הצוות הבינלאומי של מעסיק הוא קריטי להצלחתו כאשר הוא מגדיל את העסק שלו ברחבי העולם. כל חברה שמתכננת להתחיל בפעילות בליכטנשטיין צריכה להיכנס לשוק המוכן עם שיטות העבודה המומלצות לגיוס והעסקת הכישרון המקומי העליון כדי להבטיח חלק.
איך לשכור עובדים בליכטנשטיין
כאשר מעסיקים בונים את הצוותים שלהם וממלאים תפקידים קריטיים בחברה, הם ירצו לפתח גישה מחושבת לפתיחות פרסום, עיבוד יישומים והעסקה. חברות צריכות ליצור תוכנית ולזהות את הצעדים הקריטיים שיצטרכו לנקוט. במובנים מסוימים, תהליך הגיוס בליכטנשטיין דומה לזה של מדינות אחרות, כך שייתכן שניתן יהיה להשתמש בשיטות העבודה המומלצות שעבדו היטב עבורם בעבר.
כאשר חברות עובדות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים באזור של G-P, הן כבר לא צריכות לדאוג לגבי המורכבויות שמגיעות עם גיוס גלובלי. הצוות שלנו ינווט באתגרי הציות ויוודא שהמעסיקים נשארים מעודכנים בחוקי העבודה המשתנים ללא הרף, הספציפיים למדינה.
חוקי תעסוקה בליכטנשטיין
במהלך תהליך הגיוס והקליטה, על החברות לציית באופן מלא לדרישות החוק לתנאי עבודה הוגנים. עליהם לנקוט אמצעים למניעת כל הטיה או אפליה לאורך תהליך הגיוס כדי שהם ועובדיהם יוכלו להיות בטוחים שתהליך הבחירה הוגן לכולם.
מעסיקים חייבים לספק חופשה שנתית בתשלום, חופשת מחלה, חופשת לידה וחגים ציבוריים לעובדים. הם יצטרכו גם לספק פיצוי נוסף הולם עבור עבודה בשעות נוספות.
עובדים בינלאומיים רשאים לעבוד עבור חברות מבוססות ליכטנשטיין אם קיבלו את ההיתרים המתאימים. מעסיקים אחראים להבטיח שלכל עובד בינלאומי יש את התיעוד המתאים להיכנס לגבולות ולעבוד לטווח ארוך במדינה.
הופעות בLechtenstein
חברות יכולות לפרסם עבור מועמדים למלא משרות פנויות באמצעות התקשורת המקומית. עם זאת, מאז העיתונים של המדינה ואמצעי תקשורת אחרים נוטים להיות בעלי מחזור מוגבל, המעסיקים עשויים להגיע ביעילות הטובה ביותר מועמדים פוטנציאליים באמצעות האינטרנט. לוחות עבודה רב-לאומיים, אתרים לחיפושי עבודה באירופה ואתרי עבודה במדינה יכולים להיות כלים יעילים לגיוס.
הנה רק כמה שיטות עבודה מומלצות חברות אולי כדאי לזכור כדי לעזור לנווט בצורה חלקה עיבוד יישומים, ראיון, והעסקה.
1. הודיעו על פתיחת העבודה שלכם
שיתוף משרות פנויות במקומות הנכונים הוא קריטי כדי למשוך אנשי מקצוע מובילים במדינה חדשה. לאחר שחברות בחרו את פלטפורמות הפרסום שלהן, עדיף להכין תיאור עבודה מקיף כדי למשוך מועמדים מתאימים. בזמן שהם כותבים את תפקידכם, חברות צריכות לשקול את הגורמים הקריטיים שהם מחפשים. הם צריכים לרשום ניסיון מקצועי מפתח, מערכות מיומנות, רקע חינוכי, וכל גורם חשוב אחר שהם מעדיפים לראות ממועמדים. תיאור תפקיד הוא גם מקום מצוין לתאר בקצרה את הרקע והערכים של החברה כדי לעזור למשוך אנשי מקצוע בעלי דעות דומות.
2. ראיון עם המועמדים המובילים
השלב הבא הוא להחליט כיצד לעבד יישומים נכנסים. כמו חברות להתחיל לקבל קורות חיים ויישומים, הם צריכים להקים אסטרטגיית סינון כדי לצמצם את רשימת המועמדים המובילים. לאחר שיש להם את הרשימה של מתמודדים קדמיים, הם יכולים לקבוע ראיונות.
לאחר מכן הם חייבים להעריך את הנושאים המרכזיים שהם רוצים לכסות עם כל מועמד וליצור רשימה של שאלות לדון איתם. לפני הכניסה לראיון, הם צריכים לקחת קצת זמן כדי להתאים את השאלות לחוויות הייחודיות של המבקש ואת הכישורים.
3. כתוב את חוזה ההעסקה שלך.
לבסוף, חברות צריכות להעריך את הראיונות שלהן ולקבוע איזה מועמד הוא הטוב ביותר לתפקיד. לאחר ההחלטה, השלב הבא הוא ניסוח חוזה העסקה המתאר את שעות העבודה, השכר, ציפיות מעסיק והעובדים, וכל מידע חיוני אחר. לאחר חוזה שני הצדדים מסכימים על יכול לעזור להקים מערכת יחסים מקצועית חזקה עם עובד חדש מההתחלה.
השכרת רכב Liechtenstein
מתן חוויית קליטה מתחשבת ומקיפה לעובדים יסייע להם להסתגל למקום העבודה החדש ולהרגיש חלק מהצוות. תוכלו לנסוע לליכטנשטיין באופן אישי או לבחור איש מקצוע מהימן בתחום משאבי אנוש שינחה את העובדים החדשים שלכם. כך או כך, ודא שיש לך אסטרטגיה יסודית להצגת העובדים שלך לסביבת העבודה החדשה שלהם.
בכל פעם שאתם פוגשים עובדים חדשים, התמקדו בהרגעתם ובמעורבותם האישית והמקצועית. היו קשובים לשאלות שעשויות להתעורר במהלך ההתמצאות, וודאו שיש לכם חברי צוות שיכולים לעזור לעובדים חדשים לנווט בימים הראשונים שלהם בעבודה.
מומלץ לעיין בחוזה ההעסקה יחד בשלב כלשהו במהלך ההתמצאות. סקור את המסמך וודא שהעובדים החדשים יודעים על ציפיות במקום העבודה, על מעסיק ועל שיקולים חיוניים אחרים. פתרון כל אי-תקשורת אפשרית כעת יעזור לצוות שלך להתחיל לעבוד בביטחון בימים הבאים.
שלב אחרון בתהליך הקליטה הוא הדרכה. ודא שלעובדים שלך יש את כל המשאבים הדרושים להם כדי להבין תהליכים ותהליכי עבודה קריטיים, להשתמש בטכנולוגיות הנדרשות ולנהל את תחומי האחריות היומיומיים שלהם. אתה יכול לספק סדנאות, תרגילי הכשרה, וכלי למידה אחרים כדי לצייד אותם על עבודתם. תהליך ההדרכה שלך ישתנה מתפקיד אחד למשנהו בהתבסס על דרישות התפקיד.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.