G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה בליטא
חוזי העסקה בליטא חייבים להיות בכתב, בשפה המקומית או דו-לשוניים, ולתאר את מקום העבודה, החובות והתגמול של העובד.
בדרך כלל, חוזי העסקה חייבים לעמוד בדרישות החוק ולכלול בדרך כלל סעיפים המכסים כל תקופת מבחן, תאריך תחילת העבודה, מקום העבודה (או אינדיקציה לעבודה מרחוק), תפקיד המשרה, תפקידי המשרה, שכר ולוחות זמנים לתשלום.
בליטא, זה לא נוהג נפוץ עבור מעסיקים להנפיק מכתבים להציע בנוסף לחוזי העסקה.
ניתן לאכוף חוזה העסקה לטווח קבוע למשך פרק זמן מסוים או למשך משימה מסוימת. משך הזמן המרבי לחוזה העסקה לטווח קבוע בליטא הוא 2, למעט בעת החלפת עמית נעדר באופן זמני. עבור חוזים קבועים רצופים עם אותו עובד אך עבור תפקידים שונים, משך הזמן המרבי הוא 5 שנים. אם הסיבה לחוזה לטווח קבוע אינה קיימת עוד, החוזה יהפוך באופן אוטומטי לקבוע. מצבים שבהם לא ניתן לחזות במדויק את היקף העבודה אינם נחשבים לצרכים זמניים.
חוזים לטווח קבוע עשויים להגיש בקשה ל:
- משרות זמניות, כגון פרויקט ספציפי או החלפת עמית נעדר, עם הצדקה קצרה נדרשת.
- עמדות קבועות שבהן העבודה נמשכת. אין צורך בהצדקה, אך חוזים אלה לא יעלו על 20% מסך ספירת העובדים של מעסיק.
שעות עבודה בליטא
באופן כללי, שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, עם 5, 8-hour ימים.
חופשה בליטא
ליטא חוגגת חגים 13לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום ההקמה מחדש של מדינת ליטא
- יום השבת העצמאות של ליטא
- פסחא
- יום שני של חג הפסחא
- חג העבודה
- יום יוחנן המטביל
- חופשת המדינה ליטא
- חג עליית מרים
- יום כל הקדושים
- ערב חג המולד
- חג המולד
- יום סטפן הקדוש
ימי חופשה בליטא
משך החופשה המינימלי הוא 20 ימי עבודה בשנה. לקבוצות מסוימות של עובדים יש הגנה משפטית גבוהה יותר וכתוצאה מכך חופשה שנתית מינימלית ארוכה יותר. אם העובד משתמש בחופשה שנתית במכשירים, לפחות חלק אחד בשנה צריך להיות לא פחות מ-10 ימי עבודה (או 2) של חופשה ללא הפרעה.
הורים חד הוריים לילדים מתחת לגיל 14 זכאים 35 לימי חופשה שנתיים בתשלום.
חופשת מחלה ליטא
עובדים זכאים לקבל בין 62.06% ל-100% משכרם מעסיק שלהם 2 הראשונים של המחלה. החל מהיום השלישי, העובדים זכאים לקבל 62.06% מקרן הביטוח הלאומי (סודרה).
חופשת לידה ואבהות בליטא
חברות חייבות לשמור על המשרה עבור עובד בחופשת לידה או אבהות. העובדים נדרשים להודיע מעסיק על כל חופשת לידה/אבהות מתוכננת לפחות 14 ימים לפני תחילת החופשה. אדם בחופשת לידה או אבהות ימשיך לצבור מחלה ורשומת ביטוח סוציאלי.
הטבות היריון שוות ל-77.58% משכרו המפוצה של העובד. ייתכן שהטבות ההיריון החודשיות המינימליות לא יהיו מתחת ל-6 הטבות ביטוח סוציאלי בסיסיות (בזינה סוציאלייניו דראודימו איסמוקה או BSI) החלות ברבעון שלפני תאריך הזכאות. אין גבול לתועלת.
הטבות היריון משולמות כסכום חד פעמי עבור החופשה כולה, אשר עשויות לנוע בין 28 ל-126 ימים קלנדריים. האורך המרבי של חופשת הלידה הוא 3 שנים, אך לא ישולם כל הטבה ליולדות עבור השנה השלישית.
