באופן עקבי מדויק, ניהול שכר בזמן הוא חיוני לא משנה היכן חברות נמצאות. עם זאת, בעת ניווט בתקנות שכר במדינה אחרת, התהליך יכול להיות קצת יותר מאתגר. כאשר חברות שותפות עם G-P כמומחי הצמיחה הגלובליים שלהן, הצוות שלנו יטפל במורכבויות סביב הגדרת שכר ויפחית את סיכוני הציות כך שמעסיקים יוכלו להתמקד בהיבטים אחרים של צמיחת החברה בליכטנשטיין.
כללי מיסוי בליכטנשטיין
מעסיקים אחראים למנוע את סכום ההכנסה הנדרש ממשכורות העובדים. מערכת המיסוי מתקדמת על בסיס הכנסה אישית:
- 1% מס: הכנסה עד CFH 20,000
- 3% מס: הכנסה עד CFH 40,000
- 4% tax: הכנסה עד CFH 70,000
- 5% tax: הכנסה עד CFH 100,000
- 6% tax: הכנסה עד CFH 130,000
- 6.5% tax: הכנסה עד CFH 160,000
- 7% tax: הכנסה עד CFH 200,000
- 8% tax: הכנסה מעל CFH 200,000
מעסיקים ישלמו כ- 4.9% מכל תלוש משכורת בגין תרומות ביטוח לאומי לעובדים. בנוסף, קיימת קרן פיצויים משפחתית של 1.9% אשר משלמת מעסיק.
העובדים תורמים 4.70% למערכת הביטוח הלאומי.
תנאי סיום העסקה וזכאות
במהלך תקופת הניסיון של עד 3 חודשים, חברות רשאיות לפטר עובד עם הודעה מראש של 7 ימים בכל עת. עם זאת, אם המעסיקים מפסיקים את העסקתם לאחר תקופה זו, הם יצטרכו לספק הודעה מתקדמת יותר ויש להם סיבה מוצדקת. דרישות ההודעה מבוססות על משך השירות והטווח נע בין חודש 3 לחודש.
אם המעסיקים מפטרים עובדים מסיבות כלכליות מחוץ לשליטתם, העובדים זכאים לשכר של 4 שבועות לשנה של שירות בחברה.
איך להגות Liechtenstein
הקמת חברת בת היא אופציה שחברות מסוימות בוחרות בה משום שהיא מעניקה להן ישות משפטית בינלאומית לניהול שכר ודרישות קריטיות אחרות. אם חברה מחפשת אפשרות אחרת שיכולה לחסוך בזמן ההגדרה ובהוצאות, G-P יכול לעזור. צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים שלנו ייקח על עצמו את המשימות הגוזלות והיקרות של הגדרת וניהול שכר, כדי שחברות יוכלו להיות בטוחות שהן עומדות בחוקי התעסוקה המקומיים.
אפשרויות שכר ליכטנשטיין
חברות המקימות ישות במדינה אחרת יכולות לשקול מספר אפשרויות נפוצות לניהול שכר:
- הקמת חברת בת היא דרך אחת לבסס נוכחות משפטית במדינה חדשה. עם זאת, התהליך יכול לקחת משאבים וזמן ניכרים, כך שזה לא יכול להיות האפשרות הטובה ביותר עבור כל החברות.
- ניהול שכר פנימי: חברות מסוימות משתמשות בצוות הפנימי שלהן כדי לנהל שכר כדי לסייע בהפחתת הוצאות העסקה עבור הארגון, אך הן עומדות בפני חבות מוחלטת עבור כל שגיאות עיבוד פוטנציאליות.
- חברת עיבוד משכורות: מיקור חוץ לחברת עיבוד שכר ליכטנשטיין היא גם אופציה. חברות חייבות לזכור כי הן צריכות לשלם עמלות גדולות עבור עיבוד וכי הן עדיין יהיו אחראיות לכל טעות.
- מעסיק שותפות שיא: עם Global Growth Platform™ של G-P, ללא קשר למעמד הישות שלהם, חברות יכולות להתמקד בצמיחת הצוותים שלהן ובהבטחת פעילות עסקית מוצלחת בליכטנשטיין בזמן שאנו מטפלים במורכבויות של הגדרת השכר וניהולו.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.