חוקי הגיוס וחוקי התאימות של הונג קונג קשורים ישירות למורשת שלה. בעבר הייתה המדינה מושבה בריטית, וכיום פועלת כאזור מנהלי מיוחד (SAR) של הרפובליקה העממית של סין. כאזור רשות מיוחדת (SAR), להונג קונג יש חוקי גיוס ותעסוקה משלה המגנים על עובדים ומעסיקים כאחד.
גיוס עובדים בהונג קונג
ניתן לפרסם משרות פנויות במשרד העבודה (LD) דרך שירות התעסוקה האינטראקטיבי. אתם יכולים גם לפרסם במועצת ההכשרה מחדש של עובדים (ERB) אם אתם רוצים להעסיק מתמחים בוגרי תואר שני או אנשים עם מוגבלויות.
חברות צריכות לשקול דרכים לסנן עובדים פוטנציאליים לפי הכישורים הנדרשים להן. ניתן גם לבדוק רישומי תעסוקה קודמים, לבקש תיק עבודות או לקבוע תקופת ניסיון כדי לוודא שהם יכולים לבצע את העבודה הנדרשת.
נסחו את שאלות הראיון שלכם כדי לוודא שתוכלו להבין את הכישורים והאישיות של העובד. גיוס עובדים לעסק שלך בהונג קונג פירושו לבחור אנשים שתוכל לעבוד איתם כל יום. ודאו שאתם בטוחים בכישוריו ובכישוריו של העובד החדש, כמו גם ביכולתו להשתלב בצוות שלכם.
חוקים נגד אפליה בהונג קונג
בגלל הכוח העבודה המגוונת במדינה הזו בנוגע למוצא אתני, מגדר וגיל, שיטות הגיוס בהונג קונג צריכות לבטל פרקטיקות מפלות. זה לא חוקי להפלות על סמך:
- מִין
- גִיל
- מצב משפחתי
- הֵרָיוֹן
- הנקה
- נָכוּת
- מצב משפחתי
- נטייה מינית
- גזע או מוצא אתני
- דָת
למשרד העבודה יש הנחיות כיצד למנוע צורות של אפליה. הנחיות אלה כוללות את הדברים הבאים:
- השתמשו בחומרי מיון עקביים לצורך גיוס עובדים.
- יש להבטיח הזדמנויות שוות ולבחור מועמדים על סמך כישורים, ניסיון ויכולת לבצע את התפקיד.
- הכשרת עובדים שיטפלו בבקשות ובראיונות כדי להימנע משאלות או נושאים מפלים.
- אין לפרט דרישות גיל, מין, מצב משפחתי, גזע, דת או שפה (אלא אם כן הדבר מוצדק בשל אופי התפקיד) כדרישות כישורים תעסוקתיות בחומרי פרסום.
- הימנעו משאלות שעלולות להוביל לאפליה.
- שאלו רק שאלות ראיון שקשורות לדרישות התפקיד.
- לתכנן באופן מקצועי את כל המבחנים הקשורים למטרות מיון כך שיתייחסו באופן ספציפי לדרישות התפקיד.
איך לגייס עובדים בהונג קונג
פקודת התעסוקה היא החקיקה העיקרית של הונג קונג הקשורה לחוקי תעסוקה ועבודה. בנוסף לציון מדיניות חופשה, שכר מיני ושעות עבודה, יש לפקודה גם הנחיות גיוס לשמירה על הגיוון בכוח העבודה של הונג קונג.
חוקי התעסוקה של הונג קונג
בהונג קונג ישנם חוקי תעסוקה רבים המפורטים בפקודת התעסוקה. כדי להישאר תואם, חופשה צריכה לוודא שהוא עומד בדרישות החוק, לרבות ימי מנוחה, הגנת שכר, חופשות בתשלום כחוק, חופשת מחלה ותשלומי פיטורין.
מעסיק צריך ליצור חוזה העסקה בכתב או מילולי, אם כי מומלץ שיהיה חוזה העסקה כתוב שמפרט בבירור את כל תנאי ההעסקה החיוניים. הטבות ודרישות רבות חלות על עובדים במסגרת "חוזים מתמשכים". חוזים רציפים אלו חלים כאשר עובדים עובדים אצל אותו מעסיק במשך ארבעה שבועות רצופים, עם לפחות 17 שעות בשבוע או 68 שעות בסך הכל לאורך תקופה זו.
לדוגמה, עובדים בחוזה מתמשך זכאים ליום מנוחה אחד לפחות כל שבעה ימים. בנוסף, לאחר סיום 12 חודשי עבודה, עובדים אלו זכאים לשבעה ימי חופשה שנתית בתשלום. הזכאות נשארת שבעה ימים בשנה השנייה, ולאחר מכן עולה ביום אחד בשנה עד למקסימום של 14 ימים.
קליטה בהונג קונג
לפני שתגייסו עובדים, תצטרכו להקים חברת בת בהונג קונג כדי להתחיל את תהליך ההעסקה. לאחר מכן תצטרכו למלא את כל הטפסים הנדרשים וליצור טופס חוזה העסקה. כדאי במיוחד לתאר את הציפיות מהעובדים ביום הראשון או בשבוע הראשון של ההכשרה, ולספק לעובדים כל מדיניות או קוד התנהגות.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
