מדריך לגיוס עובדים באירלנד​​ 

נקודות מפתח​​ 

•  חוקים מקומיים ועבודות מכס: לאירלנד יש שכר מינימום לאומי של אירו 14.15 לעובדים בגיל 20 ומעלה. יש להם גם חוקים מחמירים בנוגע לסיווג עובדים וקבלן עצמאי, עם קנסות כבדים ועונשים משפטיים על סיווג שגוי.​​ 
• מרכזי הגיוס המובילים באירלנד ותעשיות מפתח: בעוד שדבלין ידועה במגזר ה-IT המשגשג שלה, קורק היא אתר מפתח לתעשיית התרופות, וגאלוויי היא מרכז עולמי לרפואה.​​ 
• מיסים ו-PRSI: עובדים באירלנד משלמים מיסים בשיעור בסיס סטנדרטי של 20%. עובדים שמרוויחים מעל אירו 352 בשבוע נדרשים גם הם לתרום 4.2% לתשלום ביטוח חברתי קשור, או PRSI.​​ 
• דרכים לגיוס עובדים באירלנד: הבנו את היתרונות והחסרונות של רישום מעסיק ישיר, שימוש במעסיק רשום, פתיחת חברת בת או סניף, או העסקת קבלנים עצמאיים.​​ 

כוח העבודה המשכיל של אירלנד והגידול המתמשך בתוצר מקומי גולמי הופכים אותה ליעד אטרקטיבי עבור חברות המעוניינות להתרחב גלובלית. עם זאת, לאירלנד חוקים משלה המסדירים את נוהלי הגיוס וההעסקה. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באירלנד.​​ 

מה אני צריך לדעת לפני שאני מגייס עובד באירלנד?​​ 

אם אתם מתרחבים לאירלנד בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס באירלנד ועל היבטים רבים של יחסי המעסיק-עובד.​​ 

אם אינך בטוח מאיפה להתחיל, G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל אירלנד — ובכל המדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

בואו נבחן שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באירלנד:​​ 

1. כוח העבודה המתהווה​​ 

לאירלנד יש את האוכלוסייה הצעירה ביותר באיחוד האירופי. שוק העבודה במדינה ידוע כמשכיל מאוד. לפי מפקד האוכלוסין של 2022, 58% מהאנשים בגילאי 15 עד 44 היו בעלי תואר שלישי או שווה ערך. זוהי עלייה משמעותית בהשוואה לדורות קודמים. בשנת 1991, רק 13.6% מבני 15 ומעלה היו בעלי תואר שלישי או דומה.​​ 

תעשיות פופולריות באירלנד כוללות שירותים פיננסיים, חקלאות, ייצוא, מסחר וטכנולוגיה. טכנולוגיה פרמצבטית ורפואית, טכנולוגיות מידע ותקשורת ותוכנה הם תחומים חזקים במיוחד במגזר הטכנולוגיה של אירלנד. גם אם החברה שלכם אינה שייכת לאחת מהתעשיות הללו, יש לכם סיכוי גבוה למצוא עובדים מוסמכים שיצטרפו לצוות שלכם באירלנד.​​ 

2. שתי שפות לאומיות רשמיות​​ 

לאירלנד שתי שפות רשמיות: גאלית אירית ואנגלית. למרות שגאלית אירית היא השפה הרשמית הראשונה של אירלנד, רק אחוז קטן מהאוכלוסייה דוברת אותה. אפילו אלה שדוברים אירית גאלית בדרך כלל משתמשים באנגלית ברוב המסגרות. כ- 99% מהאוכלוסייה דוברת אנגלית.​​ 

אירלנד היא אומה מגוונת יותר ויותר: 19% מכלל תושבי אירלנד נולדו במדינות אחרות, ו 15% מהאוכלוסייה דוברת שפה שאינה אנגלית או אירית בבית. הנפוצות ביותר מבין שפות אלה הן פולנית, צרפתית, רומנית וליטאית.​​ 

3. צווי העסקה וחוזים מגזריים​​ 

במדינות רבות, עליכם לנהל את חוקי התעסוקה הלאומיים והסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) עם איגודי עובדים. באירלנד, אין דרישה חוקית לנהל משא ומתן עם איגודי עובדים. חלק מהמעסיקים יצטרכו להתייחס לצווי תעסוקה מגזריים (SEO). אלו הן קבוצות של תנאי העסקה החלים על מגזרים ספציפיים, כגון בנייה.​​ 

על המעסיקים לספק הצהרה בכתב המכסה את תנאי העסקה המרכזיים תוך חמישה ימים ממועד ההעסקה. תנאי ההעסקה כוללים מידע על עובד, שם וכתובת המעסיק, אופי העבודה, תאריך התחלה ומשך החוזה, שכר ותקופת ייחוס, שעות עבודה צפויות, ותנאי שעות נוספות ומבחן. למרות שהצהרה זו אינה חוזה, רוב המעסיקים יוצרים חוזה מפורט בכתב כדי למלא חובה זו.​​ 

G-P למעסיק רשום יש מחולל אנשי קשר תעסוקתי שיסייע לך לנסח חוזי עבודה תואם העומדים בכל הדרישות החוקיות והנהלים המומלצים באירלנד.​​ 

4. תקנות סביב שעות עבודה וחופשה​​ 

אירלנד מגבילה את שבוע העבודה ל- 48 שעות. אבל בפועל, שבוע העבודה הממוצע הוא 35.3 שעות. עובדי אירלנד זכאים לפחות לארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום בכל שנה. החוק מספק שלוש שיטות לחישוב חופשה שנתית. מעסיקים חייבים להשתמש במה שמספק לעובד את מירב חופשה:​​ 

• ארבעה שבועות עבודה אם העובד עבד לפחות 1,365 שעות​​ 
• שליש משבוע עבודה בכל חודש בו עבד העובד לפחות 117 שעות​​ 
• 8% משעות העבודה, עד למקסימום של ארבעה שבועות​​ 

עובדים באירלנד גם מקבלים חופשה בחגים ציבוריים 10 . מעסיקים שאינם נותנים לעובדים חופשה בכל חופשה חייבים לספק יום חופשה חלופי, חופשה שנתית נוספת או יום שכר נוסף.​​ 

5. פיצוי והטבות​​ 

באירלנד יש שכר מינימום לאומי של אירו 14.15 לשעה לבני 20 ומעלה. מקצועות המנוהלים על ידי SEO עשויים לקבל שכר מינימום משלהם.​​ 

מעסיקים שאינם מציעים תוכנית פנסיה תעסוקתית חייבים לאפשר לעובדים גישה ל-PRSA סטנדרטי אחד לפחות. עובדים שאינם זכאים להצטרף לתוכנית הפנסיה של המעסיק לאחר שישה חודשי עבודה זכאים גם הם להטבה זו.​​  

מערכת הפנסיה החדשה של אירלנד, בהרשמה אוטומטית, שהוקמה בינואר 1, 2026, מחייבת מעסיקים להתאים את תשלומי הפנסיה עבור עובדים זכאים שכבר אינם נמצאים בהסכם פנסיה מזכה.​​ 

מעסיקים רבים מציעים גם לעובדים פוליסת ביטוח בריאות פרטית. באירלנד יש מערכת בריאות ציבורית, אך רשימות המתנה ארוכות דוחפות אנשים רבים לרכוש ביטוח בריאות פרטי או לצפות לו מהמעסיק שלהם.​​ 

ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות המעסיק הרשום G-P . המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.​​ 

6. מיסים ו-PRSI​​ 

עובדי אירלנד משלמים מס הכנסה בשיעור סטנדרטי, שנקבע כיום על 20%. מעל סף מסוים, רווחים נוספים חייבים במס של 40%. אירלנד משתמשת במערכת תשלום לפי הרווחה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח), כך שמעסיקים מנכים את מס הכנסה של העובדים מהמשכורת.​​ 

גם עובדים וגם מעסיקים משלמים תשלומים לביטוח לאומי הקשורים לשכר (PRSI). סכומי ההפקדה תלויים במחלקת הביטוח הסוציאלי ובשכר של העובד. רוב העובדים משתייכים לכיתה A. במקרה זה, המעסיקים תורמים 9% משכורת העובד אם העובד מרוויח עד 552 אירו לשבוע, או 11.25% אם הם מרוויחים יותר מהסכום הזה.​​  

ב-1 באוקטובר, 2026, הנחיות אלו יעלו ל- 9.15% עבור אלו המרוויחים עד 552 אירו לשבוע ו- 11.4% עבור אלו המרוויחים יותר.​​ 

עובדים שמרוויחים פחות מ- 352 אירו בשבוע אינם נדרשים לתרום ל-PRSI. עובדים המרוויחים מעל 352 אירו לשבוע נדרשים לתרום 4.2%. ב- 1 באוקטובר, 2026, התרומה הנדרשת תגדל ל- 4.35%.​​ 

מהם מודלי הגיוס עבור חברות גלובליות באירלנד?​​ 

לחברות המעוניינות להרחיב את עסקיהן באירלנד יש את האפשרויות הבאות:​​ 

• רישום מעסיק ישיר: רישום החברה שלך ברשויות התעסוקה באירלנד, אך עדיין מעבד ישירות את שכר העובדים, המסים, הביטוח הסוציאלי ושאר פעולות עסקיות נדרשות.​​ 
• מעסיק רשום (מעסיק רשום): המשתמש בשירות צד שלישי, שישמש כמעסיק המשפטי של העובדים, לטיפול בשכר, הטבות ומשימות משאבי אנוש/תמיכה מנהלית נוספות.​​ 
• חברת בת או סניף:​​  הקמת נוכחות תאגידית באירלנד, בין אם כהמשך של החברה הקיימת שלך או כישות משפטית נפרדת.​​ 
• קבלן עצמאי: קבלנים הם עצמאים חוקית, ולכן הם מטפלים בעצמם במס וב-PRSI. מכיוון שחוזי והסדרי העסקה מוסדרים בקפדנות באירלנד, ישנם עונשים משפטיים וכספיים על מעסיקים המסווגים באופן שגוי עובדים כקבלנים עצמאיים.​​ 

מהם מרכזי הגיוס המובילים באירלנד?​​ 

חלק מהערים באירלנד ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים באירלנד הם:​​ 

• דבלין: העיר הגדולה ביותר באירלנד, עם למעלה מ- 1.2 מיליון תושבים. זהו מרכז טכנולוגיה אירופאי מרכזי. חברות כמו גוגל, מטא, אמזון, מיקרוסופט, אפל, יבמ, אינטל ואורקל ממוקמות כאן. לעיר יש מאגר כישרונות חזק בפיתוח תוכנה, ניתוח נתונים, אבטחת סייבר, בינה מלאכותית וטכנולוגיות ענן.​​ 
• קורק: אתר מפתח לחברות תרופות, ביו-פרמצבטיקה ומדטק. שבע מחברות התרופות המובילות בעולם 15כאן, כולל פייזר, יאנסן ומרק. זה יוצר בסיס כישרונות איתן במחקר ופיתוח, ייצור, אבטחת איכות ועניינים רגולטוריים עבור מדעי החיים.​​ 
• לימריק: עיר מפתח באזור המערב התיכון של אירלנד. אוניברסיטת לימריק מספקת מגוון איתן של סטודנטים בתחומי ההנדסה, המדעים והעסקים. לימריק מציעה גם יוקר המחיה נמוך יותר מדבלין וקורק.​​ 
• ווטרפורד: מרכז צומח לחברות תרופות, הבונה על ההיסטוריה שלה כעיר נמל. הממשלה משקיעה מאמצים משמעותיים בפיתוח אזור דרום-מזרח, כאשר ווטרפורד נמצאת במרכזו.​​ 
• גאלוויי: מרכז עולמי לרפואה. יש לה חברות מכשור רפואי בינלאומיות רבות ומאגר כישרונות חזק.​​ 

מהן התעשיות המרכזיות באירלנד?​​ 

הבנת הענפים העיקריים של אירלנד עוזרת לך לבחון משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות באירלנד כוללות:​​ 

• טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): דבלין, המכונה לעתים קרובות " רציפי הסיליקון", היא ביתן של חברות טכנולוגיה גדולות, כמו גוגל, מטא ואפל. לחברות אלו יש כאן את המטה האירופי שלהן ואת פעילותן החשובה. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, ארכיטקטי ענן ומומחי אבטחת סייבר.​​ 
• תרופות: אירלנד מובילה את העולם בייצור וייצוא תרופות. לחברות מובילות רבות, כמו פייזר, ג'ונסון אנד ג'ונסון וריג'נרון, יש פעילות ייצור, מחקר ומסחר במדינה. כישרונות מומחים כוללים מהנדסי תהליכים, מומחי אבטחת איכות ובקרת איכות ואנשי מקצוע בענייני רגולציה.​​ 
• טכנולוגיה רפואית: אירלנד היא אחת מיצואניות הטכנולוגיה הרפואית הגדולות באירופה ומרכז עולמי למכשור רפואי. לחברות מובילות כמו מדטרוניק, בוסטון סיינטיפיק ואבוט יש נוכחות חזקה בגאלוויי ובקורק. כישרונות מומחים כוללים תפקידי הנדסה שונים, מומחי איכות ורגולציה ואנשי מקצוע במחקר קליני.​​ 
• שירותים פיננסיים ופינטק: דבלין היא מרכז מרכזי לשירותים פיננסיים בינלאומיים. הוא מושך בנקים גלובליים, חברות השקעות, חברות ביטוח, ויש לו מגזר פינטק מתפתח. הכישרונות המומחים כוללים אנליסטים פיננסיים, מומחי ניהול סיכונים, רואי חשבון ורואי חשבון.​​ 
• שירותים מקצועיים: משרדי ראיית חשבון גדולים - דלויט, PwC, EY ו-KPMG - ומשרדי עורכי דין חשובים פועלים באירלנד. כישרונות מומחים כוללים יועצים, רואי חשבון ומומחי מס, ואנשי מקצוע משפטיים.​​ 

