כאחת המדינות העשירות בעולם, לוקסמבורג היא מקום מצוין להרחיב את הפעילות שלך. לאחר שתרכיבו את הצוות שלכם, השלב החשוב הבא הוא הגדרת מערכת השכר שלכם בלוקסמבורג.
במקום להבין כל היבט של שכר לבד, G-P כאן כדי להדריך אותך.
חוקי מיסוי בלוקסמבורג
בלוקסמבורג יש מערכת שמתאימה אוטומטית שכר ומשכורות ברגע שהאינפלציה המצטברת מגיעה 2.5% ממדד יוקר המחיה (מחירי הצרכן).
מס הכנסה אישי מחושב באמצעות שיעורים פרוגרסיביים, החל מ- 0% על הכנסה חייבת במס מותאמת ועד EUR 13,230 ועד 42% על סכומים מעל EUR 234870.
בלוקסמבורג יש גם תוכנית ביטוח לאומי חזקה שמכסה הכל, מחופשת לידה ועד כיסוי ביטוחי. גם מעסיקים וגם עובדים תורמים לתוכנית ביטוח לאומי בשיעורים שונים. מעסיקים תורמים 13–15.5% מהשכר ברוטו.
גם מעסיקים ועובדים תורמים למערכת הבריאות של המדינה. מערכת ממומנת על ידי המדינה מספקת כיסוי רפואי בסיסי לכל האזרחים והתושבים. מעסיקים ועובדים משלמים כל אחד 3.05% עבור ביטוח בריאות סטטוטורי. עובדים משלמים גם 1.40% עבור ביטוח סיעודי.
אפשרויות שכר לחברות בלוקסמבורג
ישנן 3 אפשרויות עיקריות בעת הגדרת שכר בלוקסמבורג:
- פנימי: ניתן לבחור להפעיל שכר פנימי מבית הבת שלכם בלוקסמבורג על ידי שכירת צוות משאבי אנוש מלא. אפשרות זו יקרה יותר וגוזלת זמן רב יותר.
- מיקור חוץ של שכר בלוקסמבורג: אם חסרים לכם המשאבים ורוחב הפס לתפעול שכר משלכם, תוכלו להוציא למיקור חוץ לחברה מקומית בלוקסמבורג. עדיין תישא באחריות לכל טעות של תאימות.
- G-P: לבסוף, אתה יכול לעבוד עם Employer of Record כמו G-P כדי לנהל את צרכי השכר שלך בלוקסמבורג. אנו מוודאים שהשכר מעובד בזמן ובתאימות.
כיצד להקים חשבונית שכר בלוקסמבורג
תצטרכו לעמוד בדרישות שונות כדי להגדיר שכר בלוקסמבורג. ראשית, עליך להירשם אצל שר האוצר או אצל הפיקוח על העבודה והמכרות (ITM), בהתאם לסוג העסק שלך. לאחר מכן תקבלו היתר עסק מרשויות הביטוח הלאומי של לוקסמבורג שיאפשר לכם להתחיל בפעילות.
תצטרך גם חשבון בנק. מנהל בחברה יצטרך לפתוח חשבון בנק של תושב או תושב חוץ, לספק תעודת ביטוח לאומי, הוכחת סטטוס תעסוקתי וטפסי שכר שונים. עליך להשלים תהליך זה תוך 8 ימים מהגעה ללוקסמבורג.
תנאי זכאות וסיום
הדרך הטובה ביותר לקבוע תנאי זכאות ופיטורין היא באמצעות חוזה העסקה. תקופות ניסיון נפוצות בלוקסמבורג, לכן חשוב להבין אם ניתן להמשיך בפיטורין או אם נדרש פיצויי פיטורין בתקופה זו. מעסיקים חייבים לשלם פיצויי פיטורין לכל עובד שפוטר בהודעה לאחר חמש שנים או יותר של שירות רציף. אם יש לך פחות מ- 20 עובדים, תוכל לבחור להאריך את תקופת ההודעה במקום לשלם לפיטורין (אלא אם הפיטורים הם בגלל התנהגות חמורה).
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.