מועמדים לעבודה ברפובליקה הקירגיזית, הידוע בכינויו קירגיזסטן, שוקלים ככל הנראה גורמים רבים ושונים בעת הגשת מועמדות לתפקידים פתוחים, אך תגמולים והטבות הם בדרך כלל בעדיפות עליונה, ללא קשר למיקום.
כחברה, עליך לעמוד בחוקי התגמול של הרפובליקה הקירגיזית ולספק את המינימום הסטטוטורי כדי להבטיח ציות. עם זאת, קשה להתמקד בהטבות ובפיצויים כאשר אתה גם מנסה לשכור עובדים, להוסיף אותם לשכר שלך ולנהל את החברה שלך. הנה כמה דברים שאתה צריך לדעת על פיצויים והטבות ברפובליקה הקירגיזית.
חוקי הפיצויים של קירגיזסטן
שכר המינימום של הרפובליקה הקירגיזית הוא ינואר 2024 KGS 12,234 לחודש. חוקי הפיצוי של הרפובליקה הקירגיזית מחייבים חברות לשלם לעובדים במזומן במקום להשתמש בשטר חוב, מכשיר חוב, כרטיס קיצוב או תחליפי כסף אחרים.
זכור כי חוזה ההעסקה שלך צריך לעמוד בדרישות המינימום, בין אם אלה באים מחוקי העבודה של קירגיזסטן או הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA). למרות CBA אינם נפוצים מאוד בארץ, אתה עדיין צריך לראות אם התעשייה שלך יש אחד, כפי שהוא יכול לתאר חוקים נפרדים.
הטבות מובטחות בקירגיזסטן
עובדים ברפובליקה הקירגיזית חוגגים 11 חגים לאומיים, שבמהלכם הם זכאים לחופשה. חברות צריכות גם לספק 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום שעובדים יכולים לקחת הכל בבת אחת או 2 שבועות בכל פעם. תוכנית ניהול ההטבות שלך ברפובליקה הקירגיזית צריכה לכלול חופשת מחלה בתשלום, אך הסכום תלוי בכל חברה כדי לקבוע.
חופשת לידה היא עוד יתרון סטטוטורי חשוב. על העובדות המצפות לקבל 136 ימי לידה קלנדריים - 70 לפני הלידה ו- 56 לאחר הלידה. הביטוח הלאומי משלם עבור חופשה זו במקום מעסיק, אך מצפה מעובדים עשויים להיות זכאים גם לחופשת לידה ללא תשלום עד שילד יגיע לגיל 18 חודשים.
ניהול הטבות בקירגיזסטן
אחת הדרכים הטובות ביותר להראות לעובדים שאתה מעריך אותם היא על ידי מתן הטבות נוספות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך ברפובליקה הקירגיזית. שקול לתת בונוסים מבוססי ביצועים או בונוס של 13 חודשים, ולכלול את התנאים בחוזה העסקה.
הרפובליקה הקירגיזית מספקת שירותי בריאות ראשוניים בחינם לכל האזרחים, אך ניתן להציע ביטוח בריאות משלים באמצעות תוכנית פרטית או לספק קצבה לעובדים למצוא את שלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
על מנת להפיץ פיצויים והטבות, על החברות להקים תחילה חברת בת. תזדקק לישות רשומה ברפובליקה הקירגיזית כדי לספק באופן חוקי הטבות ופיצויים לעובדים, אלא אם כן אתה עובד עם EOR כמו G-P. אצלנו, לא תצטרכו לדאוג לגבי הקמת ישות. אנו מייעלים את השכר, מנהלים הטבות ומבטיחים ציות, כך שתוכלו להתרחב במהירות ובביטחון ברפובליקה הקירגיזית.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.