בעת הרחבת העסק שלך לאסטוניה, עיצוב חבילת פיצויים והטבות תחרותית הוא חיוני למשיכה ושמירה על כישרונות מובילים. תוכנית מקיפה חייבת לעמוד בכל הדרישות הסטטוטוריות וגם צריכה לכלול הטבות משלימות כדי למקם את החברה שלך מעסיק מועדף.

תקנות פיצויים באסטוניה

נכון לינואר 1, 2025, שכר המינימום הלאומי באסטוניה הוא 886 אירו לחודש. אמנם זה קובע את הבסיס המשפטי, חשוב לציין כי משכורות ממוצעות גבוהות באופן משמעותי.

מעסיקים חייבים לשלם משכורות לפחות פעם בחודש והם אחראים על ניכוי מס הכנסה (20%) ותרומות ביטוח לאומי במקור. כמו כן, חיוני לבדוק אם קיימים הסכמי מיקוח קיבוצי (CBA) רלוונטיים, מאחר שהם עשויים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר או תנאים שונים עבור התעשייה הספציפית שלך.

הטבות עובדים סטטוטוריות באסטוניה

חבילת הטבות תואמת באסטוניה חייבת לכלול מספר זכאויות מובטחות.

שעות עבודה ושעות נוספות

שבוע העבודה הסטנדרטי באסטוניה הוא 40 שעות, בהתבסס על יום 8-hour, 5 ימים בשבוע. כל עבודה מעבר לשעות אלה נחשבת כשעות נוספות ויש לפצות אותה בשיעור של פי 1.5 מהשכר הרגיל של העובד, אלא אם כן הוסכם אחרת שהיא תפוצה בחופשה בתשלום.

חופשה שנתית באסטוניה

העובדים זכאים למינימום של 28 ימים קלנדריים של חופשה שנתית בתשלום. זכאות זו מרוויחה על בסיס פרו-רטה לאורך כל השנה. עובדים מסוימים, כגון קטינים או בעלי מוגבלויות חלקיות לעבודה, זכאים ל-35 ימים קלנדריים.

חופשה באסטוניה

באסטוניה, העובדים זכאים ל-12 חגים ציבוריים מדי שנה. יום העבודה שקדם לארבעה חגים ציבוריים ספציפיים - יום השנה החדשה, יום השנה של הרפובליקה של אסטוניה, יום הניצחון וערב חג המולד - חייב להיות מופחת בשלוש שעות.

חופשת מחלה באסטוניה

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, אשר מפוצה כדלקמן:

  • ימים 1-3: ללא תשלום.
  • ימים 4-8: שולם על ידי מעסיק ב-70% מהשכר הממוצע של העובד.
  • יום 9 ואילך:שולם על ידי קרן ביטוח הבריאות האסטונית (Tervisekassa) ב-70% מהשכר הממוצע של העובד.

חופשת לידה באסטוניה

אסטוניה מציעה מערכת חופשת הורים גמישה ונדיבה:

  • חופשת לידה: אם מצפה זכאית ל -100 ימי חופשה קלנדריים, אשר יכולים להתחיל 30-70 ימים לפני תאריך היעד המשוער.
  • חופשת אבהות: אבות זכאים ל-30 ימים קלנדריים של חופשת אבהות, שניתן לקחת עד 30 ימים לפני תאריך הלידה המשוער או במהלך 3 השנים הראשונות לחיי הילד.
  • חופשת לידה משותפת: לאחר תקופת חופשת הלידה הראשונית, הורים יכולים לחלוק הטבה הורית (vanemahüvitis) במשך 475 ימים (או 605 עבור מכפילים). זה יכול לשמש בגמישות על ידי כל הורה עד שהילד מגיע לגיל 3.

למדי עוד על חופשת לידה ואבהות גלובלית.

הטבות והטבות משלימות

כדי להישאר תחרותיים, מעסיקים רבים באסטוניה מציעים הטבות משלימות מעבר למינימום הסטטוטורי. הטבות נפוצות כוללות מכוניות חברה, טלפונים ניידים, ביטוח בריאות פרטי, וסידורי עבודה גמישים. הצעת הטבות כאלה יכולה לשפר באופן משמעותי את שביעות הרצון והשימור של העובדים.

שותף עם G-P לניהול הטבות תואם באסטוניה

ניווט בחוקי ההעסקה של אסטוניה כדי ליצור חבילת הטבות תואמת ותחרותית יכול להיות מורכב, במיוחד ללא ישות מקומית רשומה. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים, מה שמעכב את יכולתך לשכור.

עם G-P - Global Employment Platform המדורגת מס' 1 - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות מקומיות ותחרותיות המעודכנות באופן רציף על ידי המומחים שלנו בתוך הבית כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות פלטפורמת EOR שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.