כאחת המדינות העשירות בעולם, לוקסמבורג היא מקום מצוין להגדלת הפעילות שלך. לאחר שהרכבת את הצוות שלך, השלב החשוב הבא הוא הגדרת השכר שלך בלוקסמבורג.
במקום להבין כל היבט של שכר הלימוד לבד, G-P כאן כדי להדריך אותך.
בלוקסמבורג
לוקסמבורג יש מערכת שמתאימה אוטומטית את השכר והמשכורות ברגע שהאינפלציה המצטברת מגיעה 2.5 % ממדד יוקר המחיה (מחירי הצרכן).
כאשר מדובר במס הכנסה אישי, הוא מחושב בהתאם לטבלה פרוגרסיבית, הנעה בין 8 % על הכנסה חייבת מעל EUR 11,265 ל- 42 % על הכנסה מעל EUR 200,004 .
לוקסמבורג יש גם תוכנית ביטוח סוציאלית חזקה המכסה הכל, החל מחופשת לידה ועד לכיסוי ביטוח לתלויים. הן המעסיקים והן העובדים תורמים לתכנית הביטוח הלאומי בתעריפים שונים. מעסיקים נותנים בסביבות 12.45 % -15.45 % מהשכר הברוטו של העובדים.
גם מעסיקים ועובדים תורמים למערכת הבריאות במדינה. מערכת זו במימון המדינה מעניקה כיסוי רפואי בסיסי לכל האזרחים והתושבים. מעסיקים משלמים 12 % -15 % ועובדים משלמים 12 %.
לוקסמבורג אפשרויות שכר לחברות
ישנן אפשרויות עיקריות 3 בעת הגדרת שכר בלוקסמבורג:
- פנימי: אתה יכול לבחור להפעיל שכר פנימי מחברת הבת שלך בלוקסמבורג על ידי שכירת צוות משאבי אנוש מלא. אפשרות זו יקרה יותר וגוזלת זמן רב.
- לוקסמבורג מיקור חוץ של משכורות: אם חסרים לך משאבים ורוחב פס לתפעול שכר משלך, אתה יכול לבצע מיקור חוץ עם חברה מקומית בלוקסמבורג. אתה עדיין תישא באחריות לכל טעויות ציות.
- G-P: לבסוף, אתה יכול לעבוד עם מעסיק שיא כמו G-P כדי לנהל את צרכי השכר שלך בלוקסמבורג. אנו מבטיחים שעיבוד השכר יעובד בזמן ובהתאמה.
כיצד להגדיר פנקס שכר בלוקסמבורג
תצטרך לעמוד בדרישות שונות כדי להגדיר פנקס שכר בלוקסמבורג. ראשית, עליך להירשם אצל שר האוצר או בפיקוח על העבודה והמכרות (ITM), בהתאם לסוג העסק שלך. לאחר מכן אתם תקבלו היתר עסקי מרשויות הביטוח הלאומי של לוקסמבורג שיאפשר לכם להתחיל לפעול מבחינה עסקית.
תצטרך גם חשבון בנק. בכיר בחברה יצטרך להקים חשבון בנק תושב או חוץ, לספק זיהוי ביטוח לאומי, הוכחת מצב עבודה וטפסי שכר שונים. עליך להשלים תהליך זה תוך 8 ימים מהגעת ללוקסמבורג.
תנאי זכאות ופטורין
הדרך הטובה ביותר לקבוע תנאי זכאות וסיום היא באמצעות חוזה עבודה. תקופות ניסיון נפוצות בלוקסמבורג, אז וודא שאתה מבין אם ניתן להמשיך בביטול או אם נדרש פיצויי פיטורים במהלך תקופה זו. מעסיקים בדרך כלל יצטרכו לשלם פיצויי פיטורים לכל עובד מפוטר שעבד 5 שנים או יותר באותה חברה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.