מועמדים פוטנציאליים לעבודה צריכים סיבה כדי להפוך מלהיות מועמדים פוטנציאליים לעובדים רשמיים. לעתים קרובות, הסיבות הללו הן פיצויים והטבות. אם החברה שלכם יכולה לספק רמה יוצאת דופן של פיצוי והטבות, תבלטו מהמתחרים ותעודדו שיעורי שימור גבוהים יותר בקרב העובדים.
עם זאת, חברות רבות אינן מכירות את חוקי פיצוי מלטה או את דרישות הטבה סטטוטורית. זו הסיבה ש-G-P מציעה למלטה הטבות ומיקור חוץ לפיצויים כחלק מהפתרון שלנו. נשתמש במעסיק הרשום במלטה כדי להעניק לעובדים שלכם את פיצוי וההטבות שמגיעים להם, תוך שאנו נושאים בכל תאימות.
חוקי פיצויים במלטה
מלטה העלתה את שכר מינימום בפעם האחרונה ב- 1.75 יורו לשבוע בינואר 2022. עובדים בוגרים במשרה מלאה חייבים לקבל שכר של לפחות 925.34 אירו לחודש. מעסיקים רשאים לשלם לעובדים באמצעות העברה בנקאית, מזומן או המחאה, בתנאי שהשכר שולם במלואו ובזמן. שיטת התשלום צריכה להתאים להסכם העסקה ולתת לעובדים גישה ברורה לשכר נטו. עובדים ומעסיקים בדרך כלל מסכימים על תקופת המשכורת לתשלומים, בין אם שבועיים, דו-שבועיים או חודשיים.
הטבות מובטחות במלטה
לאחר שתתחילו להגדיר את תוכנית ניהול ההטבות שלכם במלטה, עליכם לוודא שכל ההטבות הסטטוטוריות רשומות תחילה. כל עובד שעובד 40 שעות בשבוע בדרך כלל צריך לקבל 192 שעות חופשה שנתית בתשלום. זה שווה ערך ל- 24 ימי עבודה, או בערך ארבעה שבועות וארבעה ימי עבודה. הזכאות השנתית המדויקת יכולה להשתנות כאשר חגים ציבוריים חלים בסופי שבוע. מלטה גם מספקת חופשת מחלה בהתאם לצו רגולציית השכר הרלוונטי למגזרים מסוימים. עובדים מקבלים בדרך כלל כשבועיים של חופשת מחלה בתשלום בכל שנה, אך הזכאות המדויקת תלויה בצו תקנות השכר החלים ובתנאי ההעסקה. מעסיקים בדרך כלל דורשים תעודה רפואית כדי להצדיק חופשת מחלה.
היבט ייחודי בחוקי ההטבות במלטה הוא שכל הורה יכול לקבל ארבעה חודשים של חופשת לידה ללא תשלום לכל ילד. זה חל בדרך כלל על לידה, אימוץ, אומנה או משמורת חוקית עד שהילד ימלאו לו שמונה. עם זאת, עובדים בדרך כלל זכאים לחופשת לידה לאחר 12 חודשי שירות רציף אצל אותו מעסיק.
ניהול הטבות במלטה
בנוסף להטבות הנדרשות על פי חוק, עליך לספק הטבות נורמליות בשוק שהעובדים עשויים לצפות להן. לדוגמה, נסו לחלק בונוסים מבוססי ביצועים, תוכנית ביטוח בריאות פרטית או סוג כלשהו של הטבת פרישה. בדקו מה מעסיקים אחרים בתעשייה שלכם מציעים, ואפילו שאלו את העובדים אילו הטבות הם היו מעריכים ביותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות אינן יכולות להתרחב למלטה ולהתחיל לעבוד באופן מיידי. בדרך כלל אין צורך בחברת בת רשומה רק כדי להעסיק עובדים ולספק פיצוי והטבות. עם זאת, הם חייבים לעמוד בחובות מעסיקים, שכר, מס, ביטוח לאומי ודיני עבודה במלטה, ועלולים להזדקק למערכת מקומית בהתאם לתפקיד העובד ולפעילותו העסקית. עם זאת, העסק שלך יצטרך להקדיש חודשים לניסיון להקים חברת בת, מה שעלול לעכב את הסיכוי שלך לעבוד במדינה.
G-P היא מעסיקה גלובלית רשומה עם חברות בנות במדינות ברחבי העולם. כשאתם שוכרים עסקי איתנו, תוכלו להשתמש בחברת הבת שלנו במלטה להתרחבות שלכם במקום להקים חברה משלכם. בחירה במיקור חוץ של הטבות ופיצויים במלטה דרכנו פירושה שלא תצטרכו לדאוג לחוקי הפיצויים של מלטה או ליצור תוכנית ניהול הטבות משלכם במלטה.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם
עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.