לוקסמבורג היא מדינה קטנה ומוקפת יבשה, המכה הרבה מעל משקלה. עם התמ"ג הגבוה ביותר לנפש באיחוד האירופי, היא מציעה כלכלה מגוונת אך יציבה וגישה לכוח עבודה רב-לשוני. עם זאת, תקנות תעסוקה מורכבות יכולות להאט אותך. 

מעסיק של לוקסמבורג של הרשומה עושה הכל קל יותר. כ- EOR גלובלי, G-P מנהל כישרונות בשמך, כולל ניסוח חוזים תואמים, עיבוד שכר ועוד. איתנו, אתה יכול לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות, כולל לוקסמבורג, במהירות ובתאימות.

פישוט העסקה בלוקסמבורג עם מעסיק רשום

התעסוקה כפופה בעיקר לקוד העבודה של לוקסמבורג (Code du Travail). הדבר מכסה תקנות במקום העבודה, כולל חוזי העסקה, שעות עבודה ונהלי סיום העסקה. 

הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs), שנידונו בין איגודים מקצועיים למעסיקים, קובעים גם הם את התעסוקה. קוד העבודה קובע סטנדרטים מינימליים, אבל CBA עשוי להיות תנאים נוספים או טובים יותר. יש לעקוב אחר המונח החיובי יותר כאשר יש קונפליקטים.

EOR של לוקסמבורג פועל מעסיק המשפטי, כך שאינך צריך להקים ישות מקומית. אנו מוודאים שהעסק שלך פועל לפי קוד העבודה וכל CBA רלוונטי. 

תהליך הגיוס ל-EOR בלוקסמבורג:

  1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה בלוקסמבורג כפי שהם ידריכו אותך דרך הנוף המשפטי המקומי.

  2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, ואת EOR מטפל בשאר.

  3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי התואם את קוד העבודה של לוקסמבורג ואת ה-CBA הרלוונטי, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

  4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל מחזור החיים של ההעסקה. הדבר כולל ניהול השכר של חברי הצוות שלך ומתן הטבות. 

חוזי העסקה בלוקסמבורג

הסכמים מילוליים הם חוקיים, אך אנו ממליצים על חוזה העסקה בכתב. אם לא ניתן חוזה כתוב, יחסי העבודה עדיין תקפים ונחשבים כחוזה קבוע, אלא אם כן יש ראיות ברורות להיפך.

החוזה חייב להיות בשפה מעסיק והעובד מבינים. צרפתית וגרמנית הן נפוצות, אבל אנגלית מתקבלת גם אם שני הצדדים מבינים את זה. החוזה חייב לציין כל פיצוי ביורו (EUR). 

קיימים שני סוגי חוזים עיקריים:

  • חוזים קבועים (contrat à durée indéterminée, או CDI): התקן לתפקידים שוטפים, ללא תאריך סיום.

  • חוזים קבועים (Conrat à durée déterminée, או CDD): משמשים לתפקידים זמניים. ניתן לחדש אותם פעמיים, עם משך מרבי של 24 חודשים, כולל חידושים.

מעסיקים בלוקסמבורג צריכים לתת לעובדים הצהרה בכתב על תנאי ההעסקה החיוניים בתוך חודש אחד מתחילת העבודה. 

EOR של לוקסמבורג, כמו G-P טיוטות חוזי העסקה תואמים בהתאם לקוד העבודה ול-CBA. זה מקטין את המורכבות ואת הסיכון עבור העסק שלך. 

השארת הרשאות בלוקסמבורג

שעות עבודה בלוקסמבורג

ללוקסמבורג יש יום עבודה סטנדרטי של שמונה שעות ושבוע עבודה של 40-hour . יום עבודה יכול להיות תשע שעות כל עוד הסכום השבועי אינו עולה על 40 שעות. שעות אלה אינן חלות בדרך כלל על מנהלים בכירים או מנהלים.

שעות נוספות מוגבלות בדרך כלל לשעתיים ביום. זה חייב להיות מאושר על ידי מעסיק, או במקרים מסוימים, מפקח העבודה. עבור כל שעה של שעות נוספות, העובדים מקבלים 1.5 שעות של חופשה בתשלום או תשלום המהווה 140% מהתעריף השעתי הרגיל שלהם.

