מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקה בהונג קונג
בעת משא ומתן עם עובדים, זכור כי בעוד עסקים בהונג קונג הוא בדרך כלל מהיר, משא ומתן יכול להיות לעתים קרובות איטי. בדרך כלל, משא ומתן כרוך הרבה תשומת לב לפרטים, ואת הזמן צריך להיות מושקע כדי ליצור מערכות יחסים ולקבל עסקאות לעשות.
בהונג קונג, חשוב להתייחס לאנשים בצורה הנכונה. בעוד אנשים רבים עשויים לאמץ שם פרטי או כינוי אנגלי, זה מנומס לשאול את איש הקשר שלך איך הם מעדיפים להיקרא. בנוסף, הקפד להשתמש בתואר של האדם בעת התייחסות אליהם כסימן של כבוד לתפקידו.
חוזי תעסוקה בהונג קונג
בהונג קונג, חוזים תעסוקה יכול להיות בעל פה או בכתב, אבל זה הטוב ביותר כדי לשים חוזה חזק, כתוב במקום, באנגלית או בסינית. חוזה העבודה צריך לפרט את תנאי העסקה ותנאי העסקה החיוניים, כגון פיצויי של העובד ו- הטבות, דרישות סיום העבודה והאם העובד זכאי לתשלום סוף שנה. מכתב הצעה וחוזה עבודה בהונג קונג צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים בדולרים הונג קונגיים (HKD).
שעות עבודה בהונג קונג
אמנם קיימות תקנות מוגבלות המסדירות את מספר שעות העבודה בשבוע, אך מקובל שחוזי העסקה קובעים את שעות העבודה הצפויות של העובד. בנוסף, קיימת רגולציה מוגבלת המסדירה מנוחה יומית או הפסקות ארוחה. עם זאת, ממשלת הונג קונג פרסמה הנחיות לעסקים, הממליצות לעובדים לקבל הפסקת 1-hour צהריים בכל יום.
עובדים שעובדים לפחות 18 שעות בשבוע לתקופה של לפחות 4 שבועות ("חוזים רציפים") זכאים ליום מנוחה מלא אחד לכל היותר בכל 7 יום.
חגים בהונג קונג
קיימים 11 חגים סטטוטוריים בהונג-קונג:
- ראש השנה האזרחית
- יום השנה הירחית החדשה 3 והימים הבאים
- פסטיבל צ'ינגמינג
- יום העבודה
- יום הולדתו של בודהה
- חג סירות הדרקון
- יום הקמת האזור המנהלי המיוחד של הונג קונג
- יום לאחר פסטיבל אמצע הסתיו הסיני
- פסטיבל צ'אנג יונג
- יום חג לאומי
- הפסטיבל הסיני לציון היום הקצר בשנה או חג המולד (נתון לבחירת המעסיק)
מספר החגים הסטטוטוריים צפוי לגדול בהדרגה, כאשר חג סטטוטורי אחד מתווסף ללוח השנה מדי 2 שנים עד 2030. חגים סטטוטוריים יתווספו באופן הבא:
- יום בשבוע הראשון לאחר יום חג המולד
- יום שני של חג הפסחא
- יום שישי הטוב
- יום שישי הטוב
יש מעסיקים שכבר מציעים את החגים החדשים האלה.
אם מעסיק דורש מהעובד לעבוד בחג סטטוטורי, על מעסיק לארגן חג חלופי בתוך 60 ימים לפני החג הסטטוטורי או לאחריו ועליו להודיע לעובד לא פחות 48 משעות לפני החג החלופי. אם החג נופל בסוף שבוע, מעסיק צריך לספק את יום העבודה הבא בתור חג. מעסיק לא יכול לספק פיצוי במקום חג לאומי.
ימי חופשה בהונג קונג
עובד בהונג קונג זכאי לחופשה שנתית בתשלום לאחר ששירת תקופה של 12 חודשים במסגרת חוזה רציף. זכאותו של עובד לחופשה שנתית בתשלום עולה בהדרגה 7 מימים למקסימום 14 ימים בהתאם למשך שירותו:
- שנת שירות אחת – 7 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 2 שנות שירות – 7 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 3 שנות שירות – 8 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 4 שנות שירות – 9 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 5 שנות שירות – 10 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 6 שנות שירות – 11 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 7 שנות שירות – 12 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 8 שנות שירות – 13 ימי חופשה שנתית בתשלום
- 9 או יותר שנות שירות – 14 ימי חופשה שנתית בתשלום
רוב המעסיקים מספקים לפחות ימי 14 חופשה לאנשי מקצוע צווארון לבן, ומנהלים בכירים עשויים לקבל 3-4 שבועות.
