אסטוניה היא מדינה נהדרת להתרחבות, במיוחד אם אתה רוצה ליצור קשרים עם מדינות אחרות באירופה. בעוד הרחבת אסטוניה מציעה יתרונות רבים, יש גם כמה אתגרים לשקול. תצטרך להגדיר את שכר אסטוניה שלך לפני שתתחיל להעסיק עובדים ולתת פיצויים והטבות
במקום לדאוג לאפשרויות השכר השונות באסטוניה, G-P מציעה מסלול טוב יותר. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), חברות יכולות למנף את חברת הבת הקיימת שלנו כדי להעסיק עובדים ולייעל את השכר באסטוניה. במקום לנווט לבד עם המורכבות של ההתרחבות העולמית, הצוותים שלך ישולמו בזמן ובהתאם ל- G-P לצידך.
כללי מיסוי באסטוניה
באסטוניה יש מערכת דיני מס חזקה ומסובכת החלה הן על מעסיקים והן על עובדים. מעסיקים צריכים לשלם מס חברתי עד 33% מהשכר ברוטו עבור כל העובדים, והסף תלוי במדינה. בנוסף, 20% מהמס הכולל עובר לביטוח פנסיוני, ו-13% הולך לביטוח בריאות.
מערכת הביטוח הלאומי של אסטוניה כוללת גם הטבות תורמות וגם הטבות שאינן תורמות, כגון:
- ביטוח בריאות
- ביטוח אבטלה
- דמי אבטלה
- הטבות משפחתיות
- הטבות לאנשים עם מוגבלויות
- הטבות הלוויה
- ביטוח פנסיה
אפשרויות שכר אסטוניה עבור חברות
אתה יכול לבחור 1 מתוך מספר אפשרויות שכר אסטוניה, כולל:
- פנימי: חברות בת גדולות יותר המחויבות לעבודה באסטוניה לטווח ארוך עשויות לרצות ליצור שכר פנימי. זכור, עם זאת, כי עם אפשרות זו, תצטרך צוות משאבי אנוש גדול מומחה כדי לעזור לך לשמור על תאימות.
- חברת עיבוד השכר של אסטוניה: עבודה עם חברת עיבוד השכר של אסטוניה היא דרך למיקור חוץ של השכר שלך, אבל העסק שלך עדיין יהיה אחראי לפעולות החברה המקומית או לכל בעיות ציות שעלולות להתעורר.
- הדרךG-P הקלה ביותר לנהל שכר באסטוניה ולשמור על תאימות היא שיתוף פעולה עם מעסיק של רשומות (EOR) כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים ישולמו בזמן ובתאימות, לשחרר אותך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר באסטוניה
אינך יכול להגדיר שכר אסטוניה עד שתשלב בארץ ותקים חברת בת. תהליך ארוך זה יכול לקחת בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים תלוי איפה אתה נמצא ואיזה סוג של ישות אתה בוחר.
אבל אתה לא צריך לדאוג לגבי דרישה זו כאשר אתה עובד עם EOR גלובלי כגון G-P. אנו מייעלים את שירותי השכר באסטוניה כך שתוכל להתחיל לעבוד בשבריר מהזמן, ללא הטרחה של הגדרת ישות.
תנאי זכאות/סיום
הבנת תנאי זכאות וסיום העסקה לפני בחירת אפשרות שכר באסטוניה תעזור לך ליצור הסכם ברור בינך לבין העובדים החדשים שלך.
אסטוניה מאפשרת תקופות מבחן לתקופה של עד 4 חודשים, ותקופות ההודעה נעות בין 15 ל- 90 ימים קלנדריים, בהתאם למשך הזמן שהעובד עבד בחברה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.