מ נקבע על 13%.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.