כניסה לרפובליקה הקירגיזית, הידועה בשם קירגיזסטן, לעבודה שונה ממעבר דרך המדינה או חופשה שם במשך כמה ימים. בעת בניית צוות גלובלי, חברות צריכות לדעת כיצד לקבל ויזת עבודה ברפובליקה הקירגיזית עבור כל עובד בינלאומי כדי לשמור על תאימות.
אם אינכם מכירים את החוקים והתקנות השונים של המדינה, הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון.
ויזות עבודה בקירגיזסטן
בניגוד למדינות שכנות, לרפובליקה הקירגיזית אין תהליך ויזה ארוך, מורכב או יקר. המדינה דוחפת לפתח תעשיית תיירות קטנה ויציבה, כך שהיא הפכה פתוחה ונגישה יותר. לדוגמה, מבקרים רבים יכולים לבקר ולהישאר במשך 2 חודשים ללא צורך באשרה. כל אדם אחר יזדקק לוויזה לפני הכניסה.
לרפובליקה הקירגיזית יש מספר סוגי ויזה. הנפוצים ביותר הם:
- תייר
- עסק
- משפחה
- מחקר
- תעסוקה
- מעבר
רוב העובדים יזדקקו לויזת עבודה וכן להיתר עבודה כדי להיכנס ולעבוד ברפובליקה הקירגיזית. הן החברה והן העובד יצטרכו לטפל בחלקים מסוימים של תהליך הגשת המועמדות, ולכן חיוני לעבוד יחד כדי להימנע מעיכובים.
דרישות לקבלת ויזות עבודה בקירגיזסטן
אם העובדים אינם ממדינה שיכולה להיכנס לרפובליקה הקירגיזית ללא ויזה, יהיה עליהם להגיש בקשה לוויזה בשגרירות או בקונסוליה במדינת מגוריהם. המסמכים הנדרשים נבדלים לפי סוג ויזה, אזרחות העובד ועוד, אך חלק מהדרישות הנפוצות כוללות:
- טופס בקשה לוויזה מלא
- דרכון
- תמונת צבע בגודל דרכון
- מכתב מעסיק המזמין את הפרט לרפובליקה הקירגיזית
- תשלום דמי הוויזה
התהליך כולל בדרך כלל בדיקה של מקום העבודה עם נציג המחלקה המוסמכת. הם יסקרו את מסמכי החברה שלך וישאלו שאלות על הפעילויות העסקיות שלך לפני הנפקת או דחיית הוויזה.
תהליך הגשת המועמדות
הצעד הבא הוא להשיג היתרי עבודה ברפובליקה הקירגיזית בשם כל העובדים. שירות ההגירה הממלכתי מנפיק 2 סוגי היתרי עבודה - אלה המאשרים העסקה והעסקה של עובדים בינלאומיים (היתר תעסוקה) ואלו המאשרים לאזרחים של מדינות אחרות או של חסרי מדינה לעבוד במדינה (היתר עובד). יש לזכור כי לממשלה יש מכסות שנתיות להעסקת עובדים בינלאומיים ועובדים חסרי מדינה, ומכסות אלה משתנות בהתאם לתעשייה ולאזור. הממשלה מאשרת את המספרים האלה מדי שנה, ולכן הם משתנים לעתים קרובות משנה לשנה.
שירות ההגירה של המדינה רשאי לסרב לבקשה להיתר עבודה אם:
- במקום זאת, ניתן להעסיק איש מקצוע מקומי
- הבקשה שהוגשה לא הייתה מדויקת
- מעסיק מפסיק את פעילותו ברפובליקה הקירגיזית, או שהעובד מפוטר
- בוצעו פעולות בלתי חוקיות
רוב היתרי העבודה ברפובליקה הקירגיזית תקפים למשך שנה אחת עם אפשרות להארכה. עם זאת, אנשים מסוימים עשויים להיות זכאים להיתרים ארוכים יותר, כולל מנהלים בינלאומיים ועובדים בינלאומיים מיומנים.
שיקולים חשובים אחרים
כל היתרי העבודה ספציפיים מעסיק ולא ניתן להעבירם אם העובד מפוטר או מקבל משרה אחרת. אם עובד עובד עובד עבור 2 חברות כפעם אחת, הוא יזדקק להיתר נפרד תחת כל מעסיק.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Employment Platform שלנו יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.