G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרת רכב ב Eswatini
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד באסוואטיני, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באסוואטיני
חוזים לטווח קבוע מותרים באסוואטיני. החוק מחייב לקבוע חוזה העסקה בכתב, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה באסווטיני צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בסוואזי lilangeni ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בEswatini
שבוע העבודה לא יעלה על 5.5 ימים. עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות, אך עליהם להסכים לבצע את השעות הנוספות. כל העובדים העובדים שעות נוספות חייבים לקבל תשלום לפחות 1.5 פי שניים מהתעריף הרגיל שלהם.
חופשות בEswatini
אסווטיני חוגגת חגים 11לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- חופשת יום הולדת למלך
- יום הדגל הלאומי
- יום העובדים
- יום העלייה לשמיים
- יום הולדתו של אבי המלך
- יום סומהולו
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
ימי חופשה באסוואטיני
לאחר כל 12 חודשי העסקה בחברה, העובדים זכאים לפחות 2 לשבועות של חופשה שנתית בשכר מלא.
חופשת מחלה באסווטיני
לאחר 3 חודשים של העסקה, העובדים זכאים 14 לימים של 100% ימי מחלה בתשלום 14 וימים של 50% ימי מחלה בתשלום בשיעור שכר הבסיס של העובד.
חופשת לידה/אבהות באסווטיני
עובדים מצפים זכאים בדרך כלל 12 לשבועות של חופשת לידה, 6 אשר מהם ניתן לקחת לפני תאריך היעד. כל עוד העובד עובד לפחות שנה אחת עם חברה, 2 שבועות של חופשה משולמים.
אין חופשת אבהות חוקית.
ביטוח בריאות בEswatini
לאסווטיני יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. כ -80% מהאוכלוסייה מתייעצת עם מרפאים מסורתיים לטיפול רפואי.
סיום/פיטורין באסווטיני
תקופות מבחן של עד 3 חודשים מותרות. עובדים העוסקים בביצוע עבודה טכנית או סודית מפקחת עשויים להיות בעלי תקופת מבחן ארוכה יותר, אך יש להסכים לכך בכתב.
מעסיקים רשאים לסיים עובדים עם תקופות ההודעה הבאות:
- לאחר תקופת המבחן וחודש אחד של העסקה: שבוע אחד של הודעה
- 3 עד 12 חודשי העסקה: 2 ימים עבור כל חודש עבודה מתמשך שהושלם
- יותר 12 מחודשים של תעסוקה: חודש אחד ועוד 4 ימים עבור כל שנה שהושלמה
עובדים עוזבים עשויים לקבל תשלום במקום הודעה מוקדמת. כפי שצוין בחוקי העבודה,עובד שסיים את עבודתו זכאי לפיצויי פיטורים של שכר יום 10 העבודה עבור כל שנת שירות שהושלמה לאחר השנה הראשונה.
מסים באסוואטיני
באסוואטיני אין מס ביטוח לאומי . מערכת מס ההכנסה היא Pay-As-You-E-E (PAYE).
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.