ניהול ההטבות והשכר בלוקסמבורג אינו מטלה קלה. מעסיקים חייבים למצוא איזון בין מתן פיצוי תחרותי לבין עמידה בדרישות החוק של לוקסמבורג. פלוס, אם חל הסכם קיבוצי (CBA), אז חברות יצטרכו לנהל רמה נוספת של ציות.
בסעיפים הבאים, נסביר היבטים מרכזיים שכדאי לדעת לגבי פיצויים והטבות בלוקסמבורג.
חוקי הפיצויים של לוקסמבורג
חוק לוקסמבורג אינו קובע שכר מינימום (המכונה Salaire Social Minimum או SSM). במקום זאת, התעריפים תלויים בגיל העובד ובכישוריו. ב- 2023 , ה-SSM היה EUR 3,009.88 עבור עובדים מיומנים מעל גיל 18 ו-EUR 2,508.24 בחודש עבור עובדים לא מיומנים מעל 18 שנים. כדי להיחשב כעובד מיומן בלוקסמבורג, על האדם להיות בעל הסמכה רשמית, או הוכחה למספר מינימלי של שנות ניסיון מקצועי. עובדים מתחת לגיל 18 מקבלים 75-80 % מה-SSM, בהתאם לגילם.
בלוקסמבורג מציינים שיעורי שעות נוספות על בסיס תנאי השעות הנוספות. שעות נוספות מתוגמלות בדרך כלל עם חופשה, אך ניתן גם לזכות בחשבון חיסכון בזמן או לשלם כלכלית. כאשר מעסיקים בוחרים בפיצוי כספי או אם עובד עוזב את הארגון לפני ניצול החופשה שצברו, משולם שעות נוספות בשיעור של 140 % מהשכר הרגיל לשעה לשעת שעות נוספות.
מובטחות בלוקסמבורג
תוכנית ניהול הטבות מלוקסמבורג צריכה לכלול הטבות נדרשות והן הטבות משלימות. בלוקסמבורג, הטבות מובטחות כוללות חופשה בזמן 11 החגים הציבוריים של המדינה ולפחות 26 ימי חופש בשנה. תלויה גם ב-CBAs הרלוונטיים, שיכולים לחייב ימי חופשה נוספים.
מובטחות כוללות גם ביטוח בריאות במסגרת תוכנית הבריאות במימון המדינה - כיסוי רפואי בסיסי המאפשר לעובדי לוקסמבורג לבחור את הרופא, המומחה ובית החולים שלהם. הן העובדים והן המעסיקים משלמים לתוכנית.
הטבות סטטוטוריות אחרות כוללות:
- חופשת לידה
- ביטוח בריאות
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת מחלה בתשלום
- חופשה בתשלום
Luxembourg
היבט נוסף של ניהול ההטבות בלוקסמבורג הוא מתן הטבות משלימות העונות על ציפיות העובדים המקומיים. לדוגמה, בעוד המדינה אינה מחייבת בונוס של 13 חודשים, מעסיקים בדרך כלל מציעים אחד. למעשה, רוב המעסיקים יכללו מחצית מהשכר של חודש 14 בנוסף לבונוס סוף השנה.
כמה הטבות משלימות נפוצות אחרות הן:
- ביטוח נוסף באמצעות סוכנות ביטוח בריאות שלא למטרת רווח או איגודים הדדיים
- זמן חופשה מורחב
- פרסים מבוססי ביצועים
מתן הטבות משלימות כדי לעזור לעובדים לכסות אירועי חיים משמעותיים, לנהל את אחריות העבודה ולעמוד בצרכים אחרים יעזור לחברה שלך לשפר את שיעורי השימור ולמשוך כישרונות מובילים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
הסכם קיבוצי עשוי לכלול הגבלות נפרדות מאלה של חוקי השכר של לוקסמבורג. חברות צריכות לבדוק את שניהם לפני עריכת חוזה עבודה כדי לוודא שההסכם מייצג את הסכומים הנכונים.
לוקסמבורג תכנון הטבות תחרותיות
תכנון הטבות לעובדים בלוקסמבורג דורש התחשבות זהירה. אתה צריך לאזן את המשאבים של החברה שלך עם מה העובדים שלך צריכים ומה חוקי העבודה הלאומיים דורשים.
