אחד ההיבטים הראשונים להתמקד במהלך הרחבה הוא שכר. כאשר מתרחבים להונדורס, תצטרך ללמוד קבוצה חדשה של חוקי ציות לתעסוקה ומנהגים וגם להבין איזו אפשרות השכר של הונדורס היא הטובה ביותר עבור החברה שלך. במקום להוסיף רכיב מלחיץ נוסף להתרחבות שלכם, תנו ל-G-P לייעל את השכר בהונדורס.
כאשר אתה יכול לשתף איתנו פעולה, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי כל העובדים יקבלו תשלום מדויק ובזמן.
כללי מיסוי בהונדורס
הן מעסיק והן העובד חייבים לתרום ל- IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), תרומות כאלה תומכות בתוכניות ביטוח לאומי, כולל שירותי בריאות והטבות סוציאליות אחרות עבור העובד. מעסיקים תורמים 10% מהשכר החודשי של כל העובדים לתוכנית הביטוח הלאומי של הונדורס ו-4% לקרן הטבות אבטלה. מצד שני, על העובדים לתרום עד 6.5% משכרם.
אנשים החיים בהונדורס במשך יותר 3 מחודשים נחשבים לתושבים ועליהם לשלם מס הכנסה. ניכוי על ידי מעסיקים הוא מנגנון כדי להבטיח כי מסים נאספים לאורך כל השנה. בתחומי שיפוט מסוימים, אנשים המקבלים הכנסה מתעסוקה בלבד עשויים שלא להידרש להגיש החזר מס הכנסה אישי אם הכנסתם יורדת מתחת לסף מסוים. הונדורס משתמשת בסולם מס הכנסה מתקדם הנע בין 0% ל-25%, בהתאם להכנסתו של העובד.
אפשרויות השכר של הונדורס לחברות
ישנן אפשרויות שכר 3 עיקריות של הונדורס, כולל:
- פנימי : אם אתה מתכנן לפעול בהונדורס לטווח ארוך, ייתכן שתרצה להפעיל שכר משלך מתוך חברת הבת שלך. פעולה זו היא אפשרות טובה לחברות גדולות יותר עם התקציב לשכור צוות משאבי אנוש מלא ולהקים חברת בת .
- מיקור חוץ עם חברה מקומית : אתה יכול גם לבחור לעבוד עם חברת עיבוד השכר המקומית הונדורס למיקור חוץ השכר שלך. זכור כי עדיין תישא באחריות לכל ענייני הציות בפתרון זה.
- G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בהונדורס ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק הרשומה (EOR) כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר בהונדורס
באופן מסורתי, אתה נדרש להקים חברת בת הונדורס לפני שתוכל לארגן את השכר שלך. תלוי איפה אתה משלב ובאיזו ישות אתה בוחר, זה יכול לקחת בכל מקום בין שבועות עד חודשים לפני שאתה יכול לפעול בהונדורס. עבודה עם G-P תקצר את התהליך. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו נעזור לך להתחיל לעבוד בעוד מספר ימים, מבלי להקים ישות במדינה.
תנאי זכאות/סיום
סיום העסקה של עובד לא תמיד קל בהונדורס. חברות צריכות לכלול תנאי זכאות וסיום העסקה מסוימים בחוזה העסקה לפני בחירת אפשרות השכר של הונדורס. לדוגמה, תקופת ההודעה הנדרשת על סיום העסקה נעה בין 24 שעות 2 לחודשים, בהתאם למשך הזמן שהעובד עבד עבורך.
תשלומי פיטורים נעים גם בין מינימום 10 ימים 20 לימים בהתאם לזמן ההעסקה. לאחר שנה אחת של שירות רציף, העובדים זכאים למשכורת של חודש אחד עבור כל שנת שירות, עד למשכורת של 25 חודש לכל היותר.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.