אם החברה שלך שוקלת להתרחב לקירגיזסטן, הידועה באופן רשמי בשם הרפובליקה הקירגיזית, ישנם מספר גורמים שיש לקחת בחשבון כדי להבטיח שאתה יכול להיכנס לשוק במהירות, בביטחון ובתאימות.
מדינות בדרך כלל לא יכולות להגדיר את השכר שלהן ברפובליקה הקירגיזית עד שיש להן ישות רשומה במדינה. לאחר חודשים של עבודה על ההתרחבות שלך באופן רשמי שילוב , אתה יכול להתחיל לשקול אפשרויות השכר השונות שלך הרפובליקה הקירגיזית.
כללי מיסוי ברפובליקה הקירגיזית
עובדים תורמים 10% משכרם לביטוח לאומי, אך למעסיקים יש דרישות נוספות לעמוד בהן. מעסיק לתרום סך של 17.25% מהשכר לקרן הפנסיה, לקרן הביטוח הרפואי ולקרן התאוששות העובדים.
אפשרויות שכר ברפובליקה הקירגיזית עבור חברות
לרפובליקה הקירגיזית יש מספר אפשרויות שכר שונות עבור חברות שרוצות להתרחב, כולל:
- פנימי: בהתאם לגודל חברת הבת שלך, תוכל לבחור ליצור צוות שכר פנימי. עם זאת, יש לזכור כי אפשרות זו פועלת בדרך כלל רק עבור חברות בת גדולות יותר עם מחויבות לרפובליקה הקירגיזית.
- חברת עיבוד השכר של הרפובליקה הקירגיזית: מיקור חוץ עם חברת עיבוד השכר של הרפובליקה הקירגיזית יבטיח שהגדרת השכר שלך תטופל, אך החברה שלך עדיין תצטרך לדאוג בנוגע לעמידה בחוקי הציות של המדינה.
- מעסיק של הרשומה (EOR): לבסוף, אתה יכול לבחור לשתף פעולה עם EOR כמו G-P ברפובליקה הקירגיזית. G-P מגבה את הפלטפורמה שלה עם הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי להבטיח שההגדרה וניהול השכר שלך תואמים ומדויקים. זה אומר שאתה יכול להתמקד בצמיחת הצוותים הגלובליים שלך.
כיצד להגדיר שכר ברפובליקה הקירגיזית
לפני הגדרת שכר הרפובליקה הקירגיזית שלך, תצטרך ליצור חברת בת במדינה. למרבה הצער, זה יכול להגדיר אותך בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים ולמנוע ממך לשכור את העובדים האידיאליים שלך.
בחירת G-P תעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. תוכל להשתמש במעסיק הרשומה שלנו כדי להעסיק עובדים ולהוסיף אותם למשכורות. אנו מבטיחים שאתם מצייתים לחוקים המקומיים כדי שתוכלו להתמקד בניהול העסק שלכם.
תנאי זכאות/סיום
אחד ההיבטים הקשים ביותר של ציות לתעסוקה במדינה חדשה הוא סיום חוזה העסקה. נעילה בתנאי זכאות ופיטורין כחלק מחוזה העסקה יכולה לסייע במניעת אי הבנות בינך לבין העובד. ברפובליקה הקירגיזית, ניתן להשתמש בתקופות מבחן של עד 3 חודשים לעובדים רגילים ועד 6 חודשים לתפקידים ניהוליים. הודעה בכתב תלויה בסיבת סיום ההעסקה, והעובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.