כשוק שצומח במהירות, הונג קונג יכולה להיות מקום מצוין להקים חברת בת ולהגדיל את העסק שלך. עם זאת, תקנות השכר המקיפות של הונג קונג המפורטות בחוק התעסוקה שלה יכולות להפוך את ההעסקה ואת אפשרויות תשלום השכר בהונג קונג למסובכות עבור חברות שהחוקים והתהליכים המקומיים אינם מוכרים להן.
חוקי המס בהונג קונג
רוב העובדים והמעסיקים נדרשים להפריש לקופת גמל חובה עבור פרישה לגמלאות. סכומי ההפרשות משתנים על פי גובה המשכורות ומשך הזמן שהעובדים עבדו בחברה, למרות שהסכום המינימלי הנדרש הוא בדרך כלל 5%. עובדים מצטרפים באופן אוטומטי לתוכנית קופת גמל החובה של החברה שלכם לאחר שעבדו בחברה במשך 60 ימים.
אינכם צריכים לנכות מס הכנסה במקור משכר העובדים שלכם במהלך השנה. במקום זאת, העובדים מגישים את המס בעצמם ומשלמים למחלקת ההכנסות הפנימית של הונג קונג (IRD) בסוף כל שנת כספים.
אפשרויות שכר בהונג קונג עבור חברות
עומדות לרשותכם אינספור אפשרויות תשלום שכר בהונג קונג התלויות בגודל החברה שלכם וברמת פעילותכם בהונג קונג.
- חברות גדולות יותר בוחרות לעתים קרובות לנהל שכר מקומי משלהן עבור העובדים שלהן בהונג קונג. לפני כן, עליך לרשום את חברת הבת שלך בהונג קונג ולשכור עובדים במדינה כדי לטפל בדרישות השכר. תזדקק לידע נרחב של תקנות התעסוקה של הונג קונג כדי להבטיח את תאימותך לכל החוקים.
- אם אתה לא רוצה להפעיל שכר בעצמך, אתה יכול לשכור חברת עיבוד שכר הונג קונג. בתור מעסיק אתה עדיין תהיה אחראי על הגירה, מס, תקנות שכר, אבל חברה נפרדת יכולה לטפל תשלומים ועוד.
- אם אינך רוצה להקים חברת בת בהונג קונג, תוכל לייעל את תהליך הגיוס כולו, כולל שכר, תוך ציות לחוקים המקומיים על ידי שותפות עם Global Growth Platform™ כמו G-P .
כיצד להגדיר שכר בהונג קונג
ראשית, תצטרך לרשום את העסק שלך עם IRD בתוך חודש אחד מתאריך ההתחלה הרשמי שלך. מחלקת ההכנסות הפנימית תפקח על תקנות המיסים שלכם וגם תגבה מיסים ותוודא שאתם תואמים. יהיה עליכם להגיש גם החזר מעסיק שנתי בנוסף לטפסים הבאים:
- IR56E : נדרש לדווח על כל העובדים החדשים ויש להגישו תוך 3 חודשים מהעסקת אדם
- IR56F : נדרש לדווח על כל פיטורי עובדים ויש להגיש אותו תוך חודש מיום העבודה האחרון של העובד
- IR56G : נדרש לדווח על כל עובד שעוזב את הונג קונג למשך זמן משמעותי
אתה צפוי גם להגדיר את תוכנית MPF שלך. בהתאם לרגולציות תשלומי השכר בהונג קונג, כל עובד חדש חייב להיות רשום בתוכנית הספציפית של החברה שלכם. העובד יכול בשלב זה לבחור את אפשרות ההשקעה שלו.
תנאי זכאות ופטורין
לעובדים בהונג קונג מובטחות זכויות ספציפיות ותנאי סיום העסקה. יש להסכים על תנאי העסקה מסוימים לפני תחילת ההעסקה, כגון תגמול העובד והטבותיו, תקופת השכר, דרישות סיום ההעסקה והאם העובד זכאי לתשלום של סוף השנה. מומלץ לציין תנאים אלה בבירור בחוזה העסקה בכתב.
לדוגמה, ההודעה הנדרשת על סיום העסקה משתנה בהתאם למשך השירות.
לא נדרשת תקופת הודעה בתוך החודש הראשון של המבחן, אך לאחר החודש הראשון נדרשת תקופת 7-day הודעה למשך שארית תקופת המבחן.
לאחר השלמת תקופת המבחן בהצלחה, או אם לא נדרשה תקופת מבחן, חוזה ההעסקה עשוי לקבוע תקופת הודעה של לא פחות מ- 7 ימים. עם זאת, אם לא נקבעה תקופת הודעה בחוזה ההעסקה, תחול תקופת הודעה מינימלית של חודש אחד.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.