שום דבר לא חשוב במהלך ההתרחבות שלכם כמו גיוס העובדים הנכונים. למרות שרוב החברות יודעות שהן זקוקות לכוח עבודה חזק ומלא באנשים מוכשרים, הן יודעות פחות היכן למצוא אותם וכיצד לעמוד בחוקי תאימות תעסוקה של מלטה. בנוסף, לחברות רבות אין את הזמן לגייס ולקלוט עובדים בזמן שהן מפעילות את חברת אם ומיקומים אחרים.
G-P יכולה למלא את צרכי הגיוס שלך על ידי מתן תפקיד Employer of Record. אנו יכולים להשתמש בחברת הבת שלנו במלטה כדי להעסיק עובדים שנקצה לעבודה עבור הצוות שלכם. לאחר מכן, צוות שלנו יכלול את העובדים שלך ויעמוד בכל דרישות מיסוי, חוקי תאימות תעסוקה ועוד. אתם יכולים לסמוך עלינו שנחסוך לכם זמן וטרחה נוספת.
גיוס עובדים במלטה
כמו בכל מדינה אחרת, איתור כישרונות הוא אחד הצעדים המוקדמים ביותר בתהליך הגיוס במלטה. אם אתם רגילים לעבוד בארצות הברית, תגלו שהתהליך במלטה דומה למדי. סביר להניח שתרצו להתחיל בפרסום משרות החברה שלכם בלוחות דרושים מקוונים. כמה מאתרי הדרושים הכלליים הפופולריים ביותר במלטה כוללים את מרכז המשרות הרפואיות ואת משרות במלטה. ייתכן שתרצו גם לחפש אתרים המותאמים לתעשיות ספציפיות.
אם לעסק שלכם עדיין אין נוכחות מבוססת במלטה, החיפוש אחר מועמדים מוכשרים עשוי לקחת יותר זמן מהצפוי. זו הסיבה שחלק מהחברות בוחרות להוציא את תהליך הגיוס למיקור חוץ במקום לטפל בו באופן פנימי. שיתוף פעולה עם פתרוןEmployer of Record הוא דרך אחת לחסוך זמן וכסף בזמן שאתם נמצאים במיקומכם החדש.
חוקים נגד אפליה במלטה
הבנת החובות המשפטיות שלך היא שלב חשוב נוסף בתהליך הגיוס. אם החברה שלכם לא תעמוד בכל החוקים והתקנות של מלטה, אתם מסתכנים בקנסות כבדים ובעיכובים תפעוליים. כשאתה מתרחב במלטזה, רוב החובות המשפטיות שלך קשורות למניעת פרקטיקות מפלות.
חוקת מלטה אוסרת על חוקים מפלים ופעולות של רשויות ציבוריות מטעמים רבים, כולל:
- מקום מוצא
- גֶזַע
- מִין
- זהות מגדרית
- צֶבַע
- אֲנִי מַאֲמִין
- דעות פוליטיות
- נטייה מינית
בנוסף לחקיקה זו, חוק שוויון הזדמנויות (אנשים עם מוגבלויות) מספק גם הגנה מפני אפליה לאנשים עם מוגבלויות.
החברה שלך יכולה לנקוט בכמה צעדים שונים כדי להישאר תואם. אחד הדברים הקלים ביותר שתוכלו לעשות הוא להימנע מכל שאלה ישירה לגבי תכונות אלו במהלך שיחות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד לגייס עובדים במלטה
חברות שרוצות ללמוד כיצד להעסיק עובדים במלטה צריכות להתחיל עם חוזה העסקה. אפשר להשתמש בחוזה בעל פה או בכתב באנגלית או במלטזית, שהוא לתקופה קבועה או לתקופה בלתי מוגבלת, בהתאם לצרכים שלך. מעסיקים עדיין צריכים לספק מידע כתוב על תנאים חיוניים, וחידוש טווח קבוע נחזור עשוי להיחשב כבלתי מוגבל ללא סיבות אובייקטיביות. כל החוזה צריך לכלול מדיניות ומספרים רלוונטיים, כגון הטבות, פיצוי, שעות עבודה ודרישות פיטורין. בכל פעם שאתה כולל משכורת או פיצוי, השתמש באירו (EUR). אם נדרשת התייחסות למטבע חוץ, יש להפוך אותה למשני ולציין כי סכום האירו שולט או להגדיר שיטת המרה ברורה. החוק גם קובע שמעסיקים צריכים להסביר את תנאי ההעסקה בעת התחברות ולספק לעובד הצהרה כתובה על תנאים אלה. חוזה בכתב בדרך כלל יעמוד בדרישה זו אם הוא כולל את הפרטים הנדרשים.
אם תחליט להעסיק לא-אזרחים, תצטרך לעבור תהליך ההעסקה נפרד. כל אזרח של האיחוד האירופי (EU) יכול לחיות ולעבוד במלטה במשך שלושה חודשים ללא אישור שהייה או אשרת עבודה. אם הם נשארים זמן רב יותר, עליהם בדרך כלל לרשום את מקום מגוריהם ולהשיג את מסמכי המגורים המתאימים. אזרחים שאינם מהאיחוד האירופי/EEA/שוויצרי חייבים להחזיק באישור עבודה מאלטה תקפה לפני שהם מתחילים לעבוד בחברה שלך. בדרך כלל פירוש הדבר היתר יחיד, רישיון תעסוקה או אישור רלוונטי אחר המאפשר תעסוקה.
חוקי עבודה במלטה
חוקי התאימות התעסוקה של מלטה יחולו על שעות העבודה והשעות הנוספות לאחר ששכרתם עובד. רוב משרות המשרה המלאה במדינה הן 40 שעות בשבוע, אך יכולות להגיע עד 48 שעות בשבוע. עובדים יכולים לעבוד שמונה שעות נוספות בשבוע, אך עליהם לקבל שכר בהתאם.
קליטה במלטה
גיוס עובדים במלטה הוא רק חלק מהתהליך. לאחר גיוס העובדים המתאימים, עליכם לשלב אותם בחברה שלכם. בעוד שחברות יכולות לבחור את הדרך בה הן רוצות לשלב עובדים, צעדים מסוימים יתחילו את מערכת היחסים ברגל ימין. לדוגמה, ניתן לעיין בחוק החוזה העסקה, לעבור על מדיניות החברה ולהוציא עובדים לארוחת צהריים ביום הראשון שלהם. אנו ממליצים גם להשתמש בתוכנית הכשרה כלשהי כדי להכין את העובדים שלכם לתפקידם החדש.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ במלטה
גיוס מיקור חוץ במלטה עם G-P מספק מספר יתרונות מרכזיים. ראשית, לא תצטרכו לאסוף את המועמדים שלכם בעצמכם. נטפל בכל דבר דרך משרד המעסיק הרשום שלנו במלטה. שנית, אתם יכולים לחסוך זמן ולעבוד במלטה תוך יום או יומיים בלבד. שלישית, מכיוון שנשתמש בחברת הבת שלנו, לא תצטרכו להשקיע שבועות או חודשים בהקמת חברת בת משלכם.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום