לאחר הגדרת השכר שלך, אתה צריך עובדים להוסיף את זה. גיוס והעסקה הם שתיים מהמשימות החשובות ביותר שתבצע בכל הרחבה. עם זאת, לחברות רבות אין את הזמן הדרוש כדי להקדיש לגיוס, העסקה וקליטה, במיוחד בעת ניהול חברת בת וחברה אם.
הפתרון הוא ג ;ורדן שכירת מיקור חוץ עם G-P. הצוות שלנו ישתמש ב-PEO שלנו בירדן בשם החברה שלך כדי שנוכל לפעול כמעסיק של Record. אנו נשכור עובדים עבור החברה שלך תוך שימוש בחוויית גיוס חיובית, נטפל בציות ונעזור לך להתחיל לעבוד במדינה באופן מיידי.
גיוס בירדן
יש לך שתי אפשרויות עיקריות לאיוש החברה שלך - שכירת מקומיים או expats. כיום יש ביקוש גבוה לגולים עם כישורים מסוימים. עם זאת, קשה יותר לשכור אנשים מחו"ל כפי שאתה צריך לוודא שיש להם את הוויזה הנכונה ואת דרישות היתר עבודה. אם תחליט לשכור תושבים שאינם תושבים, אתה יכול לפרסם על מפרץ מפלצת, ביי, ו Naukri.
אם אתה שוכר מקומיים, אתה יכול לפרסם את העבודה שלך באתר האינטרנט שלך פורטלים אחרים. פרסום באתרים כלליים כגון Indeed עובד אם יש לך צוות גדול שיכול לסרוק באמצעות יישומים רבים. אם אתה רוצה מאגר מועמדים מותאם יותר, נסה למצוא אתרי אינטרנט הקשורים לתעשייה שלך. אתה יכול גם לפרסם בחלקים מסווגים של עיתונים מקומיים.
חוקים נגד אפליה בירדן
פרק שני לחוקת המדינה קובע מספר חוקים שעליך לציית להם מעסיק. זה כולל יצירת תנאי עבודה שוויוניים, מתן זמן מנוחה בתשלום, תשלום סכומים שווים עבור עבודה שווה, ומתן אפשרות להקמת איגוד מקצועי חופשי במסגרת מגבלות החוק.
קוד העבודה מספק הגבלות נוספות, כולל איסורים על העסקת צעירים. אדם צעיר מוגדר ככל מי שהוא לפחות 7 אבל פחות מ 18. אף אחד מתחת לא 18 יכול לעבוד במקום הכרוך בסכנות, קשיים, או סכנות בריאותיות. אם קטין עובד יותר משש שעות ביום, הוא חייב להיות לפחות שעה אחת של מנוחה לאחר ארבע שעות עבודה. הם גם אינם יכולים לעבוד בין 8 p.m.6 a.m. או בחגים דתיים ורשמיים ובימי מנוחה שבועיים.
איך להעסיק עובדים בירדן
הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים בירדן היא באמצעות חוזה העסקה. יש לסיים את חוזי ההעסקה בירדן בכתב בערבית, ובכפילות, כאשר כל צד מקבל עותק. עליך לכלול הכל החל מפיצויים והטבות ועד לתנאי סיום העסקה ושעות עבודה. מכתבי הצעה וחוזים צריכים תמיד לציין סכומי שכר ופיצוי בדינר הירדני.
חוקי תעסוקה בירדן
חוקי הציות להעסקה של ירדן חלים על כל דבר, החל מגיוס ועד שעות עבודה ועד לחוזים. ממשלות, בנקים ורוב המשרדים בירדן סגורים ביום שישי, שהוא החג השבועי. רוב העסקים והבנקים יש גם חצי יום ביום חמישי, בעוד אחרים לקחת יום ראשון כמו חצי יום או כל החג.
עובדים עובדים שעות 48 בשבוע לכל היותר במהלך שבוע בן שישה ימים, כאשר השביעי הוא חג שבועי בתשלום. עם זאת, משרדי הממשלה שונים, כפי שהם פתוחים 8 a.m.2 p.m. כל יום למעט יום שישי. כל שעות נוספות שעבדו נחשבות כשעות נוספות, ועל העובדים לקבל 25% מעל השכר הרגיל שלהם. כל עלייה בשעות העבודה היומיומיות חייבת להיות מאושרת על ידי שר העבודה.
קליטה בירדן
לכל חברה יש תהליך משלה לקליטת עובדי ירדן שהיא שוכרת. בעוד שעליך להשתמש בתהליך שעובד עבור הגודל והיעדים של החברה שלך, תוכל לנקוט מספר צעדים נפוצים כדי למקסם את הצלחת העובדים. לדוגמה, תמיד סקור את חוזה ההעסקה ובקש מהעובדים לחתום עליו לפני שהם מתחילים לעבוד. לאחר מכן, נסה לספק לעובדים שלך תוכנית הכשרה איכותית שתכין אותם לתפקידים שלהם ולעבודה עם החברה שלך.
היתרונות של מיקור חוץ בירדן
אם אתה תוהה איך יהיה לך זמן להעסיק, אתה יכול להפיק תועלת ממיקור חוץ של שכירות ג ;ורדן עם G-P. הצוות שלנו דואג לגיוס מועמדים מוכשרים, להעסקתם באמצעות חברת הבת שלנו ולהקצאתם לעבודה עבור החברה שלך. אם כבר בחרתם את המועמדים שאתם רוצים לשכור, אנחנו נעלה אותם ל-PEO שלנו בירדן.
לכל עובד תהיה חוויית גיוס נהדרת אם תשאיר לנו אותה, והוא יוכל להתחיל לעבוד עבורך ביום אחד. מכיוון שאנו פועלים כמעסיקי שיא, נטפל בציות להעסקה בירדן כדי שתוכל לתת לך את הזמן להתמקד בעסק שלך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
תוכל לסמוך על הצוות שלנו שיעזור לך להשיג התרחבות מהירה ופרודוקטיבית.צור איתנו קשר עוד היום כדי להתחיל במיקור חוץ של גיוס עובדים בירדן ובפתרון המקיף שלנו.