G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרה בהונדורס
הונדורס היא מדינה קטנה במרכז אמריקה, הגובלת בים הקריבי ובאוקיינוס השקט. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בהונדורס, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בהונדורס
הבונוס 13th- והבונוס של החודש ה-14 הם הוצאה שנתית חובה שיש לגרור לתוך התקציב שלך. במכתב ההצעה שלך, הקפד לציין בבירור אם סכום השכר השנתי המוצע כולל את הבונוס 13th- ו / או 14 חודשים.
בהונדורס, נדרש על פי חוק לכתוב את חוזה ההעסקה, ועליו לכלול את דרישות התגמול, ההטבות והפיטורין של העובד. תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ב Honduran lempira ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בהונדורס
בדרך כלל, שעות העבודה אינן יכולות לחרוג 8 משעות ביום או משעות 44 בשבוע. עובדי משמרות לילה לא צריכים לעבוד יותר 36-hour משבוע, ועובדים שמבצעים משמרת יום-לילה מעורבת לא צריכים לחרוג 42 משעות בשבוע.
חופשה בהונדורס
הונדורס חוגגת את החגים הציבוריים הבאים:
- שנים חדשות
- השבוע הקדוש
- יום האמריקות (Pan-Americanism)
- חג העבודה
- יום העצמאות
- יום החיילים
- יום קולומבוס
- יום הכוחות המזוינים
- חג המולד
ימי חופשה בהונדורס
זכאות לחופשה היא הוראה חוקית בהונדורס. תקופת החופשה המינימלית מותנית באורך העסקתו של עובד:
- לאחר שנה של עבודה: 10 ימים
- 2 שנות עבודה: 12 ימים
- 3 שנות עבודה: 15 ימים
- 4 שנות עבודה: 20 ימים
חופשת מחלה בהונדורס
עובדים בהונדורס זכאים בדרך כלל לשכר חופשת מחלה של 66% מהכנסותיהם, בממוצע במהלך 3 החודשים הקודמים. שכר החולים מתחיל לאחר תקופת 3-day המתנה ונמשך עד 26 שבועות. במקרים מסוימים, ניתן להאריך אותו 52 לשבועות.
עובדים שאינם מכוסים על ידי ביטוח סוציאלי זכאים בדרך כלל לקבל את המעסיקים שלהם לשלם עבור חופשת המחלה שלהם.
חופשת לידה/אבהות בהונדורס
עובדות הרות זכאיות 6 לשבועות של חופשת לידה לפני הלידה 6 ושבועות לאחר הלידה ויש לפצות אותן בשיעור של 66% משכרן, בממוצע במהלך 3 החודשים הקודמים. מצפה עובדים שאינם מכוסים על ידי ביטוח סוציאלי יכול לצפות המעסיקים שלהם לספק תשלום חופשת לידה.
אין חופשת אבהות בהונדורס.
ביטוח בריאות בהונדורס
מערכת ביטוח הבריאות בהונדורס מבטיחה לאנשים גישה להטבות רפואיות ולשירותי בריאות. השירות ממומן באמצעות תרומות בשיעור השכר החודשי הבא:
- עובדים: 2.5%
- מעסיקים: 5% מהשכר החודשי של העובד
- ממשלה: 0.5% מהשכר החודשי של העובד
יתרונות משלימים של הונדורס
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 40% עבור הטבות על גבי השכר ברוטו כדי לחשב את העלות הכוללת של העובד כולל הטבות בהונדורס.
בונוסים
עובדים בהונדורס זכאים לבונוס של חודש 14 13th- וחודש 14.
סיום/פיטורין בהונדורס
אם אתה מוצא את עצמך במצב המצער של הצורך לסיים יחסי עבודה בהונדורס, זכור כי ההודעה הנדרשת של סיום נע בין 24 שעות 2 לחודשים, בהתאם למשך השירות.
יש לשלם מיד הודעות בונוסים, חופשות, פיצויי פיטורין ופיטורין שנצברו בעת פיטורין של העובד. תשלומי פיטורים יכולים לנוע בין 10 ימי פיטורין 36לחודשי תעסוקה, כל הדרך עד לתשלום של חודש אחד בשנה עבד.
מסים בהונדורס
מעסיקים צפויים לתרום 3.5% מהשכר החודשי של עובדיהם לביטוח לאומי ו- 4% לקרן המספקת דמי אבטלה.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.