מהן העלויות של גיוס עובד באירלנד?​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באירלנד, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• רכישה או הרשמה לתוכנת מעקב אחר מועמדים​​ 
• תשלום עבור פרסום מודעות דרושים​​ 
• ביצוע בדיקות רקע או תשלום עבור שירות צד שלישי​​ 

אלא אם כן אתה עובד עם מעסיק רשום, כדאי לקחת בחשבון גם:​​ 

• העלות של הקמת ישות עסקית באירלנד​​ 
• עלויות ייעוץ לעורכי דין שיעזרו לכם לעמוד בחוקי העבודה האיריים​​ 
• הוצאות נסיעה להקמת החברה שלך​​ 

לפי מקורות מאומתים G-P Gia, שיעור העומס באירלנד מתמקד בתרומה החוקית של ביטוח חברתי (PRSI). שיעור ה-PRSI משתנה בין 8.9-11.15%, בהתאם להכנסות השבועיות של העובד.​​  

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים באירלנד?​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באירלנד:​​ 

• הגש טופס A1 ואת חוקת החברה שלך אצל רשם החברות.​​ 
• הירשמו לרשות המסים לצורך תשלום מס חברות תוך חודש מתחילת המסחר.​​ 
• הירשם ל-שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, PRSI ו-USC לפני תשלום לעובדים.​​ 
• הירשמו למס ערך מוסף (VAT) במידת הצורך, בדרך כלל כאשר מחזור העבודה עולה על הסף החל.​​ 

הקמת חברה באירלנד יכולה לקחת שבועות ואף חודשים. השתמש ב - G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באירלנד מבלי להקים ישות משלך. G-P Employer of Record מציע מהירות, גמישות, סיכון מופחת, כך שתוכל להתחיל לעבוד במהירות ובצייתיות.​​ 

מהם השלבים בגיוס עובדים באירלנד?​​ 

נוהלי גיוס עובדים באירלנד עשויים להיות שונים מאלה שאתם רגילים אליהם במדינת המוצא שלכם. בואו נבחן את השלבים הבסיסיים:​​ 

1. צור תיאורי תפקידים ופרסם משרות פנויות​​ 

ניתן לפרסם מודעות בלוחות דרושים שונים באינטרנט. אתרי דרושים כמו Glassdoor, Monster ו-Indeed פופולריים באירלנד. ייתכן שתרצו גם לחפש לוחות דרושים איריים הספציפיים לתעשייה שלכם. חלק מאתרי הדרושים מציעים אפשרויות פרסום בחינם. לינקדאין פופולרית גם בקרב האוכלוסייה העובדת במדינה. הימנעו משפה שעלולה להפר את חוקי איסור האפליה של אירלנד במודעות הדרושים שלכם.​​ 

2. סינון מועמדים​​ 

שקול לשלב כלי סינון בתהליך המועמדות שלו. סקר מצא כי 42% ממגייסי הלימודים לתואר שני באירלנד משתמשים במבחני יכולת או טכניים, ו- 39% משתמשים במבחנים פסיכומטריים כדי לסנן מועמדים.​​ 

3. עריכת ראיונות​​ 

לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרחוק באירלנד ורוצים להימנע מנסיעות לשם.​​ 

חשוב לאשר את זכותו של המועמד לעבוד באירלנד במהלך תהליך ההעסקה. זה יכול להיות באמצעות אשרת שהייה, דרכון, תעודת לידה, מסמך מעמד הגירה או תעודת רישום או התאזרחות.​​ 

4. שליחת מכתבי הצעת עבודה​​ 

שלחו למועמדים שבחרתם מכתבי הצעות עבודה הכוללים את תנאי ההעסקה העיקריים. אם אתה זקוק לבדיקת רקע, בקש מהמועמד את הסכמתו וציין שההצעת העבודה מותנית בממצאים.​​  

בדיקת רקע בדרך כלל כוללת היסטוריית תעסוקה, המלצות והשכלה. האסדרה הכללית להגנה על מידע וחוקי הגנת המידע האיריים קובעים שלמעסיקים יש בסיס חוקי לעיבוד נתונים אישיים במהלך הגיוס.​​ 

