זמן קריאה: 5 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Growth Platform™ (פלטפורמת שירותי הצמיחה הגלובלית) המובילה בתעשייה מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
ב אפריל 2022, המחסור בכוח אדם בגרמניה הגיע לשיא של כל הזמנים עם גירעון של 320,600 גֶזַע עובדים (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). כיום, פער העבודה ממשיך להתרחב ככל שהמדינה נאבקת עם א אוכלוסייה מזדקנת ומנסה לעשות דיגיטציה של התשתיות והמערכות שלה. סקר מאת מכון המחקר IFO גילה שכמעט מחצית מהחברות בגרמניה האטו את פעילותן עקב מחסור במיומנויות.
מובן מאליו שמחסור שכזה בכוח אדם פוגע בכלכלת המדינה. בצורת של עובדים פירושה שייתכן וחברות יצטרכו להציע שכר גבוה מהסטנדרט בתעשייה כדי להתחרות עם מיעוט אנשי המקצוע המיומנים הזמינים. כתוצאה מכך, עלייה זו בעלויות העבודה מועברת לרוב על הצרכן באמצעות עליות מחירים.
לדוגמה,דוח ברומטר העבודה המיומן של KfW חזה שאם לא יינקטו אמצעי נגד נאותים, התוצר המקומי הגולמי עשוי להתכווץ לרמות מיתון קבועות בתוך שלוש או ארבע שנים. ה לשכות התעשייה והמסחר הגרמניות תיעדה גם את החומרה שבה מגזרי הנדסה ועיבוד נתונים מסוימים אינם מסוגלים להתמלא 60 אחוז מהמשרות הפנויות.
בתרחיש הגרוע ביותר, חברות שלא יצליחו למצוא כישרונות עלולות לעבור למדינה אחרת, מה שיוביל לאובדן מקומות עבודה, אובדן מס הכנסה והגדלת הוצאות הרווחה.
גרמניה מתקשה להשוות את הדחף הדיגיטלי של חברי האיחוד האירופי
במקביל למחסור זה בכוח אדם, גרמניה מפגרת מאחור בדיגיטציה. למרות היותה הכלכלה הגדולה ביותר של האיחוד האירופי, המדינה מדורג במקום ה-13 מחוץ לגוש 27 חברים בכל הנוגע לדיגיטציה. כדי לחדש את המדינה, הממשלה הודיעה על תוכניות:
- דיגיטציה של רישומי בריאות
- דיגיטליות הממשל הממשלתי
- ניתוח נתוני ניידות כדי לשפר את תשתית הרכבות והמכוניות במדינה
- מנף טכנולוגיה מודרנית כדי להילחם במשבר האקלים
כמובן שעובדי טכנולוגיה מיומנים נדרשים להניע את היוזמות הללו.
דרושים יותר עובדים טכנולוגיים כדי לעמוד בתחזיות שוק חיוביות
באופן מוזר, למרות המחסור במיומנויות - שגרמו לחברות לצמצם יעדים - תעשיית הטכנולוגיה של גרמניה עדיין חווה צמיחה. חלק ניכר מההתקדמות הזו נובע מברלין - נקודה חמה עבור סטארט-אפים שמתמקדים בעיקר בטכנולוגיות כמו AI ובלוקצ'יין. באופן דומה, ממשלת גרמניה מתכננת לפתח א אסטרטגיית AI לאומית מאת 2025, במטרה להמיר את המדינה למיקום הבינה המלאכותית המוביל בעולם.
בסך הכל, סקטור הטכנולוגיה של גרמניה צפוי להגיע להערכת שווי של דולר אמריקאי 133 מיליארד על ידי 2026. עם זאת, כדי להפוך את השאיפה הזו למציאות, גרמניה תזדקק ליותר עובדים טכנולוגיים מאי פעם.
