הרחבת העסק שלך למלטה מציעה גישה לכוח עבודה מיומן ורב-לשוני במיקום אירופאי אסטרטגי. כוח העבודה הצומח הוא אבן פינה עבור עסקים גלובליים המבקשים להגיע להישג יד בינלאומי. עם זאת, ניווט בחוק התעסוקה המלטזי כדי לשכור כישרונות ולנהל שכר גלובלי דורש מומחיות מקומית משמעותית. הטיפול הן בתקנות התעסוקה והן בתקנות המס הוא חיוני. הקמת חברת בת מקומית יכולה להיות תהליך ארוך ויקר, וליצור מחסום לצמיחה מהירה. כאן מעסיק מלטה של הרשומה יכול לשנות את התהליך.

G-Pפתרון המעסיק של מעסיק (EOR)  מספק מסלול יעיל להעסקת צוות במלטה, הבטחת ציות לחוקי העבודה. אנו מאפשרים לך לשכור עובדים ולנהל את השכר בהתאם ללא צורך בהקמת סניף מקומי או חברת בת.המועמד הנבחר  שלך נשכר באמצעות הישות המקומית העומדת בדרישות שלנו ונרשם תוך ימים, לא חודשים, מזעור זמן הקליטה. הם הופכים לחבר פרודוקטיבי בצוות שלך, מוקדש למטרות החברה שלך, בעודנו מטפלים במורכבויות של משאבי אנוש, שכר, וציות בשמך.

גיוס עובדים במלטה

מלטה היא אומת אי בים התיכון עם אוכלוסייה של מעל 540,000. כחברה באיחוד האירופי, היא אחת המדינות הקטנות והצפופות ביותר בעולם. עיר הבירה שלה היא ולטה, והשפות הרשמיות הן מלטזית ואנגלית, אשר מפשטת את הפעילות העסקית הבינלאומית. כאשר מתכוננים לשכור במלטה, חיוני להבין את תקנות העבודה המקומיות המסדירות יחסי עבודה. הדבר כולל הבנת זכויות העובדים בנוגע לשעות העבודה, שעות נוספות והרשאות לעזוב.

חוזי העסקה במלטה

בעוד שהסכם העסקה יכול להיות בעל פה, החוק המלטזי מחייב את המעסיקים לספק לעובדים הצהרה בכתב של תנאי העסקה מרכזיים בתוך 8 ימי עבודה מתאריך ההתחלה שלהם. זוהי שיטה טובה ביותר כדי לקבל חוזה העסקה מקיף, בכתב במקום מהיום הראשון.

חוזים יכולים להיות לתקופה בלתי מוגבלת או לתקופה קבועה. סדרה של חוזים לטווח קבוע מוגבלת בדרך כלל למקסימום מצטבר של 4 שנים, ולאחר מכן התעסוקה נחשבת בדרך כלל ללא הגבלת זמן. כל מכתבי ההצעה והחוזים חייבים לציין סכומי שכר ופיצוי ביורו (EUR).

כ-EOR שלך במלטה, G-P מוודאת שכל חוזי ההעסקה תואמים לחוקים המקומיים, נוסחו בשפה המתאימה, וכוללים את כל תנאי החובה המכסים את הפרוטוקולים של פיצויים, הטבות וסיום העסקה.

שעות עבודה ומאסר במלטה

שבוע עבודה רגיל במלטה הוא 40 שעות. תקופת המבחן היא 6 חודשים. ניתן להאריך זאת ל- 12 חודשים עבור עובדים בתפקידי ניהול או ניהול, או עבור תפקידים עם משכורות העולות על כפול משכר המינימום הלאומי, בתנאי שהדבר מוסכם בחוזה ההעסקה.

במהלך המבחן, אם ההעסקה נמשכה יותר מחודש אחד, נדרשת תקופת הודעה של שבוע אחד לסיום ההעסקה.

הטבות סטטוטוריות ועזיבה במלטה

ניהול הטבות סטטוטוריות הוא פונקציית ליבה של EOR. במלטה, זכויות מפתח כוללות: חגים ציבוריים, חופשה בתשלום והטבות, כולן מתוחזקות כדי לציית לחוקים סטטוטוריים.

חופשה ציבורית במלטה

מלטה חוגגת 14 חגים לאומיים וציבוריים. הוראה ייחודית בחוק המלטזי קובעת כי כאשר חג ציבורי נופל בשבת או ביום ראשון (יום שאינו יום עבודה עבור רוב), העובדים זכאים ליום נוסף של חופשה באותה שנה קלנדרית.

חופשה שנתית במלטה (חופשה)

עובדים במשרה מלאה זכאים למינימום של 192 שעות חופשה שנתית בתשלום, השווה ל- 24 ימי עבודה לשבוע עבודה של 40-hour שעות. זאת בנוסף לימי החופשה הנוספים שהוענקו לחגים ציבוריים שנופלים בסופי שבוע. עם הסכמת מעסיק, העובדים יכולים לשאת עד 50% מזכאותם לחופשה השנתית לשנה שלאחר מכן.

חופשת מחלה מלטה

עובדים במלטה זכאים לחופשת מחלה בתשלום, הממומנת בתחילה על ידי מעסיק. הכמות המינימלית הסטטוטורית של חופשת מחלה משתנה בהתאם לצו תקנת השכר הרלוונטי עבור מגזר התעשייה הספציפי.

חופשת לידה מלטה

מלטה מספקת חופשת לידה, אבהות וחופשת לידה סטטוטורית, ומבטיחה שלעובדים יש זמן חופשה מוגן בעבודה עבור תחומי אחריות משפחתיים. עלים אלה כפופים לקריטריוני זכאות ומבני תשלום ספציפיים, אשר G-P מנהלת עבור כל העובדים בפלטפורמה שלנו.

מיסים ושכר במלטה

מעסיקים ועובדים במלטה חייבים לתרום למערכת הביטחון הלאומית, המממנת פנסיות, הטבות מחלה ותוכניות חברתיות אחרות. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, עם תעריפים בהתאם לרמת ההכנסה של העובד וסטטוס הגשת. בתור EOR שלך, G-P מנהלת את כל פונקציות השכר של מלטה , כולל חישוב וניכוי הסכומים הנכונים עבור מסים וביטוח לאומי והבטחת תשלומים בזמן לרשויות.

סיום העסקה ופיטורין במלטה

סיום חוזה העסקה לאחר תקופת המבחן דורש סיבה צודקת ודבקות בתקופות הודעה סטטוטוריות, אשר גדלות בהתבסס על משך השירות של העובד. אי-ציות לנהלים נאותים עלול להוביל לטענות לפיטורים לא הוגנים. G-P מסייע לנהל את כל תהליכי סיום ההעסקה והפיטורין בהתאם לחוק העבודה המלטזי, תוך הפחתת סיכונים עבור החברה שלך.

למה לבחור G-P מעסיק השיא שלך במלטה?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.