כאשר אתה מחליט לראשונה להתרחב למדינה אחרת, אחת המחשבות הראשונות שלך צריכה להיות על איך תוכל לשכור עובדים. העסקה היא גם משימה חיונית וגם מאתגרת בכל מקום שבו אתה נמצא, אבל זה יכול להוכיח אפילו יותר קשה כאשר אתה מנסה להרחיב למדינה עם חוקי עבודה לא מוכרים.
G-P יכול לחסוך לך זמן ולעזור לך למצוא את העובדים הטובים ביותר עבור התפקידים הפתוחים שלך. צוות מומחי הציות הגלובלי שלנו ישתמש ב-PEO הלבנוני שלנו כדי לגייס ולשכור עובדים שעובדים עבור החברה שלך. כמו כן, אנו נפעל כמעסיק הרשומה כדי לטפל בציות לתעסוקה בלבנון בשמך. עם הצוות שלנו לצידך, תצטרך להתמקד רק בצמיחת העסק שלך.
גיוס בלבנון
בעוד שתהליך הגיוס יכול להשתנות ממדינה למדינה, הצעד הראשון הוא בדרך כלל זהה. החברה שלך צריכה למצוא דרך ליצור קשר עם מועמדים מוכשרים.
כאשר אתה מגייס ומגייס בלבנון, יש לך כמה אפשרויות שונות כשמדובר במיקור כישרונות:
- החברה שלך יכולה לנווט בתהליך הגיוס בתוך החברה. אם תבחר להשתמש בשיטה זו, תצטרך לדעת את ערוצי הגיוס הפופולריים ביותר באזור. אתה יכול להתחיל על ידי פרסום העבודות הפתוחות שלך בעיתונים מקומיים או פרסום אותם באינטרנט. גיוס בתוך הבית עשוי להיות אתגר אם לחברה שלך אין קשרים רבים בלבנון, ולכן שיטה זו עשויה להימשך זמן מה.
- תוכל לשכור סוכנות גיוס מקומית. חברות בינלאומיות לעיתים קרובות שותפות עם סוכנויות גיוס בלבנון ובמדינות אחרות שבהן אין להם נוכחות מבוססת עדיין. עם זאת, חשוב לזכור כי סיכוני הציות יהיו בסופו של דבר באחריותך, ולא באחריות הסוכנות.
- אתה יכול לשתף פעולה עם PEO גלובלי. החברה שלך יכולה לחסוך זמן וכסף כאשר אתה מאויש בלבנון על ידי עבודה עם מעסיק גלובלי של שיא המציע שירותי גיוס. ומכיוון שהם יעסיקו את חברי הצוות החדשים שלכם באמצעות הישות העסקית הלבנונית הקיימת שלהם, לא תצטרכו לדאוג לציות.
כיצד להעסיק עובדים בלבנון
למידה כיצד להעסיק עובדים בלבנון תעזור לך להצליח לעמוד בחוקי הציות לתעסוקה בלבנון. חשוב גם להבין את התרבות כדי שתוכל להתחבר עם העובדים ולגייס בהצלחה. כ-40% מהלבנונים נחשבים פרנקופוניים, ו-15% נוספים מזהים אותם כפרנקופוניים חלקיים. רוב בתי הספר בלבנון מלמדים צרפתית כשפה שנייה, בעוד שרק 30% מלמדים אנגלית כשפה שנייה. הגדרה זו מדגימה את הקשרים ההיסטוריים המתמשכים של צרפת עם לבנון, וייתכן שתצטרך ללמוד צרפתית כדי לתקשר בהצלחה עם מועמדים לעבודה.
חוקי התעסוקה בלבנון
אחד החוקים החשובים ביותר של לבנון לציות לתעסוקה הוא שאתה חייב להיות חוזה העסקה. אתה צריך חוזה בעל פה או בכתב בערבית לשכור עובדים לבנון. בעוד שאתה יכול לכלול כל תנאי בחוזה, אנו ממליצים לאיית פיצויים, הטבות, תנאי סיום, שעות עבודה וגורמים דומים. מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים גם הם להשתמש בפאונד לבנוני עבור כל הסכומים הכספיים.
לאחר שכירת עובד חדש, עליך לרשום אותו במשרד האוצר ובקרן הלאומית לביטוח לאומי תוך 15 ימים מתאריך ההתחלה שלו. מלא את טופסי ה-R3, ה- R3-1R4והרישום, וכלול עותק של תעודת הזהות של העובד יחד עם שמו, מיינו, תאריך הלידה שלו, מצב משפחתי, מספר הילדים שלו ודרישות אחרות כדי לעמוד בדרישות. בנוסף, ברגע שהחברה שלך הגיעה 15 לעובדים, תצטרך להגיש תקנות עבודה פנימיות למשרד העבודה.
קליטה בלבנון
קליטת עובדים תאפשר לכם להתחיל את מערכת היחסים ברגל ימין. אם יש לך חברת בת קטנה, אתה יכול לנסוע ללבנון כדי לקבל באופן אישי עובדים חדשים ולהציג אותם אחד לשני. תוכל גם ליצור תהליך הדרכה אינטימי שבו אתה או מנהל אחר עוזרים לעובד בכל שלב בדרך בתפקידו החדש. ודא שיש לך עובדים לחתום על חוזה ההעסקה שלהם במהלך יום העבודה הראשון שלהם, כך שתוכל ליצור הסכם ברור ולהימנע מכל התדיינות משפטית יקרה.
היתרונות של גיוס מיקור חוץ בלבנון
גיוס יכול להפוך לניקוז משמעותי של המשאבים והזמן שלך. בנוסף, אתה יכול בסופו של דבר מול קנסות או עיכובים אם אתה לא יודע כל היבט של חוקי הציות לתעסוקה של לבנון. במקום זאת, עבדו עם G-P כדי ליצור תהליך גיוס חזק מההתחלה. אנו נשכור את העובדים שלך באמצעות חברת הבת הקיימת שלנו, ולאחר מכן נקצה לעובדים אלה לעבוד עבורך באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים בלבנון. לכל עובד תהיה חוויית גיוס חיובית, והוא יכול להתחיל לעבוד עבורך באופן מיידי.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
אין סיבה לחכות אם אתה מתכנן התרחבות לבנון. צור קשר עם G-P עוד היום למידע נוסף על מיקור חוץ לעבודה בלבנון.