הונג קונג היא מרכז פיננסי עולמי המופעל על ידי כוח עבודה רב לשוני מיומן במיוחד. מיקומה האסטרטגי מעניק לך יתרון תחרותי בעת הרחבת פעילותך באסיה. אבל רק אם אתם יכולים לנווט לפי חוקי עבודה מקומיים, הטבות חובה ודרישות תאימות.
מעסיק רשום בהונג קונג (מעסיק רשום) הופך את התהליך לחלק וללא לחץ. כעובד רשומות גלובלי, G-P מגייס ומנהל כישרונות בשמך כדי שתישאר תואם. אנו מטפלים בהסכמי העסקה, שכר וכל מה שביניהם. עם G-P, תוכל לגייס כישרונות מובילים במדינות 180+, כולל הונג קונג, במהירות ובקלות — מבלי להקים ישות מקומית.
פשטו את תהליך הגיוס בהונג קונג עם מעסיק רשום
מעסיק רשום בהונג קונג, כמו G-P, מנהל את כל תחומי האחריות המקומיים משאבי אנוש, כולל תאימות עם תקנות התעסוקה המורכבות של המדינה (Cap. 57). חוק זה מסדיר את יחסי העבודה במדינה.
מעסיק רשום משמש כמעסיק החוקי עבור חברי הצוות שלך, כך שתוכל לגייס במהירות ובתאימות.
המעסיק של שיא: תהליך העסקה בהונג קונג
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר מעסיק רשום עם מומחיות עמוקה בהונג קונג, שכן הוא ידריך אותך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.
- יצר תואם חוזה העסקה. מעסיק הרשומה שלך מנסח חוזה תואם מקומי בהתאם לחוקי העבודה של הונג קונג, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרישום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל ניהול שכר של חברי הצוות וניהול הטבות.
חוזי עבודה בהונג קונג
למרות שזו אינה דרישה חוקית, אנו ממליצים שחוזים ייכתבו באנגלית ובסינית. החוזה צריך לפרט את כל תנאי הליבה, כולל פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. כתבו סכומים בדולר הונג קונגי (HKD).
זכאויות רבות לפי פקודת העבודה, כגון ימי מנוחה, חופשה שנתית בתשלום וחופשת מחלה, חלות רק על עובדים העובדים במסגרת "חוזה רציף".
עובד מכוסה על ידי חוזה עבודה רציף כאשר הוא עובד אצל אותו מעסיק במשך ארבעה שבועות או יותר ברציפות, ועובד לפחות 68 שעות במהלך ארבעת השבועות הללו.
במקרה של מחלוקות, על החברה להוכיח כי הסדר העסקה אינו נחשב כחוזה מתמשך.
כמעסיק הרשום שלך בהונג קונג, G-P מנסחת חוזי תואם, ומגנה על העסק שלך מפני סיכונים משפטיים ועל חברי הצוות שלך מאי הבנות.
זכאות לחופשה בהונג קונג
שעות עבודה בהונג קונג
פקודת העבודה של הונג קונג בדרך כלל אינה קובעת שעות עבודה מקסימליות או הפסקות מנוחה יומיות. עם זאת, מקובל לציין שעות עבודה צפויות בחוזה העסקה.
עובדים בחוזה רציף מקבלים לפחות יום מנוחה אחד על כל שבעה ימי עבודה.
חגים ציבוריים בהונג קונג
עובדים בהונג קונג מקבלים 15 חגים בתשלום. זה יגדל ל- 17 ימים ב- 2030. חגים לאומיים נוכחיים הם:
- היום הראשון של ינואר
- יום ראש השנה הירחי
- היום השני של ראש השנה הירחי
- היום השלישי של ראש השנה הירחי
- פסטיבל צ'ינג מינג
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום הולדתו של בודהה
- פסטיבל טואן נג (פסטיבל סירות הדרקון)
- יום הקמת האזור המנהלי המיוחד של הונג קונג
- היום שאחרי פסטיבל אמצע הסתיו הסיני
- יום לאומי
- פסטיבל צ'ונג יאנג
- יום חול הראשון אחרי חג המולד
- פסטיבל היפוך החורף או חג המולד (המעסיק בוחר איזה יום)
כאשר עובד עובד בחג, יש לארגן יום חופשה חלופי תוך 60 ימים לפני או אחרי החג המקורי.
