מעסיק השיא (EOR) בהונג קונג

הונג קונג היא מרכז פיננסי עולמי המופעל על ידי כוח עבודה מיומן מאוד, רב לשוני. המיקום האסטרטגי שלה נותן לך יתרון תחרותי בעת הרחבת הפעילות שלך באסיה. אבל רק אם אתה יכול לנווט צווי עבודה מקומיים, הטבות חובה, דרישות ציות.  

מעסיק של הונג קונג של שיא (EOR) עושה את התהליך הזה חלקה ונטולת מתח. כ-EOR גלובלי, G-P שוכר ומנהל כישרונות בשמך כדי שתישאר תואם. אנו מטפלים בחוזי העסקה, שכר וכל מה שביניהם. עם G-P, תוכל לשכור כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות, כולל הונג קונג, במהירות ובקלות - מבלי להקים ישות מקומית.

פישוט העסקה בהונג קונג עם מעסיק רשום

EOR בהונג קונג, כמו G-P, מנהל את כל תחומי האחריות המקומיים של משאבי אנוש, כולל עמידה בפקודת התעסוקה המורכבת של המדינה (Cap. 57). חקיקה זו חלה על יחסי עבודה במדינה.

EOR פועל מעסיק המשפטי עבור חברי הצוות שלך, כך שתוכל להעסיק במהירות ובהתאם. 

תהליך הגיוס של EOR בהונג קונג:

1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה בהונג קונג כפי שהם ידריכו אותך דרך הנוף המשפטי המקומי.

2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, ואת EOR מטפל בשאר.

3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של הונג קונג, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל מחזור החיים של ההעסקה. הדבר כולל ניהול השכר של חברי הצוות שלך ומתן הטבות. 

חוזי תעסוקה בהונג קונג

אמנם זה לא דרישה משפטית, אנו ממליצים כי חוזים נכתבים באנגלית ובסינית. החוזה צריך לתאר את כל תנאי הליבה, כולל דרישות פיצוי, הטבות וסיום העסקה. כתוב סכומים בדולר הונג קונג (HKD).

זכויות פקודת תעסוקה רבות, כגון ימי מנוחה, חופשה שנתית בתשלום וחופשת מחלה, חלות רק על עובדים העובדים תחת "חוזה מתמשך". 

עובד מכוסה בחוזה מתמשך כאשר הוא עובד עבור אותו מעסיק במשך ארבעה שבועות או יותר ברציפות, ועובד לפחות 68 שעות במהלך אותם ארבעה שבועות.

במקרה של סכסוכים, על מעסיק להוכיח כי הסדר ההעסקה אינו נחשב כחוזה מתמשך. 

בתור ה-EOR שלך בהונג קונג, G-P מנסח חוזים תואמים, מגן על העסק שלך מפני סיכונים משפטיים וחברי הצוות שלך מפני אי הבנות. 

השארת זכויות בהונג קונג

שעות עבודה בהונג קונג

פקודת התעסוקה של הונג קונג בדרך כלל אינה קובעת שעות עבודה מקסימליות או הפסקות מנוחה יומיות. עם זאת, מקובל לציין את שעות העבודה הצפויות בחוזה ההעסקה. 

עובדים על חוזה מתמשך מקבלים לפחות יום מנוחה אחד עבור כל שבעה ימים עבדו.

חופשה בהונג קונג

עובדים בהונג קונג מקבלים 15 חגים ציבוריים בתשלום. זה יגדל ל 17 ימים על ידי 2030. החגים הלאומיים הנוכחיים הם:

• היום הראשון של ינואר

• יום השנה הירחית החדשה

• היום השני של השנה הירחית החדשה

• היום השלישי של השנה הירחית החדשה

• פסטיבל צ'ינגמינג

• יום שני של חג הפסחא

• חג העבודה

• יום הולדתו של הבודהה

• פסטיבל סירות הדרקון (Dragon Boat Festival)

• יום הקמת האזור המנהלי המיוחד של הונג קונג

• יום לאחר פסטיבל אמצע הסתיו הסיני

• יום חג לאומי

• פסטיבל צ'אנג יונג

• יום בשבוע הראשון לאחר יום חג המולד

• פסטיבל סולסטיס החורף או יום חג המולד (מעסיק בוחר באיזה יום)

כאשר עובד עובד עובד בחג ציבורי, יש לארגן יום חופש חלופי בתוך 60 ימים לפני או אחרי החג המקורי.

