גיוס וקליטה של עובד בלוקסמבורג יכול להיות משימה מורכבת. ניתן למצוא מגוון לאומים בשוק העבודה - כולל עובדים מבלגיה, צרפת וגרמניה - ובעוד שמאגר כישרונות רב-תרבותי הוא נכס יקר ערך, הוא גם מוסיף למורכבות, שכן חברות חייבות להבטיח תאימות והסדרי אשרה מתאימים. בנוסף, שכיחותם של הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) פירושה שישנן תקנות נוספות שיש לציית להן.
גיוס עובדים בלוקסמבורג
ניתן להשתמש במגוון שיטות לפרסום משרות פתוחות, אך אחת האפשרויות הטובות ביותר לגיוס עובדים בלוקסמבורג היא שימוש בלוחות דרושים מקוונים. אתרים כמו www.jobs.lu ו- www.jobfinder.lu יספקו לכם מקום לפרסם משרות פנויות וליצור קשר עם מועמדים פוטנציאליים.
אפשרות מבטיחה נוספת היא השתתפות בירידי תעסוקה. אירועים אלה מתקיימים באופן קבוע, וחברות יכולות למנף אותם כדי לשתף משרות פתוחות וליצור קשרים.
בדיקת רקע
לפני פרסום עמדה פנויה, על המעסיקים להצהיר עליה לסוכנות התעסוקה הלאומית (ADEM) לפחות שלושה ימי עבודה מראש. ברגע שתזהה מועמד פוטנציאלי, תוכל לערוך ראיון או מבחן בחירה.
חברות רשאיות גם לבקש אישור בנוגע לרישום פלילי של אדם. יש להגיש בקשה זו בכתב ולהתייחס לצרכים הספציפיים של העמדה. יש לציין את הבקשה גם בהצעת העבודה.
נקודות נוספות שיש לקחת בחשבון כוללות:
- חברות חייבות להשמיד את הרישום פלילי לא יאוחר מ- 1 חודש לאחר סיום הסכם העסקה.
- מעסיקים חייבים לזרוק מיידית את הרישום פלילי אם המועמד לא יתקבל לעבודה.
- חברות יכולות לבקש עותק של רישום פלילי של עובד אם משימה חדשה מצדיקה הערכה מחודשת.
חוקים נגד אפליה בלוקסמבורג
בזמן שאתם מגייסים את אנשי הצוות הלוקסמבורגיים שלכם, הימנעו משאילת שאלות בנוגע לגיל, נטייה מינית, מצב משפחתי, פוליטיקה, דת, בריאות, מוגבלות ומוצא גזעי או אתני. באופן כללי, מעסיקים צריכים לשאול רק שאלות הקשורות לכישוריו והתאמתו של המועמד.
כיצד לגייס עובדים בלוקסמבורג
תהליך ההעסקה בלוקסמבורג מתחיל בחוזה העסקה. חוזי עבודה צריכים להיות בכתב, בכפילות, לא יאוחר מתאריך תחילת העבודה של העובד. הם חייבים לפרט את תאריך ההתחלה, מקום העבודה, אופי העבודה, לוח הזמנים לעבודה, פיצוי וחופשה בתשלום. שכר משולם בדרך כלל ביורו, ותגמולים שאינם במזומן מוערכים ביורו לצורכי שכר. עם זאת, משכורת והטבות אינן חייבות להיות מפורטות אך ורק באירו לפי חוק. שינויים בתנאי העבודה המוסכמים דורשים תיקון כתוב שייחתם על ידי המעסיק והעובד.
ישנם סוגים שונים של חוזי עבודה, ביניהם:
- חוזה העסקה הקבוע: זה החוזה הסטנדרטי שמסתיים בפיטורין או התפטרות.
- חוזה העסקה לתקופה קצובה: חוזה מסוג זה מסתיים לאחר תקופה מסוימת.
חוקי עבודה בלוקסמבורג
דיני עבודה בלוקסמבורג מוסדרים על ידי החוק המקומי, ובפרט קוד העבודה, קוד הביטחון של חברותי והחוק המתוקן בנושא תנועה חופשית של אנשים והגירה. חוזי עלות-העסקה נפוצים גם בלוקסמבורג ויכולים לכלול מידע על כל דבר, החל משכר מינימום ועד שעות עבודה עבור תעשיות ספציפיות. בעת גיוס עובדים בלוקסמבורג, הקפידו לבדוק הן את הדרישות החוקיות והן את כל הסכם ה-CBA.
יום עבודה טיפוסי הוא שמונה שעות ושבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות. שעות נוספות או תקופות עיון מאפשרות עד 10 שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. מעסיקים חייבים לפעול לפי נוהל ספציפי לגבי שעות נוספות, לרבות הודעה לפיקוח על העבודה והמכרות על כל שעות עבודה נוספות.
קליטה בלוקסמבורג
אין תהליך קליטת עובדים סטנדרטי שכן מעסיקים צריכים להתאים את הניסיון כך שיכלול אלמנטים ספציפיים של תרבות וערכים של החברה. במהלך השבוע הראשון של העובד, חשוב לקבוע דרישות הכשרה כלשהן כדי להגדיר את שכירה פוטנציאלית להצלחה. שקלו ליצור מודולי הדרכה או סרטוני הדרכה כדי להרגיל את העובדים לתהליכי עבודה מסוימים.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