חגים ציבוריים בלוקסמבורג

עובדים בלוקסמבורג מקבלים 11 חגים ציבוריים בתשלום:

  • יום השנה החדשה

  • יום שני של חג הפסחא

  • חג העבודה

  • יום אירופה

  • יום העלייה לשמיים

  • יום שני של פנטקוסט

  • יום חג לאומי

  • חג עליית מרים

  • יום כל הקדושים

  • חג המולד

  • יום סטפן הקדוש

ימי חופשה בלוקסמבורג

העובדים מקבלים לפחות 26 ימי עבודה בתשלום שנתי. חופשות מצטברות מתחילת ההעסקה, אך מעסיקים יכולים לבקש תקופה קצרה וזכאית לפני שהעובדים יכולים לצאת לחופשה. ניתן להעביר חופשה שלא נעשה בה שימוש, אך יש לקחת אותה בשנה 31 מרץ שלאחר מכן.

חופשת מחלה בלוקסמבורג

על העובדים להודיע מעסיק שלהם ביום הראשון של חופשת המחלה. הם גם צריכים לתת להם אישור רפואי תוך שלושה ימים. עובד מוגן מפני פיטורים למשך עד 26 שבועות במהלך חופשת מחלה מאושרת. 

מעסיקים משלמים משכורות לעובדים במהלך חופשת מחלה עד סוף החודש שבו העובד לוקח את 77th ימי חופשת מחלה בתוך תקופה מתגלגלת של 18-month . 

  • 77 הימים האלה לא חייבים להיות רצופים. הם נספרים באופן מצטבר על פני כל מסגרת זמן של 18-month .

  • ברגע שהעובד מגיע לסף 77-day זה, חובת מעסיק לשלם מסתיימת בסוף אותו חודש. 

  • קרן הבריאות הלאומית (caisse nationale de santé, או CNS) משלמת הטבות מחלה לאחר תקופה זו. 

חופשת לידה וחופשת לידה בלוקסמבורג

עובדים בהריון מקבלים חופשת לידה בתשלום של 20 שבועות. זה מורכב משמונה שבועות לפני תאריך היעד ו 12 שבועות לאחר מכן, והוא משולם על ידי ביטוח לאומי. ההורה השני מקבל 10 ימי חופשה בתשלום, אשר יש לקחת בתוך חודשיים מיום לידתו או אימוץ הילד. 

מעסיק משלם את שכרו של העובד עבור חופשה זו ומקבל החזר כספי מהממשלה. 

כל הורה יכול לקחת עד שישה חודשים של חופשת לידה בתשלום לכל ילד. מעסיק אינו משלם את שכרו של העובד במהלך תקופה זו. במקום זאת, העובד מקבל קצבה מהקרן לעתיד הילדים (caisse pour l'avenir des enfants, או CAE). הסדרים במשרה חלקית או מפוצלים מותרים גם בתנאים מסוימים.  

כיצד מעסיק הרשום בלוקסמבורג מסייע בניהול זכאויות לחופשות

EOR של לוקסמבורג מנהל את חופשת העובד עבורך, תוך שהוא מוודא שאתה מציית לחוקי החופשה המקומיים. משמעות הדבר היא שתוכל להתמקד ביעדים הצוותיים והעסקיים שלך, מבלי לדאוג לגבי תהליכי ניהול. 

ביטוח בריאות והטבות משלימות בלוקסמבורג

ללוקסמבורג יש שירותי בריאות אוניברסליים עם כיסוי מקיף. הוא ממומן על ידי תרומות ביטוח לאומי ממעסיקים ועובדים. מעסיקים משלמים כ- 3.05% מהשכר הכולל של העובדים לביטוח בריאות במימון המדינה. 

מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי (מוטואל) כיתרון משלים. זה מכסה עלויות שלא שולמו על ידי מערכת המדינה, כגון שיניים, ראייה, כיסוי משופר בבית החולים.

אנו ממליצים לתקצב 15% נוספים על גבי השכר ברוטו כדי לכסות את סך כל עלויות מעסיק, כולל כל תשלומי הביטוח הלאומי וכל הטבות משלימות.

בונוסים בלוקסמבורג

בונוס של 13 חודשים, בדרך כלל משולם בסוף השנה, הוא נפוץ אך לא נדרש על פי חוק. יש לקבוע בונוס בחוזה ההעסקה או CBA רלוונטי כדי שניתן יהיה לאכוף אותו. 

כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות בלוקסמבורג

מעסיק לוקסמבורג של רשומות מטפל בהטבות חובה ומשלימותאז אתה לא צריך. EOR של לוקסמבורג מסייע לך להציע הטבות תחרותיות תוך ציות לחוקי העבודה ול-CBA. 

