בעת הקמת עסק בינלאומי, ניהול פיצויים והטבות הוא שיקול קריטי. תזדקק לתוכנית ניהול הטבות כדי להבטיח שהעובדים יקבלו תשלומים מדויקים ובזמן.
חוקי פיצוי אתיופיה
על פי חוק אתיופיה, מעסיקים חייבים לספק פיצוי קבוע ועקבי בשיעורים שעליהם הוסכם בחוזה ההעסקה. הפיצוי מחושב על בסיס שעתי, ויש לשלם משכורות במזומן אלא אם כן המעסיק מעסיק והעובד מסכימים לתשלומים מסוגם. כל תשלום מסוגו לא יעלה על שווי השוק עבור שכר.
אם העובדים עובדים במשמרת לילה, שעות נוספות, במהלך חג ציבורי או יום מנוחה, הם זכאים לפיצוי נוסף בשיעורים הבאים:
- עבודה בין 6 a.m. לבין 10 p.m: 1.25 פעמים שכר רגיל
- עבודה בין 10 p.m. לבין 6 a.m: 1.5 פעמים שכר רגיל
- עבודה בסופי שבוע: 2 פעמים שכר רגיל
- עבודה בחגים ציבוריים: 2.5 פעמים שכר קבוע
הטבות מובטחות באתיופיה
לעובדים מוענקים לפחות 16 ימים של חופשה בתשלום שנתי לאחר שנת שירות אחת בחברה ומינימום 18 ימים לאחר 5+ שנים של העסקה. עובדים זכאים גם לתקופה של עד 6 חודשים של חופשה עם שיעורי שכר בהתבסס על משך ההפסקה.
עובדים בהריון מקבלים ימי 30 טרום לידה וימים 90 שלאחר הלידה של חופשה בתשלום. מעסיקים אחראים לתרום לביטוח הלאומי ולכיסוי הרפואי של העובדים.
ניהול הטבות אתיופיה
בהתאם לדרישות התפקיד ולסביבת העבודה, על המעסיקים לשקול לספק הטבות נוספות לתמיכה בעובדים בתפקידם. הערך את הסטנדרטים בתעשייה שלך, דרישות תפעוליות כלשהן וציפיות אזוריות. כמה יתרונות שוליים שאתה יכול לספק כוללים:
- סיוע במעבר ובדיור
- פרסים ובונוסים מבוססי ביצועים
- טלפון של החברה
- הזדמנויות לחינוך ולשיפור מיומנויות
- שוברים לארוחות
בעת פיתוח אסטרטגיית הטבות באתיופיה, תצטרך לשקול הן את הסטנדרטים בשוק המקומי ואת התקציב שלך. הצעת תוכנית הטבות חזקה ותחרותית תסייע לחברה שלכם למשוך מועמדים יוצאי דופן ולהגביר את שביעות הרצון הכוללת של העובדים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
כל ההגבלות על הטבות ופיצויים מפורטות בחוקי התגמול באתיופיה. כדי להבטיח תנאי עבודה הוגנים לעובדים, למדינה יש תקנות בנוגע לשכר מינימום וסטנדרטים אחרים הקשורים לעבודה. כל העובדים זכאים ליחס הוגן, ואסור למעסיקים להפלות על בסיס דת, לאום, מין, אידיאולוגיה פוליטית, גזע, מוצא אתני, מצב משפחתי, אחריות משפחתית, היריון, צאצאים או שושלת.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.