מעניין לציין שבעוד שהמגזר הטכנולוגי בגרמניה מנסה נואשות למצוא עובדים, מוקדי טכנולוגיה בינלאומיים אחרים נפגעו ממפולת של פיטורים. לפי דו"ח צ'לנג'ר, תעשיית הטכנולוגיה האמריקאית, ביתה של מכה עמק הסיליקון, הגדילה את הפיטורים בשיעור 649 אחוז פנימה 2022. בסך הכל, יותר עובדי טכנולוגיה פוטרו מאשר ב 2020 ו 2021 מְשׁוּלָב.
אז, עם זרם לכאורה של עובדי טכנולוגיה מפוטרים ברחבי העולם, איך יכולות חברות מגרמניה לנצל את המקור הפתאומי הזה של כישרונות זמינים?
גיוס עובדים גלובלי מטפל במחסור במיומנויות
רכישת כישרונות השתנתה באופן דרמטי בשלוש השנים האחרונות הודות לחיזוק העבודה מרחוק. עם מודל עבודה זה, הגבולות אינם עוד מחסומים להבטחת כישרונות מובילים.
כתוצאה מכך, גיוס עובדים מרחוק הוא הפתרון המושלם עבור חברות גרמניה המבקשות לבלום את המחסור במיומנויות במדינה.
חיתוך סרט בידוק עם דגם עבודה מרחוק
גישה גלובלית לגיוס עובדים יכולה להעצים ביעילות את תעשיית הטכנולוגיה של גרמניה, ולעקוף יוזמות הגירה ממשלתיות רבות עמוסות בירוקרטיה.
חשוב מכך, עדויות הראו שאנשים, למעשה, משגשגים בסביבה ביתית. א סקר של FlexJobs מצאתי את זה51 אחוז מהעובדים מהבית במהלך המגיפה היו פרודוקטיביים יותר.
בנוסף, א מחקר של יחידת המודיעין של הכלכלן (EIU). בחסות החברה הרחוקה הראשונה Dropbox גילתה את זה 28 אחוז מסך שעות העבודה לאדם אובדות מדי שנה עקב הסחות דעת של סביבת המשרד כמו הפרעות פנים אל פנים, טלפונים מצלצלים ושיחות קולניות.
איך כוח עבודה מגוון מוליד חדשנות
באופן כללי, הסתכלות מעבר לגבולות פותחת חברה לתחום גיוס רחב הרבה יותר של עובדים מוסמכים, מאומנים ומנוסים. היבט שמתעלמים ממנו לעתים קרובות של גיוס עובדים ממאגרי כישרונות עולמיים, אך מתאים במיוחד למגזרים כמו טכנולוגיה, הוא שכוח עבודה מגוון יכול להצמיח חדשנות.
כאשר אנשים מרקעים שונים, מתרבויות וגיאוגרפיה מתאחדים, הם מעשירים יצירתיות, פרודוקטיביות ומודרניזציה. לדוגמה, מחקר של דלויט גילה שחברות כוללניות הן:
- סיכוי גבוה פי שניים לעמוד ביעדים כספיים או לעבור אותם.
- סבירות גבוהה פי שלושה לביצועים גבוהים.
- סיכוי גבוה פי שמונה להגיע לתוצאות מעולות.
בעידן של עבודה מרחוק עולמית, כוח עבודה מגוון באמת מספק יתרון תחרותי בתעשיות בקצב מהיר כמו טכנולוגיה.
עם זאת, ניווט במים בינלאומיים יכול להיות מאתגר בשל הדרישות הרבות ומכשולי הציות הקשים. חברות צריכות להיות זהירות לגבי אימוץ גישת עבודה מרחוק, אך ישנם פתרונות מסוימים כדי להפוך את התהליך לקל וחלק יותר.