ימי חופשה בהונג קונג
עובדים בחוזה רציף מקבלים 7–14 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות.
המספר המינימלי של ימי חופשה שנתית בתשלום עולה בהתבסס על משך הזמן שעבד עבור אותו עובד:
- שנים אחת ושתיים: שבעה ימים
- שנה שלישית: שמונה ימים
- שנה רביעית: תשעה ימים
- שנה חמש: 10 ימים
- שנה שש: 11 ימים
- שנה שבע: 12 ימים
- שנה שמונה: 13 ימים
- תשע שנים או יותר: 14 ימים
מעסיקים רבים מציעים חופשה נדיבה יותר כדי למשוך כישרונות מובילים, בדרך כלל 15-20 ימים בסך הכל.
עובדים חייבים לקחת את 10 הימים הראשונים של חופשה שנתית כחופשה. לאחר מכן, הם יכולים לבחור לקבל תשלום במקום לקחת את ימי החופשה הנותרים. חופשה שנצברה בתקופה של 12חודשים חייבת להילקח בתוך תקופת החופשה של 12החודשים הבאים.
חופשת מחלה בהונג קונג
עובדים בחוזה רציף צוברים ימי מחלה בתשלום. הם מקבלים יומיים בחודש בשנה הראשונה וארבעה ימים בחודש לאחר מכן, עד 120 ימים.
כדי לקבל דמי מחלה, חופשת מחלה צריכה להימשך לפחות ארבעה ימים ברציפות ולהיות מגובה באישור רפואי. מעסיקים משלמים דמי מחלה, שהם 80% מהשכר היומי הממוצע של העובד.
חופשת לידה ואבהות בהונג קונג
עובדות בהריון הזכאיות מקבלות 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום. דמי לידה הם 80% מהשכר היומי הממוצע.
מעסיקים משלמים את 14 השבועות של חופשת לידה מראש. תוכנית החזר חופשת לידה של הממשלה מפצה מעסיקים עבור שבועות 11-14, עד לסכום של 80,000 דולר הונג קונגי לעובד. מעסיקים מגישים בקשה להחזר לאחר ששילמו לעובד.
אבות זכאים מקבלים חמישה ימי חופשת אבהות בתשלום, גם הם משולמים על ידי מעסיקים ב- 80% משכרם היומי הממוצע. אין החזר כספי מהממשלה עבור חופשת אבהות.
כיצד מעסיק רשום בהונג קונג מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק רשום בהונג קונג מבטיח שתצייתו לחוקי החופשה המקומיים על ידי ניהול זכאויות כמו חופשה שנתית וחופשה מחלה. עם מעסיק רשום שמטפל בניהול, יש לך את המרחב להתמקד בצוות ובמטרות העסקיות שלך.
ביטוח בריאות ותשלומים בהונג קונג
להונג קונג מערכת בריאות ציבורית איכותית, אך המתנות ארוכות הן נפוצות. זו הסיבה שבגללה הטבות ביטוח רפואי ושיניים פרטי משלים נמצאות בשימוש נרחב כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים.
אנו מציעים לך לתקצב תוספת של 15–25% מעבר למשכורת ברוטו עבור הטבות, כולל תרומות חובה, אם כי זה משתנה בהתאם לחברה, לענף ורמת ההטבה.
בונוסים בהונג קונג
חודש 13או מענק סוף שנה אינו דרישה חוקית, אך עובדים עם חוזה רציף מקבלים לעתים קרובות כזה.