ימי חופשה בהונג קונג

עובדים תחת חוזה מתמשך מקבלים חופשה שנתית בתשלום של 7–14 ימים לאחר שירות של 12 חודשים. 

המספר המינימלי של ימי חופשה שנתיים בתשלום עולה בהתבסס על משך הזמן שעובד עבד עבור אותו מעסיק:

• שנה ושנתיים: שבעה ימים

• שנה שלישית: שמונה ימים

• שנה רביעית: תשעה ימים

• שנה 5: 10 ימים

• שנה 6: 11 ימים

• שנה 7: 12 ימים

• שנה 8: 13 ימים

• תשע שנים או יותר: 14 ימים

מעסיקים רבים מציעים חופשה נדיבה יותר כדי למשוך כישרון העליון, בדרך כלל 15–20 ימים בסך הכל. 

על העובדים לקחת את 10 הימים הראשונים של החופשה השנתית שלהם כחופשה. לאחר מכן, הם יכולים לבחור לקבל תשלום במקום לקחת את כל ימי החופשה הנותרים. יש לקחת חופשה שנצברה בתקופה אחת של 12-month במהלך 12-month ימי החופשה הבאים.

חופשת מחלה בהונג קונג

עובדים על חוזה מתמשך צוברים ימי מחלה בתשלום. הם מקבלים יומיים בחודש בשנה הראשונה וארבעה ימים בחודש לאחר מכן, עד 120 ימים. 

כדי לקבל תשלום עבור מחלה, חופשת מחלה צריכה להימשך לפחות ארבעה ימים ברציפות ונתמכת על ידי אישור רפואי. מעסיקים משלמים שכר מחלה, המהווה 80% מהשכר היומי הממוצע של העובד.

חופשת לידה ואבהות בהונג קונג

עובדים בהריון זכאים לקבל חופשת לידה בתשלום של 14 שבועות. שכר הריון הוא 80% מהשכר היומי הממוצע. 

מעסיקים משלמים את 14 שבועות של חופשת לידה מראש. תוכנית החזרי ההוצאות של הממשלה על חופשת לידה מפצה את המעסיקים לשבועות 11–14, עד 80,000 דולר קנדי לעובד. מעסיקים מגישים בקשה להחזר לאחר ששילמו לעובד.

אבות מוסמכים מקבלים חמישה ימי אבהות בתשלום, גם הם משולמים על ידי מעסיקים ב - 80% משכרם היומי הממוצע. אין החזר ממשלתי עבור חופשת אבהות.

כיצד מעסיק בעל שיא בהונג קונג מסייע בניהול זכאות לחופשות

EOR בהונג קונג מבטיח שתצייתו לחוקי החופשה המקומיים על ידי ניהול הרשאות כמו חופשת מחלה שנתית. כאשר EOR מטפל במנהל המערכת, יש לך את המרחב להתמקד בצוות וביעדים העסקיים שלך. 

ביטוח בריאות והטבות נוספות בהונג קונג

בהונג קונג יש מערכת בריאות ציבורית איכותית, אבל המתנה ארוכה היא נפוצה. זו הסיבה שהטבות ביטוח רפואי ורפואת שיניים פרטיות משלימות משמשות באופן נרחב כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. 

אנו מציעים לכם תקציב של 15–25% נוספים על גבי שכר ברוטו עבור הטבות, כולל תרומות חובה, אם כי זה משתנה בהתאם לחברה, לתעשייה ולרמת ההטבות.

בונוסים בהונג קונג

בונוס של 13 חודשים או סוף שנה אינו דרישה משפטית, אבל עובדים עם חוזה מתמשך לעתים קרובות לקבל אחד. 

פקודת התעסוקה קובעת כללים לתשלום וחישוב בונוסים מוסכמים חוזית. לדוגמה, חוזה ההעסקה חייב לציין את הזכאות, שיטת החישוב ותזמון התשלום עבור הבונוס. 

