כאשר אתה מרחיב את החברה שלך למדינה חדשה, אתה צריך למשוך עובדים מוכשרים, להעסיק אותם במהירות, ועל הסיפון אותם לצוות שלך. אך לפני שהעובדים החדשים שלך יוכלו להתחיל לעבוד, הם זקוקים לתיעוד המתאים למדינה שבה הם יעבדו. לאזרחים זו לא בעיה. עם זאת, העסקה הופכת מורכבת יותר כאשר המועמדים האהובים עליך יצטרכו להגר לתפקידם החדש.
ויזות עבודה בהאיטי
אם אתה רוצה לשלוח עובדים בינלאומיים לעבודה במדינה אחרת, החברה שלך חייבת לציית לחוקי ההגירה והתעסוקה של אותה מדינה. אנשים שאינם אזרחים יזדקקו להיתר עבודה, ולעתים קרובות, להיתר מגורים כדי לחיות ולעבוד באופן חוקי.
אשרת עבודה
אם עובד מעוניין לעבוד עם מסמך נסיעות שאינו הייטי, עליו לקבל את היתר העבודה שלו. דרישה זו חלה על אנשי עסקים, מורים, תלמידים ואזרחים אחרים שרוצים לעבוד בהאיטי. הם יכולים להגיש בקשה להיתר העבודה שלהם ב- Ministère des Affaires Sociales (משרד העבודה והרווחה).
Permis de Séjour (היתר מגורים)
בנוסף לקבלת היתר עבודה, על העובדים להגיש בקשה להיתר מגורים אם:
- הם מבוגרים 21 או מבוגרים יותר.
- הם נכנסים למדינה עם מסמך נסיעה לא האיטי.
- הם יישארו שלושה חודשים.
על המועמדים להגיש בקשה להיתר המגורים שלהם ב- Direction de l'Immigration (מחלקת ההגירה) במרכז העיר Port-au-Prince.
דרישות לקבלת ויזות עבודה בהאיטי
כדי לקבל היתר, על העובד לאסוף מספר מסמכים, כולל:
- הבקשה הושלמה ונחתמה.
- שתי תמונות צבעוניות בגודל דרכון.
- מכתב המסביר את הסיבה לשהותם ומציע הפניות כלשהן במדינה.
- פרטי הקשר והכתובת הנוכחית שלהם.
- דרכון בתוקף או מסמך נסיעה אחר.
- מכתב ממך, מעסיק.
תהליך הגשת הבקשה
לא-לאומיות חייבות לפנות ישירות למשרד העבודה והרווחה כדי להגיש בקשה להיתר העבודה שלהן. המשרד ממוקם בשדרת צ'ארלס סאמנר שבפורט-או-נסיך.
קבלת ויזת עבודה נמשכת בדרך כלל בין חודשיים לשישה חודשים. שים לב כי אי הפקת כל אחד מהמסמכים הנדרשים עלולה לעכב את התהליך או לגרום לדחייה.
שיקולים חשובים אחרים
נוהלי ותקנות ההגירה כפופים לשינוי תכוף ללא הודעה מוקדמת.
היתר עבודה נמשך שנה אחת, ועובד יכול לחדש את ההיתר שלו עד חמש פעמים רצופות.
בנסיבות מסוימות, עובד המחזיק בהיתר עבודה עלול לאבד את זכותו לעבוד במדינה. משרד העבודה והרווחה יכול לבטל היתר עבודה אם עובד אינו ממלא את התחייבויות תפקידו או שהוא מאבד אישורים או תיעוד אחר שהופך אותו לכשיר לתפקידו.
אם אתה מעסיק כוח עבודה גלובלי, לוודא שלעובדים שלך יש את התיעוד הנכון היא באחריותך. אם לחברי הצוות שלך חסרים היתרי עבודה - או אם תוקף היתר העבודה פג, והעובד ממשיך לעבוד מבלי לחדש אותו - החברה שלך עלולה לשאת באחריות לאי ציות לחוקי ההעסקה.
גיוס וניהול כוח העבודה הגלובלי שלך באמצעות מעסיק של רשומות מבטל את הסיכון הזה. אתה יכול להשאיר תקנות מורכבות ומשתנות לצוות הפנימי שלך, אבל זה מטיל נטל מנהלי כבד על העובדים שלך. ב- G-P, יש לנו את המומחים, התוכנה והמשאבים כדי להבטיח תאימות מלאה במהלך ואחרי ההתרחבות הבינלאומית שלך.
שותף עם G-P
כמעסיק השיא שלך בהאיטי, G-P לוקח על עצמו את האחריות לציות בכל שלב של התרחבות החברה שלך.
צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו יכולים לעזור לחברה שלכם.