הרחבת העסק שלך למלטה מציעה גישה לכוח עבודה מיומן ורב-לשוני במיקום אסטרטגי באירופה. כוח העבודה ההולך וגדל מהווה אבן יסוד לעסקים גלובליים המחפשים הגעה בינלאומית. עם זאת, ניווט דיני עבודה מלטזית כדי לשכור כישרונות ולנהל את שכר גלובלי דורש מומחיות מקומית משמעותית. טיפול הן ברגולציות תעסוקה והן ברגולציות מס הוא חיוני. הקמת חברת בת מקומית יכולה להיות תהליך ארוך ויקר, וליצור מחסום לצמיחה מהירה. כאן Employer of Record רשום במלטה יכול לשנות את התהליך.
הפתרון המקצועי שלG-Pשל GP מספק מסלול יעיל להעסקת צוות במלטה, ומבטיח התאמה לחוקי העבודה. אנו מאפשרים לכם לגייס עובדים ולנהל את שכרכם בהתאם לתקנות, ללא צורך להקים סניף מקומי או חברת בת. המועמד שבחרת נשכר דרך הישות המקומית שלנו ומוכנס למטוס תוך ימים, לא חודשים, תוך מזעור זמן העבודה של הקלית. הם הופכים לחברים פרודוקטיביים בצוות שלכם, המסורים ליעדי החברה שלכם, בעוד שאנחנו מטפלים במורכבויות של משאבי אנוש, שכר ותאימות בשמכם.
גיוס עובדים במלטה
מלטה היא מדינת אי בים התיכון עם אוכלוסייה של מעל 540,000. כחברה באיחוד האירופי, היא אחת המדינות הקטנות והצפופות ביותר בעולם. עיר הבירה שלה היא ולטה, והשפות הרשמיות הן מלטזית ואנגלית, מה שמפשט את תהליך השיחה הבינלאומית. כאשר מתכוננים להעסקה במלטה, חיוני להבין את תקנות העבודה המקומיות המסדירות את יחסי העסקה. זה כולל הבנת זכויות העובדים בנוגע לשעות עבודה, שעות נוספות וזכאות לחופשה.
חוזי עבודה במלטה
בעוד שהסכם העסקה יכול להיות בעל פה, החוק המלטזי מחייב מעסיקים לספק לעובדים הצהרה בכתב של תנאי העסקה מרכזיים תוך 7 ימי עסקים ממועד תחילת עבודתם. זהו נוהג מומלץ ביותר שיהיה חוזה העסקה מקיף ובכתב כבר מהיום הראשון.
Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).
כמעסיק הרשום שלך במלטה, G-P מוודאת שכל חוזי ההעסקה תואמים לחוקים המקומיים, מנוסחים בשפה המתאימה, וכוללים את כל התנאים המחייבים בנוגע לפיטורים, הטבות ופרוטוקולי פיטורין.
שעות עבודה ותנאי במלטה
A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.
During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.
הטבות סטטוטוריות וחופשה במלטה
ניהול הטבות סטטוטוריות הוא תפקיד ליבה של מעסיק רשום. במלטה, הזכויות העיקריות כוללות: חגים ציבוריים, חופשה בתשלום והטבות, כולם נשמרים בהתאם לחוקים הסטטוטוריים.
חגים ציבוריים במלטה
Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.
-
ראש השנה (ינואר 1)
-
חג טביעת הספינה של סנט פול (פברואר 10)
-
חג יוסף הקדוש (מרץ 19)
-
יום החירות (מרץ 31)
-
יום שישי הטוב (התאריך משתנה)
-
יום העבודה (מאי 1)
-
סת ג'וניו (יוני 7)
-
חג הקדושים פטרוס ופאולוס (יוני 29)
-
חג העלייה השמיימה (אוגוסט 15)
-
חג גבירתנו של הניצחונות (ספטמבר 8)
-
יום העצמאות (ספטמבר 21)
-
חג ההתעברות ללא רבב (דצמבר 8)
-
יום הרפובליקה (דצמבר 13)
-
חג המולד (דצמבר 25)
חופשה שנתית במלטה (חופשה)
Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.
חופשת מחלה במלטה
Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.
מלטה חופש לידה
מלטה מספקת חופשת לידה, אבהות והורות כחוק, מה שמבטיח לעובדים חופשה מוגנת בעבודה לצורך אחריות משפחתית. חופשות אלו כפופות לקריטריוני זכאות ומבני תשלום ספציפיים, אותם G-P מנהלת עבור כל העובדים בפלטפורמה שלנו.
מיסים ושכר במלטה
מעסיקים ועובדים במלטה חייבים לתרום למערכת הלאומית של ביטוח לאומי, המממנת פנסיות, דמי מחלה ותוכניות חברתיות אחרות. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כאשר השיעורים תלויים ברמת ההכנסה של העובד ובמצב הגשת הדוחות. כמעסיק הרשום שלך, G-P מנהלת את כל פונקציות השכר במלטה , כולל חישוב וניהול הסכומים הנכונים עבור מיסים ותשלומים לאומיים והבטחת תשלומים בזמן לרשויות.
סיום ופיטורין במלטה
סיום העסקה לאחר תקופת הניסיון דורש סיבה מוצדקת ועמידה בתקופות הודעה מוקדמת כחוק, אשר מתארכות בהתאם למשך הוותק של העובד. אי עמידה בהליכים תקינים עלולה להוביל לתביעות בגין פיטורים שלא כדין. G-P עוזר לנהל את כל תהליכי הפיטורין והפיטורין בהתאמה עם דיני עבודה מלטזית, ומפחית את הסיכונים עבור החברה שלך.
למה לבחור ב- G-P כרופא המטפל שלך במלטה?
G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.