החוק מאפשר לעובד לבחור תשלום במקום עבור החלק של זכאות לחופשה העולה על 10 ימים. לדוגמה, עובד שזכאי לחופשה שנתית של 12 ימים יכול לקחת חופשה של 10 ימים ולקבל תשלום שכר שווה ערך לימים 2 הנותרים. מעסיקים לא יכולים לשים מכסה על מספר הימים שבהם יש להשתמש בחודשים הקרובים12, ואין הגבלה סטטוטורית. מעסיק יכול גם לדרוש מעובד לצאת לחופשה אם הוא מספק הודעה של 14 ימים.
חופשת מחלה בהונג קונג
בהונג קונג, עובדים בחוזה מתמשך זכאים בדרך כלל לקצבת חופשת מחלה אם הם לקחו לפחות ימים 4 רצופים, יש להם אישור רפואי, וצברו מספיק ימי מחלה בתשלום.
ימי מחלה בתשלום עשויים להצטבר בשיעור של 2 ימים עבור כל חודש תעסוקה עבור השנה הראשונה, 4 וימים בחודש עבור כל שנה לאחר מכן. לא ניתן לצבור יותר מ-120 ימי מחלה בתשלום.
תשלום חולה ניתן בשיעור שווה ערך לשכר היומי 4/5 הממוצע שנצבר על ידי העובד 12 בחודשים הקודמים, או זמן מאז ההעסקה אם העובד נמצא בחברה פחות מ- 12 חודשים.
לא ניתן לפטר עובדים בזמן חופשת מחלה, אלא במקרים של התנהגות בלתי הולמת חמורה.
חופשת לידה ואבהות בהונג קונג
עובדים בהיריון, העובדים בחוזה רציף, זכאים לחופשת לידה בתשלום של 14 שבועות, אם:
- הם עבדו עבור מעסיק לפחות 40 שבועות לפני תאריך החופשה המתוכננת.
- הם הודיעו על כוונתם לעזוב.
- הם הציגו אישור רפואי עם תאריך המאסר הצפוי אם נדרש לעשות זאת על ידי מעסיק.
עובדים שעבדו פחות 40 משבועות זכאים 14 לשבועות של חופשת לידה ללא תשלום כל עוד הם נותנים הודעה מתאימה.
שכר היריון ניתן בשיעור 4/5 של השכר היומי הממוצע שהרוויחה העובדת 12 בחודשים הקודמים, או זמן מאז ההעסקה אם העובדת נמצאת בחברה במשך פחות מ- 12 חודשים.
ניתן לקחת חופשת לידה כבר 4 שבועות לפני מועד המאסר הצפוי, בהסכמת מעסיק. אם העובדת אינה בוחרת תאריך או אינה מגיעה להסכמה עם המעסיק שלהמעסיקחופשת הלידה מתחילה 4 שבועות לפני תאריך הבידוד הצפוי. אם תאריך הלידה מתרחש לפני חופשת הלידה המתוכננת, תאריך זה הופך לתאריך תחילת חופשת הלידה.
עובדים גברים שהועסקו בחוזה רציף במשך לא פחות 40 משבועות ומסרו הודעה מעסיק זכאים לחופשת אבהות. על העובדים להודיע מעסיק לפחות 3 חודשים לפני תאריך הלידה הצפוי. על פי בקשת מעסיק, על העובד לספק הצהרה בכתב חתומה עם שם ההורה ההרה ותאריך הלידה הצפוי, המבהירה שהעובד הוא ההורה האחר. לעובד מובטחים 5 ימי חופשת אבהות, שאותם הוא עשוי לקחת החל 4 משבוע לפני תאריך היעד הצפוי ועד 14 שבועות לאחר הלידה. העובדים זכאים בדרך כלל לתשלום חופשת אבהות בשיעור 4/5 של שכרם הממוצע.
ביטוח בריאות בהונג קונג
בהונג קונג יש מערכת בריאות ציבורית ופרטית. לכל תושבי הונג קונג יש גישה למערכת הבריאות הציבורית, והביטוח אינו נדרש ואינו חלק מניכויי שכר כלשהם. המערכת הציבורית מספקת כיסוי מצוין בעלות נמוכה. עם זאת, לעתים קרובות יש מחכות ארוכות.