עבור עובדי מכירות, תוכנית עמלות יכולה להחליף בונוס. זה יכול להיות כמו משכורת של 2–3 חודשים כאשר עסק מצליח.

איך מעסיק של שיא עוזר עם הטבות בהונג קונג

מעסיק בהונג קונג של רשומות מנהל ומנהל הטבות חובה ומשלימות בשמך. שימוש ב-EOR בהונג קונג מבטיח כי תציע הטבות תחרותיות תוך ציות לתקנות המקומיות.

סיום העסקה ופיטורין בהונג קונג

פקודת התעסוקה קובעת תקופות הודעה שונות לעובדים בעלי ניסיון ולאחר מבחן.

• במהלך המבחן: במהלך החודש הראשון של המבחן, מעסיק או העובד יכול לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת. לאחר החודש הראשון של המבחן, תקופת ההודעה המינימלית היא שבעה ימים, אלא אם כן חוזה ההעסקה מציין תקופה ארוכה יותר. 

• לאחר מבחן: עובדים ומעסיקים חייבים לתת הודעה של חודש אחד אם החוזה אינו מזכיר תקופת הודעה.

עובדים עשויים לקבל תשלום פיצויי פיטורין (SP) או תשלום שירות ארוך (LSP), בהתאם לנסיבות ולאורך השירות. 

תשלומים אלה הם שני שלישים משכרו של העובד בחודש המלא האחרון – או הממוצע במהלך 12 החודשים האחרונים, הגבוה מביניהם – עבור כל שנת שירות, שהוגבל ל-HKD 390,000.

מעסיקים ועובדים משלמים לקרן הגמל המנדטורית של העובד (MPF) - תוכנית חיסכון חובה לפרישה בהונג קונג. כמה מעסיקים נהגו להשתמש בכסף שהם שילמו לתוך MPF של עובד כדי להפחית או לכסות את הסכום שהם חייבים עבור SP או LSP, אבל זה עכשיו לא חוקי. מעסיקים חייבים לשלם את מלוא SP או LSP ישירות לעובד.

EOR של הונג קונג מפשט את משיכת העובדים. EORs מוודאים שהעסק שלך עומד בתקופות ההודעה על פקודת ההעסקה, פיצויי פיטורין ועוד.  

משכורות ומסים בהונג קונג

מעסיקים ועובדים תורמים כל אחד 5% משכרו של העובד ל- MPF. תרומות עבור כל אחד מהם מוגבלות ב- HKD 1,500 לחודש. 

בהונג קונג יש מערכת מס מתקדמת. אין ניכוי שכר אוטומטי, ולכן העובדים משלמים מס שכר משלהם. מעסיקים חייבים להגיש תשואות שנתיות (IR56B) עבור כל עובד עם מחלקת ההכנסות הפנים-ארצית (IRD). 

מעסיק של הונג קונג של הרשומה דואג הגשת מס מעסיק, חוסך לך זמן ולוודא שאתה נשאר בצד הנכון של החוק. הם מטפלים בכל ההיבטים של ניהול שכר , כולל ניכויים חובה. 

בחירת EOR הנכון בהונג קונג

בעת בחירת מעסיק של שיא הונג קונג, לשקול את הדברים הבאים:

• מומחיות בציות: ל-EOR הנכון יש ידע מעמיק על חוקי העבודה ותקנות המס של הונג קונג. 

• פתרונות EOR מקיפים: בחר EOR שמנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ו offboarding.

• מדרגיות וגמישות: ה-EOR צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולצמוח עם העסק שלך.

• טכנולוגיה ואינטגרציה: EOR המופעל על ידי AI מפשט את הקליטה, הניהול ותשלום לעובדים. חפש EOR שמשתלב עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות כדי לייעל את התפעול.

• שקיפות ותקשורת: בחר EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.

• מוניטין והפניות: חקרו את המוניטין של EOR, עדויות של לקוחות והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה. כפי שמדווח ה- EOR מס' 1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P יש לו מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי גלובלי נרחב.

• אבטחת נתונים וציות. ודא כי ה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולים קפדניים של אבטחת נתונים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

השתמש ב- G-P EOR להעסקה גלובלית בהונג קונג

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה להתחיל להעסיק בהונג קונג היום.