גיוס עובדים מהיר ותואם המאפשר פלטפורמות תעסוקה גלובליות
לספקי פלטפורמות תעסוקה גלובליות יש הבנה עמוקה של חוקי העבודה המקומיים ונהלי משאבי אנוש בינלאומיים. תשתית הישות העולמית שלהם מאפשרת לחברות לעקוף תקנות מורכבות בתחומי שיפוט לא מוכרים של עבודה ולהישאר ממוקדים בצמיחה העסקית שלהן ובהזדמנויות המתפתחות.
אפשרות גיוס בינלאומית זו מאפשרת לחברות לנצל מאגרי כישרונות גלובליים ולהתרחב בביטחון. בין אם אתה שם עין על מועמד גלובלי ספציפי ובין אם אתה רוצה לחקור שווקים חדשים, פלטפורמת תעסוקה גלובלית יכולה לעזור לך לבצע את גיוסי המפתח הללו, במהירות ובתאימות - מבלי להקים ישות.
חברות יכולות לגייס מועמדים מיומנים תוך דקות, ליצור חבילות הטבות תחרותיות ולייעל משימות משאבי אנוש מרכזיות כמו גיוס, השתלמות, יצירת חוזים ושכר.
כיצד שיתוף פעולה עם פלטפורמת תעסוקה גלובלית יכול לפתוח הזדמנויות חדשות
חברות טכנולוגיה מבוססות גרמניה יכולות לפתוח הזדמנויות חדשות על ידי שיתוף פעולה עם פלטפורמת תעסוקה גלובלית כדי:
- עבור לפעולות מרחוק-ראשונות: נניח שהחברה שלך לא בטוחה באימוץ מלא של מודל עבודה מרחוק והיא מעדיפה לטבול את בהונותיה כדי לבדוק היתכנות. במקרה כזה, פלטפורמת תעסוקה גלובלית היא מסלול לבניית צוות מרוחק במהירות ובמחיר סביר ללא הסיכון הפיננסי והמשפטי.
- התחמק ממחסור בכישורים מקומיים: אם החברה שלך מתמודדת עם מחסור בכשרונות מקומיים ורוצה להוריד מיד את הלחץ על כוח העבודה הקיים שלה, פלטפורמת תעסוקה גלובלית יכולה לעזור לך לגייס ולהעסיק עובדים בינלאומיים מיומנים תוך דקות.
- חקור מוקדים טכנולוגיים מתפתחים או בדוק שווקים חדשים: כעת, כשכל אחד יכול לעבוד בכל מקום, עמק הסיליקון הוא לא המקום היחידי למצוא בו כישרונות טכנולוגיים מיוחדים. פלטפורמת תעסוקה גלובלית יכולה לעזור לך להשיג יתרון תחרותי על ידי שימוש במוקדי חדשנות כמו מדיין, מונטריי או טייפה.
איך G-P יכול לעזור
בהתחשב בהערכות החיוביות של מגזר הטכנולוגיה של גרמניה בשנים הקרובות, לצד התוכניות העצומות של הממשלה לדיגיטציה של המדינה, חברות אינן יכולות להרשות לעצמן לאפשר למחסור בכישורים להוריד את השאיפה הזו. מכיוון שתחום הטכנולוגיה נע במהירות, חברות שרוצות לשלוט בשוק הפינטק וה-AI חייבות למלא משרות פנויות במהירות. כוח העבודה מכל מקום בעולם מחכה לכם, ו-G-P יכולה להביא אתכם לשם מהר יותר.
שנות הניסיון שלנו בהתרחבות גלובלית, התשתית החזקה שלנו של ישויות משפטיות, פלטפורמת טכנולוגיה ברמה עולמית והצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, שכר ומשפטים הופכים אותנו לשותף המושלם שלך.
G-P Meridian Suite ™, החבילה מספר 1 שלנו של מוצרי תעסוקה גלובליים, מאפשרת לחברות למצוא, להעסיק, להצטרף ולנהל עובדים וקבלנים ב 180+ מדינות בתוך דקות, לא חודשים.
למידע נוסף על גיוס עובדים בינלאומי עם G-P by מבקש הצעה היום.
