G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בלטביה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בלטביה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בלטביה
בלטביה, ישנם 2 סוגים עיקריים של חוזי העסקה שניתן להשתמש בהם:
- חוזה העסקה פתוח - הסוג הסטנדרטי של חוזה העסקה בלטביה, המשמש לתעסוקה בלתי מוגבלת.
- חוזה העסקה לטווח קבוע – סוג חוזה זה משמש במקרים של עבודה עונתית, תעסוקה שבה יש לציין את אורך החוזה, החלפת עובד נעדר, עבודה מזדמנת שלא בוצעה בחברה, עבודת חירום ותעשיות מיוחדות, בין היתר במקרים ספציפיים.
חוזה לטווח קבוע לא יכול לחרוג 2 משנים. במקרים מוגבלים, האורך המרבי יכול להיות 5 שנים.
שעות עבודה בלטביה
באופן כללי, עובדים בלטביה עובדים 40 שעות בשבוע עם 5, 8-hour ימים. יום לפני החג הוא בדרך כלל מופחת על ידי 1 שעה.
חופשה בלטביה
לטביה חוגגת חגים 12לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של הפסחא
- יום שני של חג הפסחא
- חג העבודה
- שיקום העצמאות
- קיץ
- יום ההכרזה של הרפובליקה של לטביה
- ערב חג המולד
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
- סילבסטר
ימי חופשה בלטביה
העובדים זכאים ל- 4 שבועות לפחות (20 ימים) של חופשה שנתית בתשלום.
חופשת מחלה לטביה
עובדים זכאים בדרך כלל 10 לימי מחלה בתשלום מעסיק. יש לשלם את הימים ה- 2nd וה-3 בלא פחות מ- 75% מהשכר הרגיל, ואת 4th עד 10h הימים בלא פחות מ- 80%. הסוכנות לביטוח לאומי של המדינה משלמת עבור חופשת מחלה מהיום 11th ועד 26 השבועות ב80-% מהשכר הרגיל.
חופשת לידה ואבהות בלטביה
עובדים מצפים זכאים בדרך כלל ל- 112 ימי חופשת לידה: 56 לפני הלידה ו- 56 לאחר מכן, למרות שלעובדת יש אפשרות להשתמש בכל 112 הימים בכל עת. ביטוח סוציאלי מכסה את שכרו של העובד במהלך החופשה אם הוא מבוטח.
אבות זכאים בדרך כלל ל- 10 ימי חופשת אבהות שניתן לקחת בתוך 2 חודשים מיום לידת הילד. באופן כללי, העובדים זכאים לחופשת לידה של עד 18 חודשים עד שהילד פונה 8. ניתן לקחת את החופשה במלואה או בחלקים והיא נפרדת מחופשת לידה ואבהות.
ביטוח בריאות בלטביה
לטביה יש שירותי בריאות אוניברסליים הממומנים על ידי הממשלה, עם שירות בתשלום בכפוף לכובע שנתי.
יתרונות משלימים לטביה
הטבות נפוצות לעובדים כוללות ביטוח בריאות משלים ורכב חברה.
סיום/פיטורין בלטביה
חוזי עבודה בלטביה נעשים בדרך כלל לתקופה בלתי מוגבלת של זמן, שכן הסכמים לטווח קבוע מנוטרים בקפידה על ידי חקיקת עבודה לטבית. בדרך כלל, חוזים קבועים יכולים להיות לתקופה מרבית של 2 שנים (ובמקרים נדירים 5 שנה) ולאחר מכן הם הופכים לחוזה קבוע.
תקופות מבחן של עד 3 חודשים מותרות.
ככלל, עובדים עשויים להיות מופטרים מסיבה כמפורט בחוק העבודה בהודעה בכתב. תקופת ההודעה תלויה בסיבת הפיטורין ובדרך כלל נעה בין 10 ימים לחודש אחד.
העובדים זכאים בדרך כלל לתשלום פיצויי פיטורים כדלקמן:
- עד 5 שנות שירות: שכר של חודש אחד
- 5-10 שנות שירות: שכר של 2 חודשים
- 10-20 שנות שירות: שכר של 3 חודשים
- 20+ שנות שירות: שכר של 4 חודשים
באופן כללי, העובדים יכולים לסיים את העסקתם בהודעה בכתב של חודש אחד.
משלמים מיסים בלטביה
מעסיקים נדרשים בדרך כלל לעכב 20% עד 31% מהשכר עבור מס הכנסה. תרומה של 23.59% ביטוח לאומי נדרשת ממעסיקים ו-10.5% מהעובדים.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.