קצבת אבהות שווה גם ל-77.58% משכרו המפוצה של העובד. משך חופשת האבהות הוא 30 ימים קלנדריים. ניתן לקחת חופשה זו בכל עת לפני שהילד מגיע לגיל 1. הטבת האבהות המינימלית היא לפחות 6 הטבות ביטוח לאומי בסיסיות לחודש, בעוד שהשכר המפוצה המרבי למטרות הטבות אבהות לא יעלה על 2 משכורות חודשיות לאומיות ממוצעות. הטבת האבהות משולמת גם כסכום חד פעמי.
ביטוח בריאות בליטא
כמו מדינות אירופיות רבות אחרות, ליטא הקימה מערכת ביטוח בריאות חובה (privalomasis sveikatos draudimas). כל האזרחים והאזרחים של מדינות אחרות המתגוררים ברפובליקה של ליטא, המתגוררים באופן קבוע במדינה, או אנשים המועסקים באופן חוקי ומתגוררים באופן זמני בליטא חייבים לשלם תרומות ביטוח בריאות חודשיות.
במקרה של אירוע מבוטח, לאנשים יש זכות לקבל שירותי בריאות אישיים המכוסים על ידי תקציב הקרן. האנשים שאינם מכוסים בביטוח הבריאות הכפוי נדרשים לשלם עבור שירותי בריאות.
יתרונות משלימים ליטא
הטבות נפוצות כוללות:
- ביטוח בריאות משלים
- קצבת רכב
- קצבת טלפון
- קצבת ספורט וכושר
בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם בליטא.
סיום/פיטורין בליטא
תקופות מבחן של עד 3 חודשים מותרות ועשויות להסתיים בתוך 3 ימי עבודה של הודעה בכתב. תקופת ההודעה מתחילה ביום העסקים הבא לאחר מסירת הודעת הסיום וחשוב מאוד שיהיו ראיות לכך שהעובד קיבל הן את ההודעה והן את ההחלטה
בליטא, הליך הסיום הנפוץ והמועדף ביותר הוא בהסכמה הדדית. הסכם זה חייב להיעשות בכתב, תוך פירוט התנאים וההתניות שעליהם הסכימו שני הצדדים. אם ההסכם אינו מתועד בכתב, מעסיק נושא בנטל ההוכחה בכל מחלוקת. יש ליידע את העובדים בכתב על סיום עבודתם, כולל הסיבות המשפטיות והעובדתיות והתאריך הקובע.
תהליך הסיום צריך לכלול גם תיעוד של תקופת ההודעה שיש להגיש. מעסיקים נדרשים להודיע ל-SODRA על סיום ההעסקה על ידי הגשת טופס 2-SD בתוך יום עבודה אחד. כל התשלומים שטרם נפרעו, כולל תגמול, פיצוי בגין חגים שלא נעשה בהם שימוש ופיצויי פיטורים, חייבים להיות מיושבים עד ליום ההעסקה האחרון. כל עיכוב בתשלומים כרוך בריבית יומית.
על מנת שפיטורים משמעתיים יתרחשו, על העובד לבצע התנהגות בלתי הולמת חוזרת ונשנית ולקבל אזהרות קודמות במהלך השנה האחרונה. על מעסיק לפעול בתוך חודש אחד מרגע שנודע לו על ההתנהגות הבלתי הולמת, ולא יאוחר מ-6 חודשים לאחר התרחשות ההתנהגות הבלתי הולמת. במקרה של הפרת חובה חמורה, סיום מיידי אפשרי לאחר מתן אפשרות לעובד להסביר את ההפרה.
משלמים מסים בליטא
באופן כללי, העובדים משלמים מס הכנסה של 20% על הכנסה מתחת ל-82,162 אירו, ו-32% על כל הכנסה העולה על סכום זה וכן על ביטוח לאומי של 19.5%.
מעסיקים משלמים מס ביטוח סוציאלי של 1.45% עד 2.71%, תרומה לקרן תעסוקה ארוכת טווח של 0.16% ותרומה לקרן המובטחת של 0.16%.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.