הרחבת העסק שלך למלטה מציעה גישה לכוח עבודה מיומן ורב-לשוני במיקום אסטרטגי באירופה. כוח העבודה ההולך וגדל מהווה אבן יסוד לעסקים גלובליים המחפשים הגעה בינלאומית. עם זאת, ניווט דיני עבודה מלטזית כדי לשכור כישרונות ולנהל את שכר גלובלי דורש מומחיות מקומית משמעותית. טיפול הן ברגולציות תעסוקה והן ברגולציות מס הוא חיוני. הקמת חברת בת מקומית יכולה להיות תהליך ארוך ויקר, וליצור מחסום לצמיחה מהירה. כאן Employer of Record רשום במלטה יכול לשנות את התהליך.
הפתרון המקצועי שלG-Pשל GP מספק מסלול יעיל להעסקת צוות במלטה, ומבטיח התאמה לחוקי העבודה. אנו מאפשרים לכם לגייס עובדים ולנהל את שכרכם בהתאם לתקנות, ללא צורך להקים סניף מקומי או חברת בת. המועמד שבחרת נשכר דרך הישות המקומית שלנו ומוכנס למטוס תוך ימים, לא חודשים, תוך מזעור זמן העבודה של הקלית. הם הופכים לחברים פרודוקטיביים בצוות שלכם, המסורים ליעדי החברה שלכם, בעוד שאנחנו מטפלים במורכבויות של משאבי אנוש, שכר ותאימות בשמכם.
גיוס עובדים במלטה
מלטה היא מדינת אי בים התיכון עם אוכלוסייה של מעל 540,000. כחברה באיחוד האירופי, היא אחת המדינות הקטנות והצפופות ביותר בעולם. עיר הבירה שלה היא ולטה, והשפות הרשמיות הן מלטזית ואנגלית, מה שמפשט את תהליך השיחה הבינלאומית. כאשר מתכוננים להעסקה במלטה, חיוני להבין את תקנות העבודה המקומיות המסדירות את יחסי העסקה. זה כולל הבנת זכויות העובדים בנוגע לשעות עבודה, שעות נוספות וזכאות לחופשה.
חוזי עבודה במלטה
בעוד שהסכם העסקה יכול להיות בעל פה, החוק המלטזי מחייב מעסיקים לספק לעובדים הצהרה בכתב של תנאי העסקה מרכזיים תוך 7 ימי עסקים ממועד תחילת עבודתם. זהו נוהג מומלץ ביותר שיהיה חוזה העסקה מקיף ובכתב כבר מהיום הראשון.
חוזים יכולים להיות לתקופה בלתי מוגבלת או טווח קבוע. סדרה של חוזים קבועים עוקבים מוגבלת בדרך כלל למקסימום מצטבר של 4 שנים. לאחר מכן, העסקה נחשבת בדרך כלל לבלתי מוגבלת אלא אם המעסיק מצליח להצדיק חידוש על בסיס אובייקטיבי. כל מכתבי ההצעה והחוזים חייבים לציין משכורת וסכומי פיצוי באירו (EUR).
כמעסיק הרשום שלך במלטה, G-P מוודאת שכל חוזי ההעסקה תואמים לחוקים המקומיים, מנוסחים בשפה המתאימה, וכוללים את כל התנאים המחייבים בנוגע לפיטורים, הטבות ופרוטוקולי פיטורין.
שעות עבודה ותנאי במלטה
שבוע עבודה סטנדרטי במשרה מלאה הוא בדרך כלל 40 שעות. זמן העבודה חייב בדרך כלל להישאר במסגרת מגבלה שבועית ממוצעת של 48שעות, כולל שעות נוספות. תקופת מבחן הסטטוטורית היא בדרך כלל 6 חודשים. ניתן לקבוע זאת ל- 12 חודשים רק לעובדים בתפקידים טכניים, ניהוליים, מנהליים או ניהוליים שמרוויחים לפחות פי שניים מהשכר הלאומי שכר מינימום, והחוזה צריך לציין בבירור את תקופת מבחן.
במהלך תקופת הניסיון, אם העבודה נמשכה יותר מ- 1 חודש, אחד הצדדים חייב לתת תקופת הודעה של 1שבוע לפיטורין.