הטבות משלימות בהונג קונג
ביטוח בריאות וחיים ניתנים בדרך כלל לעובדים כהטבות משלימות. רוב המנהלים מבקשים ביטוח בריאות וביטוח חיים כהטבה משלימה. ייתכן כי חברות קטנות יותר יספקו קצבה במקום ביטוח. באופן כללי, מומלץ לתקצב 20% על גבי השכר ברוטו כדי להתחשב בהטבות בהונג קונג, כולל הקצאת קרן גמל חובה (MPF).
בונוסים
בהונג קונג, בונוס של 13 חודשים או "סוף שנה" אינו נדרש, אך לעתים קרובות ניתן לעובדים בחוזה מתמשך. אם בונוס זה ניתן, יש תקנות מחמירות סביב התשלום. במקרה של אנשי מכירות, תוכנית עמלות עשויה להוות תחליף לבונוסים.
במהלך תנאים כלכליים נוחים, זה יהיה נהוג עבור בונוס שנתי או עמלה עשוי להיות שווה 2 למשכורת של 3 חודשים.
סיום העסקה ופיטורין בהונג קונג
ההודעה הנדרשת על סיום העסקה משתנה בהתאם למשך השירות של העובד.
לא נדרשת תקופת הודעה בתוך החודש הראשון של המבחן, אך לאחר החודש הראשון נדרשת תקופת 7-day הודעה למשך שארית תקופת המבחן.
לאחר השלמת תקופת המבחן בהצלחה, או אם לא נדרשה תקופת מבחן, חוזה ההעסקה עשוי לקבוע תקופת הודעה של לא פחות מ- 7 ימים. עם זאת, אם לא נקבעה תקופת הודעה בחוזה ההעסקה, תחול תקופת הודעה מינימלית של חודש אחד.
עובד זכאי לתשלום פיטורין אם הוא עבד יותר מ- 24 חודשים בחוזה רציף וסיבת הסיום הייתה בשל:
- פיטורים עקב יתירות
- הנחה
- חוזה לטווח קבוע הושלם ולא חודש עקב יתירות
עובד זכאי לתשלום שירות ארוך (LSP) אם הוא עבד במשך יותר מ- 5 שנים בחוזה רציף, וסיבת הסיום הייתה בשל אחת מהסיבות הבאות:
- העובד מפוטר אך לא בשל התנהגות בלתי הולמת או כפילות חמורה של העובד;
- חוזה בעל טווח קבוע הושלם ולא חודש
- יציאה לגמלאות של העובד שגילו 65 או יותר
- התפטרות העובד עקב בריאות לקויה
הנוסחה לתשלום פיצויי פיטורים היא 2/3 השכר החודשי האחרון של העובד עבור כל שנת שירות, עם תשלום מרבי של HKD 390,000. סכום תשלום השירות הארוך מחושב על ידי הפניה לאותה נוסחה כמו עבור פיצויי פיטורין. הזכאות המרבית לא תעלה על HKD 390,000.
*המועצה המחוקקת העבירה את חוק תוכניות התעסוקה והפנסיה (הסדר קיזוז) (תיקון) 2022יוני 9, 2022 לביטול השימוש בהטבות המצטברות של תרומות החובה של המעסיקים במסגרת מערכת ה- MPF ולקיזוז תשלום פיצויי פיטורים ותשלום שירות ארוך. הממשלה הודיעה כי ביטול ההסדר לקיזוז MPF ייכנס לתוקף ב-מאי 1, 2025.
משלמים מיסים בהונג קונג
MPF היא תוכנית חיסכון חובה הנדרשת כדי להכין את תושבי הונג קונג לפרישה. רוב העובדים והמעסיקים שלהם נדרשים לתרום מדי חודש לתוכניות MPF המסופקות על ידי ארגונים פרטיים מאושרים, על פי משכורותיהם ותקופת העסקתם. הממשלה דורשת תרומות מינימליות של כ-5%. עם זאת, מעסיקים לעתים קרובות לנהל משא ומתן על סכום מעל ומעל המינימום הסטטוטורי כהטבה משלימה. אנו ממליצים לתקצב 5% בנוסף למשכורת עבור קופת גמל חובה בהונג קונג. G-P יש קרן MPF הונג קונג במקום, כך שתוכל להבטיח לך לציית לתקנות סטטוטוריות מהיום הראשון.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.