סיום העסקה ופיטורין בלוקסמבורג

המבחן יכול להימשך שבועיים עד שישה חודשים. יש לציין את התקופה בחוזה ההעסקה. במהלך תקופה זו, כל צד יכול לסיים את החוזה עם הודעה קצרה יותר, בדרך כלל בין 1–2 שבועות, בהתאם אורך המבחן. אין צורך לתת סיבה.

כדי לסיים חוזה קבוע, המעסיק חייב להיות "סיבה אמיתית וחמורה" ("מוטיב ריאל et sérieux"), כגון התנהגות בלתי הולמת גסה. 

בלוקסמבורג קיימים נוהלי פיטורים קפדניים. חברות עם יותר מ- 150 עובדים חייבות לארגן פגישה ראשונית עם העובד. עליהם גם להודיע להם על הפיטורין במכתב רשום. תקופות ההודעה המשפטית נעות בין 2–6 חודשים, בהתבסס על משך השירות של העובד. 

עובדים עם שירות של חמש שנים או יותר מקבלים פיצויי פיטורים כדלקמן:

  • 5–10 שנות שירות: משכורת של חודש אחד

  • 10–15 שנות שירות: משכורת 2 חודשים

  • 15–20 שנות שירות: משכורת 3 חודשים

  • 20–25 שנות שירות: משכורת 6 חודשים

  • 25–30 שנות שירות: משכורת 9 חודשים

  • 30 שנות שירות או יותר: משכורת של 12 חודשים

EOR של לוקסמבורג הופך את העובדים ללא מתח. אנו מבטיחים שתציית לתקופות ההודעה המשפטית, לפיצויי פיטורין ועוד.  

משכורות ומסים בלוקסמבורג

ללוקסמבורג יש מערכת מס הכנסה אישית מתקדמת. מעסיק מונע מס הכנסה של עובדים.

עובדים ומעסיקים תורמים לביטחון סוציאלי. המעסיקים משלמים כ- 12.07–14.62% מהשכר ברוטו של העובד. התרומות מוגבלות בשכר ברוטו שנתי של 152,000 אירו, אשר משתנה מדי שנה. תרומות המעסיק כוללות:

  • פנסיה: 8% 

  • ביטוח בריאות: 3.05%

  • ביטוח תאונות: 0.67–2.92% השיעור תלוי במחלקת הסיכון של החברה ובהיסטוריית התביעות. 

  • ביטוח בריאות הדדי: 0.42–2.08% זה נקרא לעתים קרובות mutuelle, אבל הוא נפרד מביטוח בריאות פרטי משלים. זה עוזר למעסיקים לכסות משכורות אם העובדים הארכו את חופשת המחלה.

  • שירותי בריאות תעסוקתיים: תשלום שנתי קטן לכל עובד עבור שירותי בריאות הקשורים לעבודה.

מעסיק של לוקסמבורג בעל תיעוד מנהל מסים של מעסיק ותרומות לביטוח לאומי. EORs מטפלים בכל ההיבטים של ניהול שכר , כולל ניכויי חובה של עובדים.

בחירת EOR הנכון בלוקסמבורג

בעת בחירת מעסיק של הרשומה לוקסמבורג, שקול את הדברים הבאים:

  • המומחיות בציות: ל-EOR יש ידע מעמיק בחוקי העבודה של לוקסמבורג, כמו קוד העבודה, וכן ב-CBA ובתקנות המס. 

  • פתרונות EOR מקיפים: בחר EOR שמנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ו offboarding.

  • מדרגיות וגמישות: ה-EOR צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולצמוח עם העסק שלך.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה: EOR המופעל על ידי AI מפשט את הקליטה, הניהול ותשלום לעובדים. חפש EOR שמשתלב עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות כדי לייעל את התפעול.

  • שקיפות ותקשורת: בחר EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.

  • מוניטין והפניות: חקרו את המוניטין של EOR, עדויות של לקוחות והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה. כפי שמדווח ה- EOR מס' 1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P יש לו מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי גלובלי נרחב.

  • אבטחת נתונים וציות. ודא כי ה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולים קפדניים של אבטחת נתונים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

השתמש ב- G-P EOR להעסקה גלובלית בלוקסמבורג

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקש הצעה להתחיל להעסיק היום בלוקסמבורג.