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
תוכנית ההטבות של כל חברה עשויה להיראות קצת אחרת. עם זאת, השלבים הבאים יכולים להיות מועילים כאשר אתם מתחילים לתכנן.
1. הערך את המשאבים והיעדים של החברה שלך.
התחל בבחינת המשאבים הנוכחיים שלך, תוך התחשבות בתרומת העובדים ובהוצאות התפעול כחלק מהתקציב שלך.
הגדרת יעדים עבור החברה שלך יכולה לעזור לך להפיק את המרב מהתקציב שלך. לדוגמה, אם אתה רוצה להתחיל עם צוות גדול כדי לתמוך בצמיחה שלך, אתה יכול לשקול לצמצם את ההטבות המשלימות למינימום כדי שתוכל להקדיש את המשאבים שלך לדרישות הרחבה אחרות.
2. השלם הערכת צרכים.
כדי ליצור תוכנית הטבות אפקטיבית, עליך לקחת בחשבון את הציפיות של העובדים. אתה יכול ללמוד על הצרכים שלהם על ידי ראיון כשרונות מקומיים, שליחת שאלונים וחקירת התנאים הכלכליים באזור.
השלם ניתוח הטבות השוואתי כדי לתעדף את דאגות העובדים. תרצה לזהות ולבחור את ההטבות המשפיעות ביותר עבור הצוות שלך.
במהלך שלב זה, אתה יכול גם לשקול מחקר מתחרים. המשרות הפתוחות שלך יתבלטו יותר אם תוכל לעמוד בהצעות ההטבות של חברות אחרות בתעשייה ובאזור שלך או לחרוג מהן.
3. פתח את תוכנית ההטבות שלך.
השתמש במידע שאספת כדי לבנות את תוכנית ההטבות שלך. עדיף להביא בחשבון את ההטבות הנדרשות תחילה ולאחר מכן להוסיף תוספות בהתאם לתקציב שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
לכל חברה יש תקציב ייחודי, וציפיות העובדים ישתנו בין תעשיות. במקום לבסס את ההוצאות שלך על ממוצע ארצי, אתה יכול ליצור תוכנית הטבות בת קיימא עם תכנון אסטרטגי. פתח תוכנית המתעדפת את צורכי העובדים העליונים ומקצה משאבים בקצב שהעסק שלך יכול לנהל לאורך זמן.
כיצד לחשב את הטבות העובד
כמו העלות הממוצעת, החישובים ישתנו בהתאם ליתרונות שאתה מציע. לקבלת הטבות חובה כלשהן, תוכל לעיין בקודי העבודה הלאומיים כדי לקבוע את שיעורי הפיצוי והתרומה המתאימים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בלוקסמבורג?
ההכנסה החייבת במס במדינה כוללת שכר קבוע, פנסיה וקצבאות. כל הטבות הנכללות בקטגוריות של הכנסת עובדים אך אינן זכאיות לפטורים ספציפיים חייבות להיכלל בחישוב ניכוי מס במקור לעובדים.
לכמה הטבות יש פטורים מיוחדים ממס, כולל תשלומי פיטורים חוקיים, הטבות ביטוח לאומי, קצבאות ספציפיות לביטוח חיים ומתנות מוותק בשווי של עד יורו 4,500 . עובדים יכולים לנכות EUR 540 מדי שנה מההוצאות המקצועיות שלהם, מה שעשוי לפטור כמה הטבות בעלות ערך כספי נמוך יותר ממיסוי.
העומדים בכישורים לעבודה בלוקסמבורג עשויים לקבל פטורים מיוחדים ממס עבור הטבות כגון סיוע במעבר דירה, מלגות לינה או חופשת בית.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
תרומת המעסיק הסטנדרטית למערכת השירותים החברתיים במדינה היא 2.8 % מההכנסה ברוטו. מערכת חברתית זו כוללת שירותי בריאות לעובדים בחסות המדינה.
עשויות לבחור להציע הטבות משלימות המשפרות את הרווחה הנפשית והפיזית של העובדים, כגון חברות בחדר כושר או גישה לשירותי בריאות נפשיים נוספים.
שותף עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.