מלטה היא מדינה אירופאית קטנה הממוקמת בין סיציליה לחוף צפון אפריקה. שטחו של הארכיפלג הוא רק 122 מיילים רבועים, מה שהופך אותו לאחת המדינות הקטנות אך הצפופות ביותר בעולם. כיום, היא ידועה באתרים ההיסטוריים שלה הקשורים לשורש ארוך של שליטים ממדינות שונות.
אם החברה שלך רוצה להתרחב למלטה, אתה זקוק לעזרתו של מעסיק רשום גלובלי כמו G-P. הצוות שלנו מסייע לחברות להתרחב למדינות ברחבי העולם, כולל מלטה. באמצעות מערכת השכר של מלטה מיקור חוץ והפתרון שלנו, תוכל לעבוד במלטה במהירות מבלי לדאוג לעמוד בחוקי תאימות המדינה.
חוקי מיסוי במלטה
Malta’s taxation laws will impact both your company and your employees. The corporate income tax rate is 35% of taxable profits. Malta’s shareholder tax refund system may reduce the effective tax burden for certain shareholders., and employees and employers must generally each contribute 10% of gross or basic salary to social security, subject to weekly contribution caps and applicable employee category rules. Employees also need to pay income taxes at progressive rates from 0% to 35%, depending on annual income and tax status. Malta applies different bands for single, married, parent, and non-resident taxpayers. Employers are required to deduct income tax from an employee’s paycheck through Malta’s PAYE-style withholding system, known as the Final Settlement System (FSS)., so you need to ensure that you’re following the right laws.
אפשרויות שכר במלטה לחברות
חברות המתרחבות למלטה יכולות לנצל ארבע אפשרויות שכר שונות במלטה:
- פנימי: קביעת מערכת שכר פנימית היא דרך אחת לשלם לעובדים שלך ישירות מחברת הבת שלך. עם זאת, תצטרכו לגייס צוות משאבי אנוש גדול ולוודא שיש לכם את התקציב לתחזק את התשתית.
- מרחוק: חברות רבות אינן יכולות לתמוך בשכר פנימי וזקוקות לאפשרות אחרת. שימוש במערכת השכר מרחוק של חברת "חברת אם" שלכם יבטיח שהעובדים שלכם יקבלו שכר, אך תצטרכו לפעול לפי חוקי תאימות תעסוקה שונים בכל מדינה.
- חברה לעיבוד שכר במלטה: אם אתם רוצים לעבוד עם חברה לעיבוד שכר במלטה, אנו ממליצים לבחור חברה בעלת מוניטין מצוין. החברה שלך תהיה אחראית על פעולותיה של חברה זו, כולל כל טעות.
- מלטה שכר מיקור חוץ: החלטה על מלטה שכר מיקור חוץ עם G-P תעניק לך חופש אולטימטיבי ושקט נפשי. נוסיף את העובדים שלכם לשכר שלנו וגם נטפל בתאימות עבורכם.
כיצד להקים מערכת שכר במלטה
You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta generally requires a local legal presence or employer registration before you set up payroll or begin employing directly. This does not always have to be a registered subsidiary. A branch, other local registration, existing Maltese entity, or employer-of-record arrangement may be available depending on the setup. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.
תנאי זכאות/פיטורין
Entitlement and termination terms are often more complicated in a foreign country like Malta. If you can create clear entitlement and termination terms before you set up your Malta payroll, you won’t have to worry about potential litigation. Employers are generally required to notify Jobsplus when an employee’s employment is terminated. Employees are usually entitled to compensation in lieu of notice when the employer ends employment and does not require them to work the notice period. If an employee resigns without working required notice, the employer may generally recover equivalent wages, subject to lawful deduction rules.
חברת עיבוד שכר במלטה
G-P רוצה לעזור לך להתרחב למלטה עם שקט נפשי וביטחון מירביים. צרו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של שכר במלטה.