בדיקת רקע פלילי כפופה לפיקוח משפטי מחמיר יותר ומטופלת בנפרד. החוק האירי מחייב בדיקת רקע פלילי לתפקידים מסוימים הכוללים ילדים או מבוגרים פגיעים.​​ 

כשאתם שולחים מכתבי הצעה, בקשו מעובדים פוטנציאליים לקבל או לדחות את ההצעה בכתב. ייתכן שיתקיימו משא ומתן על הסכם או תנאים אחרים לפני שמועד מקבל רשמית את ההצעה.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

מכתב ההצעה שתשלח צריך לכלול הצהרה בכתב בתוך חמישה ימים מתאריך תחילת שכירה פוטנציאלית. לכל הפחות, ההצהרה צריכה לכלול:​​ 

• שמות המעסיק והעובד​​ 
• כתובת המעסיק​​ 
• משך או תאריך סיום (עבור חוזים זמניים או טווח קבוע)​​ 
• שיטת התשלום ותקופת ההתייחסות​​ 
• ציפיות לשעות עבודה (יומי ושבועי)​​ 

חוקי הגנת המידע קובעים כללים לעיבוד מידע אישי. כל מידע שאתם אוספים חייב להיעשות באופן חוקי, הוגן ושקוף. עליכם גם לנקוט באמצעים הטכניים והארגוניים המתאימים להגנה על מידע אישי.​​ 

שלב קליטת חשוב נוסף לעובדים הוא בקשת הודעת שכר הכנסות (RPN) להקמת שכר. תהליכים נוספים של קליטת עובדים כוללים מתן מסמכים פנימיים או הכשרה כדי לעזור לעובדים חדשים להתרגל לתפקידם החדש.​​ 

הצטרף לחברי הצוות שלך באירלנד תוך דקות עם המעסיק הרשוםG-P. אנחנו נטפל במשימות המשפטיות והמנהליות, כך שתוכלו להתחיל לעבוד מהר יותר. זרימות עבודה פשוטות ומנוהלות עצמית מבטיחות תהליך חלק עבורך ועבור העובדים החדשים שלך.​​ 

איך אני שוכר קבלנים באירלנד?​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים באירלנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באירלנד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באירלנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

באירלנד, לעובדים בדרך כלל יש חוזים בלתי מוגבלים ללא תאריך סיום קבוע, מה שמספק יציבות תעסוקתית וגישה להטבות. קבלנים מועסקים לפרויקטים ספציפיים או לתקופות קבועות. יש להם הסכמי שירותים המגדירים בבירור את היקף העבודה ומשך הזמן.​​  

העובדים מקבלים שכר קבוע שממנו מעסיקים מנכים ממנו הפקדות מס הכנסה וביטוח לאומי. הקבלנים משלמים חשבוניות עבור שירותיהם ואחראים על הגשת המס שלהם ועל ביטוח לאומי.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג שגוי של עובד כקבלן עצמאי עלול להוביל להשלכות כלכליות, משפטיות ומוניטין משמעותיות. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שאתה:​​ 

● נדרש לשלם שלא שולם שלם בהתאם למה שאתה מרוויח מס הכנסה, דמי אוניברסלי, תשלום תשלומים לביטוח חברתי קשור (PRSI), ריבית, וקנסות מלווים למס עבור תקופת התקופה.​​ 

●  לעמוד בפני עונשים משפטיים עד וכולל העמדה לדין פלילי. עבירות הקשורות ל-PRSI יכולות לגרור קנסות של עד 13 אירו,000 או פי שניים מתשלומי הביטוח הלאומי שלא שולמו, אם גבוהים יותר. ניתן להורות על מאסר גם במקרים חמורים. לדוגמה, הגשת דוחות כוזבים או מטעים כרוכה בעונשים גבוהים יותר מאשר עבירות אחרות.​​ 

● להתמודד עם הליכים משפטיים מצד עובדים המסווגים באופן שגוי בגין חופשה שלא בתשלום, סעדים בגין פיטורים שלא כדין, זכאות לפנסיה וזכויות תעסוקה אחרות באמצעות ועדת יחסי עבודה (WRC) או בתי המשפט.​​ 

3. תשלום קבלנים באירלנד​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לעובדים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

האם G-P יכול לעזור לי לגייס עובדים וקבלנים באירלנד?​​ 

פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המבוססים על בינה מלאכותית – מעסיק רישום, קבלן ו - Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.​​ 

התחילו לגייס באירלנד עוד היום​​ 

עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לאירלנד עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​