פקודת העבודה קובעת כללים לתשלום ולחישוב בונוסים שסוכמו בחוזה. לדוגמה, בטופס החוזה העסקה יש לציין את הזכאות, שיטת החישוב ומועד התשלום עבור הבונוס.
לעובדי מכירות, תכנית עמלות יכולה להחליף בונוס. זה יכול להגיע עד 2–3 חודשי משכורת כאשר עסק מצליח.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בהונג קונג
מעסיק רשום בהונג קונג מנהל ומנהל הטבות חובה ומשלימות בשמך. שימוש במעסיק רשום בהונג קונג מבטיח שתציע הטבות תחרותיות תוך עמידה בתקנות המקומיות.
סיום ופיטורין בהונג קונג
פקודת העבודה קובעת תקופות הודעה מוקדמת שונות לעובדים בתקופת ניסיון ולעובדים לאחר תקופת ניסיון.
- במהלך תקופת הניסיון: במהלך החודש הראשון של תקופת הניסיון, המעסיק או העובד יכולים לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת. לאחר חודש הניסיון הראשון, תקופת ההודעה המינימלית היא שבעה ימים, אלא אם חוזה העסקה מציין תקופה ארוכה יותר.
- לאחר תקופת הניסיון: עובדים ומעסיקים חייבים לתת הודעה מוקדמת של חודש אם החוזה לא מציין תקופת הודעה.
עובדים עשויים לקבל תשלום פיטורין (SP) או תשלום ותק ארוך (LSP), בהתאם לנסיבות ולמשך השירות.
תשלומים אלה הם שני שלישים משכרו החודשי המלא האחרון של העובד - או הממוצע במהלך 12 החודשים האחרונים, הגבוה מביניהם - עבור כל שנת שירות, עד לסכום של 390,000 דולר הונג קונגי.
מעסיקים ועובדים משלמים לקופת גמל חובה (קופת גמל חובה) - תוכנית החיסכון לפנסיה החובה של הונג קונג. חלק מהמעסיקים נהגו להשתמש בכסף שהפקידו לקופת גמל חובה של עובד כדי להפחית או לכסות את הסכום שהם חייבים עבור SP או LSP, אך כיום זה אינו חוקי. מעסיקים חייבים לשלם את מלוא סכום ה-SP או ה-LSP ישירות לעובד.
מעסיק שיא בהונג קונג מפשט את עובד סיום העסקה. אישורים של מועדי עזיבה (EOR) מבטיחים שהעסק שלך עומד בתקופות ההודעה המוקדמת של פקודת העבודה, פיטורין ועוד.
שכר ומיסים בהונג קונג
מעסיקים ועובדים תורמים כל אחד 5% מהמשכורת של העובד לקופת גמל חובה. התרומות לכל אחד מוגבלות ל- 1,500 דולר הונג קונגי לחודש.
להונג קונג יש מערכת מס פרוגרסיבית. אין מניעה אוטומטית בשכר, אז העובדים משלמים מס משכורת משלהם. מעסיקים חייבים להגיש דוחות שנתיים (IR56ב') עבור כל עובד עם מחלקת השליטה הפנימית.
מעסיק רשום בהונג קונג מטפל בהגשת מס של המעסיק, חוסך לך זמן ומוודא שאתה נשאר בצד הנכון של החוק. הם מטפלים בכל היבטי ניהול השכר , כולל ניכויים חובה.
בחירת המעסיק הרשום הנכון בהונג קונג
בבחירת מעסיק בעל רישיון בהונג קונג, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- מומחיות בציות: המעסיק הרשום הנכון מחזיק בידע מעמיק בחוקי העבודה ובתקנות המס של הונג קונג.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- מוניטין ומקורות: חקרו את המוניטין של מעסיק הרשומה, המלצות לקוח וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש להם רקורד של אמינות והצלחה. כמעסיק רשום #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P בעל מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי גלובלי נרחב.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בהונג קונג
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בהונג קונג עוד היום.