הטבות סטטוטוריות וחופשה במלטה
ניהול הטבות סטטוטוריות הוא תפקיד ליבה של מעסיק רשום. במלטה, הזכויות העיקריות כוללות: חגים ציבוריים, חופשה בתשלום והטבות, כולם נשמרים בהתאם לחוקים הסטטוטוריים.
חגים ציבוריים במלטה
מלטה מקיימת 14 חגים בכל שנה בסך הכל, המורכבים מ- 5 חגים לאומיים ו- 9 חגים ציבוריים. סעיף ייחודי בחוק המלטזי קובע כי כאשר חג לאומי או ציבורי חל בשבת או ראשון, עובדים זכאים בדרך כלל ליום חופשה נוסף עבור אותה שנה קלנדרית.
-
ראש השנה (ינואר 1)
-
חג טביעת הספינה של סנט פול (פברואר 10)
-
חג יוסף הקדוש (מרץ 19)
-
יום החירות (מרץ 31)
-
יום שישי הטוב (התאריך משתנה)
-
יום העבודה (מאי 1)
-
סת ג'וניו (יוני 7)
-
חג הקדושים פטרוס ופאולוס (יוני 29)
-
חג העלייה השמיימה (אוגוסט 15)
-
חג גבירתנו של הניצחונות (ספטמבר 8)
-
יום העצמאות (ספטמבר 21)
-
חג ההתעברות ללא רבב (דצמבר 8)
-
יום הרפובליקה (דצמבר 13)
-
חג המולד (דצמבר 25)
חופשה שנתית במלטה (חופשה)
עובדים במשרה מלאה זכאים בדרך כלל לפחות ל- 192 שעות חופשה שנתית בתשלום בשנה. זה שווה ל- 24 ימי עבודה בשבוע עבודה של 40שעות, כאשר כל תוספת יחסית או חגים ציבוריים בסופי שבוע החלה במידת הצורך. זאת בנוסף לימי החופשה הנוספים המוענקים עבור חגים ציבוריים החלים בסופי שבוע. בהסכם מעסיק העובדים יכולים להעביר עד 50% מהזכאות שלהם לשנה הבאה.
חופשת מחלה במלטה
עובדים במלטה זכאים לחופשת מחלה בתשלום, הממומנת בתחילה על ידי המעסיק. הסכום המינימלי החוקי של חופשת מחלה יכול להשתנות בין תעשייה. עובדים המכוסים על ידי צו רגולציית שכר ייעודי לענף צריכים לקבל לפחות את הזכאות חופשת מחלה שנקבעה בצו זה.
מלטה חופש לידה
מלטה מספקת חופשת לידה, אבהות והורות כחוק, מה שמבטיח לעובדים חופשה מוגנת בעבודה לצורך אחריות משפחתית. חופשות אלו כפופות לקריטריוני זכאות ומבני תשלום ספציפיים, אותם G-P מנהלת עבור כל העובדים בפלטפורמה שלנו.
מיסים ושכר במלטה
מעסיקים ועובדים במלטה חייבים לתרום למערכת הלאומית של ביטוח לאומי, המממנת פנסיות, דמי מחלה ותוכניות חברתיות אחרות. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כאשר השיעורים תלויים ברמת ההכנסה של העובד ובמצב הגשת הדוחות. כמעסיק הרשום שלך, G-P מנהלת את כל פונקציות השכר במלטה , כולל חישוב וניהול הסכומים הנכונים עבור מיסים ותשלומים לאומיים והבטחת תשלומים בזמן לרשויות.
סיום ופיטורין במלטה
סיום העסקה לאחר תקופת הניסיון דורש סיבה מוצדקת ועמידה בתקופות הודעה מוקדמת כחוק, אשר מתארכות בהתאם למשך הוותק של העובד. אי עמידה בהליכים תקינים עלולה להוביל לתביעות בגין פיטורים שלא כדין. G-P עוזר לנהל את כל תהליכי הפיטורין והפיטורין בהתאמה עם דיני עבודה מלטזית, ומפחית את הסיכונים עבור החברה שלך.
למה לבחור ב- G-P כרופא המטפל שלך במלטה?
G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.
