כשוק שצומח במהירות, הונג קונג יכולה להיות מקום מצוין להקים חברת בת ולהרחיב את העסק שלך. עם זאת, תקנות השכר הנרחבות של הונג קונג המפורטות בפקודת התעסוקה שלה עלולות לסבך את גיוס העובדים ואת אפשרויות השכר בהונג קונג עבור חברות שאינן מכירות את החוקים והתהליכים המקומיים.
חוקי מיסוי בהונג קונג
רוב העובדים והמעסיקים חייבים לתרום לקופת גמל חובה (קופת גמל חובה) לפרישה. כל אחד תורם 5% מההכנסה הרלוונטית. כאשר עובדים מרוויחים מתחת לסף ההכנסה המינימלי, הם לא תורמים, אבל המעסיקים עדיין כן.
עליך לרשום את העובדים הקבועים שלך לתכנית קופת גמל חובה עד 60יום העבודה שלהם. עובדי בנייה וקייטרינג מזדמנים חייבים להירשם תוך 10 ימים וחלק מהעובדים פטורים.
אינך צריך לנכות מס הכנסה מעובדיך לאורך כל השנה. במקום זאת, העובדים מגישים את המס בעצמם ומשלמים למחלקת המניות הפנימיות של הונג קונג בסוף כל שנת כספים.
אפשרויות שכר בהונג קונג עבור חברות
יש לכם אפשרויות שכר רבות בהונג קונג, התלויות בגודל החברה שלכם ובמידת הפעילות שלכם בהונג קונג.
- חברות גדולות יותר בוחרות לעתים קרובות להפעיל שכר מקומי משלהן עבור עובדיהן בהונג קונג. לפני כן, עליך לרשום את חברת הבת שלך בהונג קונג ולגייס עובדים במדינה לטיפול בדרישות השכר. תזדקק לידע נרחב בתקנות התעסוקה של הונג קונג כדי להבטיח שתהיה מודעת לכל החוקים.
- אם אינך מעוניין לנהל את השכר בעצמך, תוכל לשכור חברה לעיבוד שכר בהונג קונג. כמעסיק, עדיין תהיו אחראים על תקנות ההגירה, המס והשכר, אך חברה נפרדת יכולה לטפל בתשלומים ועוד.
- אם אינך רוצה להקים חברת בת בהונג קונג, תוכל לייעל את כל תהליך ההעסקה, כולל השכר, בהתאם לחוקים המקומיים על ידי שותפות עם פלטפורמת™ תעסוקה גלובלית (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כמו G-P.
כיצד להקים מערכת שכר בהונג קונג
ראשית, תצטרך לרשום את העסק שלך עם מחלקת ההכנסות פנימית בתוך חודש מתחילת העסק. המחלקת ההכנסות פנימית תנהל את תקנות המס שלך, תגבה מיסים ותוודא שאתה תואם. תצטרך גם להגיש דוח שנתי של המעסיק וכן את הטפסים הבאים:
- IR56E: נדרש עבור עובדים חדשים שעשויים להיות חייבים במס שכר. הגישו בתוך שלושה חודשים מתאריך תחילת העבודה.
- IR56F: נדרש לדווח על פיטורין של עובדים לא יאוחר מחודש לפני סיום העבודה.
- IR56G: נדרש לדווח על כל עובד שעוזב את הונג קונג ליותר מחודש.
אתה צפוי גם להגדיר את תוכנית קופת גמל חובה שלך. על פי תקנות השכר של הונג קונג, כל עובד חדש חייב להיות רשום בתוכנית הספציפית של החברה שלך. לאחר מכן, העובד יכול לבחור את אפשרויות ההשקעה שלו.
תנאי זכאות וסיום
לעובדים בהונג קונג מובטחות זכויות ספציפיות ותנאי עבודה. יש להסכים על תנאי העסקה מסוימים לפני תחילת העבודה, כגון הפיצוי וההטבות של העובד, תקופת השכירות, דרישות הפיטורין, והאם העובד זכאי לתשלום סוף שנה. מומלץ שתנאים אלה יהיו מפורטים בבירור בחוזה העסקה בכתב.
לדוגמה, תקופת הודעת העסקה הנדרשת משתנה בהתאם למשך השירות.
במהלך החודש הראשון של תקופת המבחן, אין צורך בהודעה מוקדמת או בתשלום חלוף. לאחר מכן, תקופת הודעה של החוזה חלה, עם מינימום של שבעה ימים. אם החוזה אינו כולל שתיקה, נדרשת הודעה מראש של חודש לפחות.
לאחר סיום תקופת המבחן, או אם לא חלה, יש לקבוע תקופת תקופת הודעה של לפחות שבעה ימים. אם אין תקופת הודעה מוקדמת, לפחות חודש חל. תשלום במקום הודעה מוקדמת מותר גם כן.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.