מועמדים פוטנציאליים לעבודה צריכים סיבה כדי להפוך מלהיות מועמדים פוטנציאליים לעובדים רשמיים. לעתים קרובות, הסיבות הללו הן פיצויים והטבות. אם החברה שלכם יכולה לספק רמה יוצאת דופן של פיצוי והטבות, תבלטו מהמתחרים ותעודדו שיעורי שימור גבוהים יותר בקרב העובדים.
עם זאת, חברות רבות אינן מכירות את חוקי פיצוי מלטה או את דרישות הטבה סטטוטורית. זו הסיבה ש-G-P מציעה למלטה הטבות ומיקור חוץ לפיצויים כחלק מהפתרון שלנו. נשתמש במעסיק הרשום במלטה כדי להעניק לעובדים שלכם את פיצוי וההטבות שמגיעים להם, תוך שאנו נושאים בכל תאימות.
חוקי פיצויים במלטה
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
הטבות מובטחות במלטה
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
ניהול הטבות במלטה
בנוסף להטבות הנדרשות על פי חוק, עליך לספק הטבות נורמליות בשוק שהעובדים עשויים לצפות להן. לדוגמה, נסו לחלק בונוסים מבוססי ביצועים, תוכנית ביטוח בריאות פרטית או סוג כלשהו של הטבת פרישה. בדקו מה מעסיקים אחרים בתעשייה שלכם מציעים, ואפילו שאלו את העובדים אילו הטבות הם היו מעריכים ביותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P היא מעסיקה גלובלית רשומה עם חברות בנות במדינות ברחבי העולם. כשאתם שוכרים עסקי איתנו, תוכלו להשתמש בחברת הבת שלנו במלטה להתרחבות שלכם במקום להקים חברה משלכם. בחירה במיקור חוץ של הטבות ופיצויים במלטה דרכנו פירושה שלא תצטרכו לדאוג לחוקי הפיצויים של מלטה או ליצור תוכנית ניהול הטבות משלכם במלטה.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם
עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.