שדרוג החברה שלך באיסלנד ידרוש כוח עבודה מיומן כדי לעזור לך למצוא הצלחה. תהליך זה דורש אסטרטגיית גיוס מבוססת והבנה של חוקי ההעסקה במדינה כדי להבטיח נוהלי העסקה תואמים.
ב-G-P , המטרה שלנו היא להפוך את גיוס העובדים באיסלנד לקל, כך שתוכל להתמקד בהיבטים אחרים של מסע הצמיחה של החברה שלך.
גיוס באיסלנד
לחוקי העבודה באיסלנד אין תקנות בנוגע לגיוס בתוך המדינה. עם זאת, עדיף שתהיה לך תוכנית גיוס כדי להגביר את המהירות שלך לשכור.
התחל את תהליך הגיוס על ידי זיהוי הפוזיציות שעליך למלא ויצירת תיאורים עבור כל אחת מהן. תיאורי המשרה שלך צריכים לכלול את כל המידע החיוני על המשרה, כולל ניסיון וחינוך נדרשים, משימות יומיומיות ומיומנויות הכרחיות. אתה יכול גם לכלול סיכום של המשימה של החברה שלך.
לאחר יצירת התיאורים, תוכל לפרסם אותם ולחכות לתגובות. בעת ההכנה לשלב הראיון, כדאי לשקול:
- היכן תערוך ראיונות
- כמה שלבי ראיון יהיו
- אילו שאלות ברצונך לשאול
שאלות ראיון אמורות לעזור לך להעריך את כישוריו של המועמד ואיזה סוג של אישיות יש להם. חשוב אילו תכונות יהיו מתאימות יותר לתרבות החברה שלך ואילו מיומנויות נדרשות לתפקיד.
איך לשכור עובדים באיסלנד
כאשר גדל למדינה חדשה, מציאת כישרון עשויה להרגיש מאתגרת, ולכן כדאי ליצור אסטרטגיית פרסום חזקה. פרסום המשרות הפנויות שלך במגוון מקומות יעזור לך להגיע לקהל רחב ולמשוך את המועמדים הטובים ביותר. חברות יכולות לפרסם משרות פתוחות באתרי עבודה, כגון אלפרד ו-Job.is, ובעיתונים מקומיים. שימוש בפלטפורמות מדיה חברתית יכול גם לעזור לך להשיג משיכה בחיפוש שלך אחר עובדים חדשים.
ברגע שאתה מגיש הצעת עבודה למועמד, הצעד הבא הוא לנסח חוזה העסקה. חוקי העבודה באיסלנד דורשים חוזים כתובים לתעסוקה הנמשכים יותר מחודש אחד או המתרחשים במשך יותר 8 משעות בשבוע.
חוזי העסקה צריכים לכסות את הזכויות והחובות של העובד. תנאים אלה כוללים:
- זהות שני הצדדים
- תיאור החובות
- תאריך התחלה ומשך
- מיקום העסקה
- מדיניות סיום העסקה
- לוח זמנים לתשלום וחישוב
- שעות עבודה
- זכאות לחופשות
- תקנות הסכם קיבוצי
לפני שהעובד החדש שלך יתחיל לעבוד, עליך להיפגש איתו ולדון בחוזה. הבהר את התנאים כדי לוודא שכל הצדדים בטוחים לגבי תחומי האחריות שמגיעים עם התפקיד. הן מעסיק והן העובד צריכים לחתום על החוזה כדי להפוך אותו מחייב מבחינה משפטית.
במהלך פגישה ראשונית זו, עליך גם לקבל את המידע הדרוש לך עבור שכר. תזדקק למספרי זיהוי מס (TINs) כדי לנכות מס הכנסה ממשכורות. כמו כן, תזדקק לתעודת זהות פנסיונית כדי לתרום לכל קרנות הפרישה הרלוונטיות.
חוקי התעסוקה באיסלנד
איסלנד פועלת על הסכמים קולקטיביים שנוצרו על ידי איגודים מקצועיים בתעשיות שונות, ולכן חברות יצטרכו לשקול מספר תקנות בעת יצירת חוזי העסקה תואמים. כל מונח המתואר בחוזה חייב לעמוד בדרישות המינימליות בתעשייה או לעלות עליהן.
בעוד שחוזה ההעסקה ממלא תפקיד משמעותי בנוהלי הציות, עליך לשקול גם את מדיניות פרטיות הנתונים. החוק להגנת הפרטיות מגדיר מידע רגיש ככל מידע על:
- מוצא
- גזע
- צבע עור
- דעה פוליטית
- אמונות דתיות
- נתוני בריאות
- מעורבות בעבירה עונשית
- שימוש בסמים
- מעורבות מינית
- חברוּת באיגוד מקצועי
יש לעבד נתונים אישיים אלה רק לפי הצורך, לא באופן מוגזם, ואסור למעסיקים לשמור אותם למשך זמן רב יותר ממה שהם צריכים. על המעסיקים לקבל את הסכמת העובדים לפני עיבוד מידע כלשהו ממידע זה.
עלייה למטוס באיסלנד
קליטת עובדים ממלאת תפקיד מכריע בתהליך הגיוס הכולל. שילוב חלק של עובדים חדשים במקום העבודה והבטחה שהם יסתגלו לתפקידי העבודה החדשים שלהם, מציב את הבסיס למעורבות ולפרודוקטיביות של עובדים לטווח ארוך.
הקדש את הזמן כדי לעיין בחוזה ההעסקה עם העובדים החדשים שלך. פרקטיקה זו מבטיחה שכל עובד יודע מהן זכויותיו ונותנת לו הזדמנות לשאול שאלות על תחומי האחריות החדשים שלו.
שלב מועיל נוסף בתהליך הקליטה הוא יצירת קוד התנהגות ומעבר עליו עם העובדים החדשים שלך. עם הבנה משותפת של איך להתנהג במקום העבודה, העובדים שלך יישארו מכבדים אחד את השני ואת הנכס.
בנוסף, הגדרת תוכנית הדרכה היא היבט חיוני נוסף של קליטה. באופן אידיאלי, העובדים שלך יהיו בעלי ניסיון רלוונטי כדי לעזור להם למלא את תפקידיהם, אך תהליכים מסוימים יהיו ייחודיים לחברה שלך. תוכנית ההכשרה שלך צריכה ללמד את העובדים כל מה שהם צריכים לדעת על ביצוע עבודתם.
היקף ההדרכה שתציע ישתנה ממיקום למשרה. תוכניות הדרכה מסוימות עשויות לכלול מספר ימים של לימוד תהליכים בסיסיים, כגון כלי ניהול ביצועים מועדפים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.