שום דבר לא חשוב במהלך ההתרחבות שלכם כמו גיוס העובדים הנכונים. למרות שרוב החברות יודעות שהן זקוקות לכוח עבודה חזק ומלא באנשים מוכשרים, הן יודעות פחות היכן למצוא אותם וכיצד לעמוד בחוקי תאימות תעסוקה של מלטה. בנוסף, לחברות רבות אין את הזמן לגייס ולקלוט עובדים בזמן שהן מפעילות את חברת אם ומיקומים אחרים.
G-P יכולה למלא את צרכי הגיוס שלך על ידי מתן תפקיד Employer of Record. אנו יכולים להשתמש בחברת הבת שלנו במלטה כדי להעסיק עובדים שנקצה לעבודה עבור הצוות שלכם. לאחר מכן, צוות שלנו יכלול את העובדים שלך ויעמוד בכל דרישות מיסוי, חוקי תאימות תעסוקה ועוד. אתם יכולים לסמוך עלינו שנחסוך לכם זמן וטרחה נוספת.
גיוס עובדים במלטה
כמו בכל מדינה אחרת, איתור כישרונות הוא אחד הצעדים המוקדמים ביותר בתהליך הגיוס במלטה. אם אתם רגילים לעבוד בארצות הברית, תגלו שהתהליך במלטה דומה למדי. סביר להניח שתרצו להתחיל בפרסום משרות החברה שלכם בלוחות דרושים מקוונים. כמה מאתרי הדרושים הכלליים הפופולריים ביותר במלטה כוללים את מרכז המשרות הרפואיות ואת משרות במלטה. ייתכן שתרצו גם לחפש אתרים המותאמים לתעשיות ספציפיות.
אם לעסק שלכם עדיין אין נוכחות מבוססת במלטה, החיפוש אחר מועמדים מוכשרים עשוי לקחת יותר זמן מהצפוי. זו הסיבה שחלק מהחברות בוחרות להוציא את תהליך הגיוס למיקור חוץ במקום לטפל בו באופן פנימי. שיתוף פעולה עם פתרוןEmployer of Record הוא דרך אחת לחסוך זמן וכסף בזמן שאתם נמצאים במיקומכם החדש.
חוקים נגד אפליה במלטה
הבנת החובות המשפטיות שלך היא שלב חשוב נוסף בתהליך הגיוס. אם החברה שלכם לא תעמוד בכל החוקים והתקנות של מלטה, אתם מסתכנים בקנסות כבדים ובעיכובים תפעוליים. כשאתה מתרחב במלטזה, רוב החובות המשפטיות שלך קשורות למניעת פרקטיקות מפלות.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- מקום מוצא
- גֶזַע
- מִין
- זהות מגדרית
- צֶבַע
- אֲנִי מַאֲמִין
- דעות פוליטיות
- נטייה מינית
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
החברה שלך יכולה לנקוט בכמה צעדים שונים כדי להישאר תואם. אחד הדברים הקלים ביותר שתוכלו לעשות הוא להימנע מכל שאלה ישירה לגבי תכונות אלו במהלך שיחות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד לגייס עובדים במלטה
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
חוקי עבודה במלטה
חוקי התאימות התעסוקה של מלטה יחולו על שעות העבודה והשעות הנוספות לאחר ששכרתם עובד. רוב משרות המשרה המלאה במדינה הן 40 שעות בשבוע, אך יכולות להגיע עד 48 שעות בשבוע. עובדים יכולים לעבוד שמונה שעות נוספות בשבוע, אך עליהם לקבל שכר בהתאם.
קליטה במלטה
גיוס עובדים במלטה הוא רק חלק מהתהליך. לאחר גיוס העובדים המתאימים, עליכם לשלב אותם בחברה שלכם. בעוד שחברות יכולות לבחור את הדרך בה הן רוצות לשלב עובדים, צעדים מסוימים יתחילו את מערכת היחסים ברגל ימין. לדוגמה, ניתן לעיין בחוק החוזה העסקה, לעבור על מדיניות החברה ולהוציא עובדים לארוחת צהריים ביום הראשון שלהם. אנו ממליצים גם להשתמש בתוכנית הכשרה כלשהי כדי להכין את העובדים שלכם לתפקידם החדש.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ במלטה
גיוס מיקור חוץ במלטה עם G-P מספק מספר יתרונות מרכזיים. ראשית, לא תצטרכו לאסוף את המועמדים שלכם בעצמכם. נטפל בכל דבר דרך משרד המעסיק הרשום שלנו במלטה. שנית, אתם יכולים לחסוך זמן ולעבוד במלטה תוך יום או יומיים בלבד. שלישית, מכיוון שנשתמש בחברת הבת שלנו, לא תצטרכו להשקיע שבועות או חודשים בהקמת חברת בת משלכם.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום