השכר באל סלבדור

אם אתם מתכננים להתרחב לאל סלבדור, G-P יכולה להבטיח ציות לכל אורך תהליך הגדרת השכר וניהולו. במקום לבסס שכר משלך באל סלבדור, אנו נשלם לעובדיך בזמן ובאופן מדויק בהתאם לחוקי השכר במדינה.

כללי מיסוי באל סלבדור

מסים באל סלבדור חלים הן על מעסיקים והן על עובדים. המסים העירוניים הנדרשים משתנים בהתאם למיקום, אך שיעור מס החברות נותר קבוע ב-30%. יש לנכות מס הכנסה אישי מהמשכורות של העובדים, מכיוון שהמדינה משתמשת במערכת Pay As You Earn (PAYE).

מעסיק אתה צריך לשלם ביטוח לאומי בשיעור של 7.5%, בעוד העובדים חייבים 3%. כל ההכנסות שאתה מרוויח בעולם כפופות למס של 1.75%, ומע"מ נקבע ל- 13%.

אפשרויות השכר של אל סלבדור לחברות

יש לך 3 אפשרויות שכר שונות של אל סלבדור, כולל:

• פנימי: תוכל להשתמש בצוות שכר פנימי אם תפעיל חברת בת גדולה שתתקיים באל סלבדור במשך שנים. עם זאת, תצטרך חוק עבודה ומומחה ציות, כמו גם צוות משאבי אנוש מלא כדי להפעיל את השכר שלך.
• חברת עיבוד השכר אל סלבדור: שותפות עם חברת עיבוד השכר אל סלבדור יכולה לקדם את הכלכלה המקומית ולעזור במיקור חוץ של השכר שלך. עם זאת, החברה שלך עדיין תצטרך לדאוג לגבי ציות לחוקי העבודה המקומיים.
• מעסיק של הרשומה (EOR): לבסוף, אתה יכול לבחור עבור שותפות עם EOR כמו G-P באל סלבדור. G-P מגבה את הפלטפורמה שלה עם הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי להבטיח שההגדרה וניהול השכר שלך תואמים ומדויקים. זה אומר שאתה יכול להתמקד בצמיחת הצוותים הגלובליים שלך.

כיצד להגדיר שכר באל סלבדור

הדרישה הגדולה ביותר להקמת שכר אל סלבדור שלך היא הקמת חברת בת קודם. אתה זקוק לחברת בת כדי לעבוד במדינה ולטפל בכל משימות ההעסקה, החל מהעסקה ועד לתשלום לעובדיך. בהתאם למקום שבו אתה משלב וסוג הישות שתבחר, אתה יכול לבלות חודשים או אפילו שנה לפני שאתה יכול לעבוד באופן חוקי באל סלבדור.

האפשרות השנייה שלך היא לעבוד עם אל סלבדור EOR כמו G-P כדי להתחיל לעבוד מיד. כמעסיק הרשומה, אנו מבטלים את הצורך בהקמת חברת בת במדינה לפני שתוכל להתחיל בפעילות, וחוסכים זמן ועלויות יקרות ערך.

תנאי זכאות/סיום

תנאי זכאות וסיום העסקה חשובים, ועליך לכלול אותם בכל חוזי ההעסקה שלך לפני שתעסיק עובד. אל סלבדור אינה דורשת כל הודעה לפני סיום ההעסקה, אך עובדים שפוטרו ללא סיבה בלבד חייבים לקבל 30 ימי פיצויי פיטורים עבור כל שנה שבה עבדו.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.