כשהתחלת את חברת האם שלך, סביר להניח שבילית אינספור שעות בלימוד רמת הפיצויים וההטבות שהיית צריך לספק. זה לא יהיה שונה כאשר תחליט להרחיב מלאווי. יהיה עליך ללמוד את חוקי התגמול של מלאווי וליצור תוכנית ניהול הטבות מלאווי המעודדת עובדים לבחור את המשרות הפתוחות שלך ומסייעת לך לעמוד בדרישות.
ב- G-P, אנו יודעים שקשה להקדיש זמן לגיוס פיצויים והטבות כאשר אתה גם עובד על היבטים רבים אחרים של ההתרחבות שלך. הצוות שלנו מספק שירותי מיקור חוץ של פיצויים והטבות מלאווי כדי לסייע לך להתרחב במהירות ללא נטל הציות. אנו נספק הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, נכסה הוצאות עובדים ונפעל כמעסיק הרשומה, כלומר נהיה אחראים לציית לחוקי ההעסקה והעבודה של מלאווי.
חוקי פיצוי מלאווי
חוקי הפיצוי של מלאווי כוללים שכר מינימום של 1,923.08 Malawian Kwacha (MK) ביום (MK 50,000 לחודש). שכר המינימום הזה השתנה לאחרונה בינואר 20112021. במדינה יש שלושה סוגים של שעות נוספות, כולל:
- שעות נוספות רגילות: שעות נוספות בדרך כלל עובדות על ידי עובד במהלך יום עבודה.
- יום חופש שעות נוספות : העובד עובד שעות ביום שבו הוא בדרך כלל עובד.
- שעות נוספות של חופשה: בכל עת עבד בחופשה ציבורית.
על העובדים לקבל שכר רגיל של שעה וחצי עבור כל שעה של שעות נוספות רגילות. שעות נוספות של ימי חופש וחופשות צריכות לקבל שכר של פי שניים משכר העובד.
הטבות מובטחות במלאווי
מתן כל ההטבות הסטטוטוריות הוא קריטי להצלחת החברה שלך ולשביעות רצון העובדים שלך. עליך לתת לעובדים חופשות בתשלום עבור החגים 11 הציבוריים של מלאווי. תוכנית ניהול ההטבות שלך במלאווי צריכה לכלול גם חופשה שנתית. על העובדים לקבל ימי 18 עבודה אם הם עובדים שישה ימים בשבוע וימי 15 עבודה אם הם עובדים חמישה ימים בשבוע.
חשוב גם לתת לעובדות לפחות שמונה שבועות של חופשת לידה בשכר מלא. בזמן חופשת הלידה, על העובדים לצבור את כל ההטבות והזכויות הרגילות, מכיוון שהתעסוקה אינה נחשבת לקטועה, מופחתת או שבורה. אם יש מחלה או סיבוך כתוצאה מהיריון או כליאה, רופא רשום יכול לאשר יותר זמן בתשלום.
ניהול הטבות מלאווי
החברה שלך יכולה למשוך את המועמדים ברמה הגבוהה ביותר כאשר אתה מספק יתרונות נורמה בשוק בנוסף לדרישות החוק. נכון לעכשיו, מלאווי אין כל הטבות סטטוטוריות הקשורות חופשת אבהות. אתה יכול להפוך את העמדה שלך להתבלט על ידי הצעת כמה ימים של חופשת אבהות בתשלום. העובדים גם מעריכים בונוסים, כך שתוכל לכלול בונוסים מבוססי ביצועים או שנתיים בחוזה ההעסקה שלך.
הגבלות על פיצויים והטבות
חברות שרוצות להתחיל לעבוד במהירות עשויות לחוות חיסרון על ידי הרחבתן בעצמן. תזדקק לחברת בת רשומה במלאווי - שיכולה לקחת חודשים - לפני שתוכל לפזר הטבות ופיצויים. למרבה המזל, G-P יכול להפוך את ההתרחבות שלך למהירה ופשוטה באמצעות חבילת שירותי ההרחבה העולמית שלנו, כולל הטבות מלאווי ומיקור חוץ של פיצויים. החל מהעסקה ועד להבנת בונוסים, נטפל בהתרחבות שלך כדי שתוכל לנהל את העסק שלך.
בחר G-P היום
G-P רוצה שהחברה שלך תצמח ברחבי העולם ללא כל טרחה נוספת. צור קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על פיצויים והטבות במלאווי מיקור חוץ איתנו.