חברות המתרחבות לליכטנשטיין נהנות לעתים קרובות מתמיכה של מומחים בניווט בחוקי הפיצויים וההטבות והנורמות של המדינה. G-P יכול לעזור להבטיח שחברות מציעות פיצוי תחרותי שהולך למשוך ולשמר כישרונות מקומיים מובילים. אנו מטפלים במורכבויות סביב הציות, ומשחררים חברי צוות יקרי ערך כדי להתמקד בתפעול ובצמיחה של העסק באזור.
חוקי פיצוי ליכטנשטיין
לליכטנשטיין אין דרישת שכר מינימום, אך הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) וסטנדרטי השוק עשויים לקבוע את השכר הסטנדרטי לתעשיות ספציפיות. המשכורות מחושבות בדרך כלל לפי שעה, והמעסיקים צריכים לשלם לעובדים במרווחי זמן קבועים ומוסכמים. מעסיקים אחראים לשמירה על רשומות מדויקות של מסים מעוכבים, תשלומים ומידע פיננסי קריטי אחר עבור החברה.
אם העובדים עובדים זמן נוסף מחוץ לשעות העבודה הרגילות, על המעסיקים לספק פיצוי נוסף בשיעורים אלה:
- שעות נוספות: לפחות 25% יותר שכר מאשר שכר רגיל או קצבאות חופשה נוספת
- יום מנוחה עבודה: שכר רגיל בתוספת 100% נוספים של שכר רגיל כבונוס
הופעות בLechtenstein
העובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום עם חופשה זמינה בהתבסס על כמה ימים הם עובדים בכל שבוע. עובדים שעובדים 5 ימים בשבוע מקבלים 20 ימים, ואלה שעובדים 6 ימים בשבוע מקבלים 25 ימים.
הם עשויים גם לקבל 3 ימים של חופשה משפחתית בתשלום כדי לטפל קרוב משפחה חולה ועד 720 ימים של חופשת מחלה 900 בימים.
עובדים בהריון זכאים 20 לשבועות של חופשת לידה עם שכר מלא.
מעסיקים אחראים גם לתרום לביטחון סוציאלי לעובדים ולספק תרומות מס מעסיק. כל התושבים החוקיים במדינה חייבים לקבל ביטוח בריאות באמצעות ספק שאושר על ידי הממשלה. עם זאת, מעסיקים יכולים לספק כיסוי ביטוחי נוסף באמצעות מקור פרטי כהטבה נוספת לעובדים.
ניהול הטבות ליכטנשטיין
כאשר חברות שוקלות את היתרונות כדי להציע לעובדים, עליהן ליצור אופציה תחרותית בשוק המקומי הניתנת לניהול עם התקציב שלהן.
בנוסף לכל הטבה ופיצוי הנדרשים על פי חוק, מעסיקים עשויים גם לשקול מתן בונוסים וסיוע שעשויים להיות שימוש חומרי או לוגיסטי לעבודה. על המעסיקים לשקול את הדרישות התפעוליות של העובדים, את הצרכים הסיטואציוניים שלהם ואת הסטנדרטים שלהם בתעשייה כדי להציע שירותים נוספים. חברות עשויות להציע הטבות כגון אלה כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים:
- שוברים לארוחות
- טלפון עסקי
- סיוע בדיור או במעבר
- קורסים וסדנאות לחינוך מתמשך
- בונוסים ופרסים על ביצועים והישגים
הגבלות על הטבות ופיצויים
אמנם אין תניית שכר מינימום בליכטנשטיין, אך במדינה יש מספר תקנות בנוגע לשעות עבודה ופרקטיקות הוגנות במקום העבודה. מעסיקים צריכים לוודא שהם עומדים בתקני השוק עבור התעשייה ותפקידים ספציפיים בתוך החברה.
על פי חוקי הפיצוי של ליכטנשטיין, חברות חייבות להבטיח שכר הוגן ותנאי עבודה לעובדים. מעסיקים אחראים על תחזוקת ציוד ומתקנים בהתאם לדרישות הבטיחות ומתן יום מנוחה נדרש ביום ראשון בכל שבוע.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.